（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（名）

畜産飼料事業

568

(101)

水産飼料事業

107

(12)

食品事業

191

(289)

報告セグメント計

866

(402)

その他

3

(－)

全社（共通）

66

(13)

合計

935

(415)

（注）１ 従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３ 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（千円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

586

40.1

15.9

7,723

1.0

(65)

セグメントの名称

従業員数（名）

畜産飼料事業

410

(41)

水産飼料事業

105

(10)

食品事業

2

(1)

報告セグメント計

517

(52)

その他

3

(－)

全社（共通）

66

(13)

合計

586

(65)

（注）１ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

２ 臨時従業員には、再雇用社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム等の従業員を含み、派遣社員を除いております。

３ 平均勤続年数は、当社が吸収合併した会社での勤続年数を通算しております。

４ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金等を含めております。また、平均年間給与は、中途入社や育児休業等の社員を対象に含めております。

５ 受入出向社員は従業員数には含めており、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与には含めておりません。

③ 労働組合の状況

当社グループには、フィード・ワン労働組合が組織されております。

なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ａ．提出会社

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注）４

2.8

男性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

125.0

契約社員

－

女性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

100.0

契約社員

100.0

男女の賃金の額の差異（％）（注）６

全労働者

62.2

正規雇用労働者

67.9

非正規雇用労働者

56.8

課長級

71.2

課長代理

81.3

係長

77.3

主任以下

96.0

ｂ．連結子会社

フィード・ワンフーズ㈱

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注）４

8.2

男性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

－

契約社員

100.0

女性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

－

契約社員

100.0

男女の賃金の額の差異（％）

全労働者

53.2

正規雇用労働者

82.0

非正規雇用労働者

57.7

ゴールドエッグ㈱

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注）４

0.0

男性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

0.0

契約社員

－

女性労働者の育児休業取得率（％）（注）５

正社員

100.0

契約社員

－

男女の賃金の額の差異（％）

全労働者

61.9

正規雇用労働者

76.4

非正規雇用労働者

77.2

（注）１ 上記指標は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。なお、対象者がいない場合は「－」と記載しております。

２ 当社は、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を導入し、男女区別なくキャリアを築きながら働き続けられる環境を整えています。

３ 連結子会社は、従業員数100人以上の会社を対象としています。

４ 管理的地位にある労働者は、正社員の管理的地位にある労働者数にて算出しています。（正社員の女性管理的地位にある労働者数/正社員の管理的地位にある労働者数×100）

５ 育児休業取得率は、当連結会計年度において、配偶者が出産又は本人が出産した従業員に対して、育児休業を初めて取得した者で算出しています。

６ 賃金は賞与及び基準外賃金を含めた１人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。

ｃ．提出会社における男女の賃金差異の状況について（補足説明）

当社の正社員は、総合職、エンジニア職、一般職で構成されています。総合職はすべての業務を含む総合的な会社の業務に従事する社員に適用する職種区分としており、総合職での採用を中心に行っているため正社員の約70％を占めています。エンジニア職及び一般職は業務の限定があり、エンジニア職は製造工場、一般職はエンジニア職が従事する業務を除く業務に従事する職種区分としています。転勤の有無や業務の範囲による賃金差異はありますが、性別による処遇差は一切ありません。

当社の正規雇用労働者における男女賃金差異は67.9％（2026年３月現在）であり、その主要因は職種区分の男女構成の違いがあげられます。エンジニア職はその多くを男性社員で構成されておりますが、深夜勤務手当・交代勤務手当の額が影響することで、男女間の賃金の差につながっております。また、総合職には転居を伴う異動を担う社員に対する待遇改善を目的とした手当を設定しておりますが、女性の課長、課長代理、係長の各職位については、転勤の無い一般職が多いため、賃金差異が生じております。

<従業員数（2026年３月31日現在）> （単位：名）

全従業員

正社員

非正規社員

総合職

エンジニア職

一般職

男性

536

502

390

109

3

34

女性

158

124

71

3

50

34

計

694

626

461

112

53

68

（注）従業員数は、当社が直接雇用する従業員（当社からのグループ会社等への出向者を含み、グループ会社等から当社への出向者を除く。）であります。

ｄ．提出会社における男性労働者の育児休業取得状況について（補足説明）

当社では、消滅してしまう年次有給休暇を最大60日まで保存有給休暇として保有できる制度において、取得対象事由に育児休業を定めており、賃金面での不安なく育児に専念できる体制を整備しております。2021年度以降、男性労働者の育児休業取得が社内に浸透しており、2025年度の男性労働者の育児休業取得率は125.0％、平均取得日数は37.8日となりました。なお、2025年度は前年度に育児休業の権利を得た社員が、当年度に育児休業を取得したため、取得率が100.0％を超えております。今後も男性労働者の積極的な育児への参画を目的に、社内環境の整備や意識の醸成に取り組んでいきます。