INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
2410
キャリアデザインセンター
プライム(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
2410 キャリアデザインセンターは東証33業種では「サービス業」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるプライム(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は186.46億円、営業利益は15.82億円、営業利益率は8.48%、ROEは25.68%、自己資本比率は59.8%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは20.31億円、フリーキャッシュフローは16.93億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」(スコア6)です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、キャリアデザインセンターの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
- 本社所在地
- 東京都港区赤坂三丁目21番20号
- 電話番号
- 03-3560-1611(代表)
- 上場年月
- 2005-10
- 資本金
- 5.59億円
- 決算期
- 2025-09-30
- 従業員数
- 768人
- 平均年齢
- 30.7歳
- 平均勤続年数
- 5.9年
- 平均年間給与
- 551.4万円
- EDINETコード
- E05419
- 公式サイト
- http://cdc.type.jp/
会社概要
当社の事業内容 当社は、「いい仕事。いい人生。」を企業理念として掲げ、主にキャリア志向の高い「エンジニア」、「営業」及び「女性」をターゲットとし、求職者、求人企業のそれぞれに多様な商品・サービスを提供することにより、双方の課題解決に取り組んでおります。 事業の内訳といたしましては、中途向けにWebサイト(『type』・『女の転職type』など)の運営・適職フェアの開催を行うメディア情報事業、新卒向けに情報誌『type就活』の発行・イベント(『type就活』)の開催を行う新卒メディア事業、有料職業紹介事業を展開する人材紹介事業『type転職エージェント』及び新卒紹介事業『type就活エージェント』、一般労働者派遣事業を展開するIT派遣事業『typeIT派遣』の5事業を運営しております。このように当社では多様なサービスを提供しているため、求職者及び求人企業が抱える採用課題におけるあらゆる課題の解決を可能としております。また、各商品・サービス間の相互機能を強化しており、求職者・求人企業双方に対して、より利便性の高いサービス提供を行っております。 〔事業系統図〕
沿革
年月 事項 1993年7月 キャリア志向の高い「エンジニア」「ビジネスパーソン」向けに最新ビジネス情報を提供するとともに、厳選された求人情報を掲載する情報誌の出版を主要な事業内容として、東京都港区六本木に、株式会社キャリアデザインセンターを設立 1994年5月 キャリア志向の高いビジネスパーソンのための求人情報誌として『type』を創刊 1996年5月 『type』の基本コンセプトはそのままに、エンジニア向け求人情報誌として臨時増刊号『エンジニアの仕事と資格と転職の本』を創刊 1997年11月 技術系企業を一堂に集め、求職者のための合同会社説明会『エンジニアtype適職フェア』を開催 1998年8月 有料職業紹介事業を行う目的で株式会社キャリアデザインコンサルティングを設立 (資本金 1,000万円、株式会社キャリアデザインセンター 100%出資) 2000年4月 本店所在地を東京都港区赤坂三丁目21番20号(現在地)に移転 2000年4月 「キャリアアップ転職の専門情報サイト」として、Webサイト『@type』の運営開始 2001年6月 キャリア志向の高い女性向け求人情報誌として『ワーキングウーマンtype』を創刊 2003年1月 株式会社キャリアデザインコンサルティングを吸収合併 2004年9月 営業職の採用を希望する企業を一堂に集め、求職者のための合同説明会『営業職のためのtype適職フェア』を開催 2004年10月 大阪証券取引所 ニッポン・ニューマーケット-「ヘラクレス」に株式を上場 2005年10月 「正社員で成長したい女性のための転職サイト」として『女の転職@type』の運営開始 2006年4月 「ひとつ上の営業マンを目指す人の転職サイト」として『営業の転職@type』の運営開始 キャリアアップを目指す女性と、女性を求人する企業を一堂に集め、合同説明会『女性のためのtype適職フェア』を開催 2006年9月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2007年10月 就職意識と仕事での成長意欲が高い大学新卒者向けの就職情報誌として『就活type』を創刊 2007年11月 2009年6月 2009年7月 2010年1月 2010年10月 2011年4月 2011年5月 2011年10月 2013年7月 2013年10月 2014年1月 2014年10月 2015年1月 2016年10月 2019年1月 2020年8月 2021年4月 2022年4月 2022年7月 2023年7月 総合商社、金融、コンサルティング、IT業界を中心に、トップクラスの企業を一堂に集め、大学新卒者のための合同企業説明会『type就活フェア』を開催 「介護・医療・福祉関連専門の転職サイト」として『介護の仕事 女の転職@type』の運営開始 「販売・サービス職に特化した転職サイト」として『販売・サービスの仕事@type』の運営開始 「コンサルティング・経営・ITの上流を目指す人の転職サイト」として『@typeプロフェッショナル』の運営開始 ITエンジニアに特化した有期雇用型派遣事業として『typeのIT派遣』を本格的に事業開始 エンジニアのキャリア形成のためのWebマガジン『エンジニアtype』を創刊 学生のキャリア観の醸成・仕事観の確立を目的としたインターンシップ・ラボ『キャリアビジョンtype』を開催 女性の中長期的な人生設計を支援するためのWebマガジン『Woman type』を創刊 東京証券取引所市場第一部に指定 労働者派遣事業を行う目的で株式会社キャリアデザインITパートナーズを設立 (資本金 4,000万円、株式会社キャリアデザインセンター 100%出資) 労働者派遣事業を会社分割の方法により株式会社キャリアデザインITパートナーズへ承継し、同社にて事業開始 就職意識と仕事での成長意欲が高い大学新卒者向けの人材紹介事業として、『就活typeエージェント』を本格的に運営開始 若手営業パーソンのキャリア形成を支援するWebマガジン『営業 type』を創刊 type 転職サービスの新たな集客源として『type メンバーズパーク』を運営開始 『@type』『女の転職@type』の名称を『type』『女の転職type』へ変更 企業が求職者に直接アプローチを行うiOS版転職アプリ『Direct type』をリリース 株式会社キャリアデザインITパートナーズを吸収合併 東京証券取引所プライム市場へ市場変更 『Direct type』Web版をリリース ITエンジニアに特化した無期雇用型派遣事業を本格的に事業開始
従業員情報
(1) 提出会社の状況 2025年9月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 768[95] 30.7 5.9 5,514 (注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員は含んでおりません。また、当社IT派遣事業にて従事する無期雇用派遣従業員の人数を、[ ]内に外書きで記載しております。 2.当社は、人材サービス事業を営む単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (2) 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性の割合(%) (注)1. 男性の育児休業取得率(%) (注)2. 男女の賃金格差(%) (注)1・3 全従業員 うち正社員 うちパート・有期社員 48.7 20.0 79.0 81.6 76.2 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.男性従業員の平均年間賃金に対する女性従業員の平均年間賃金の割合を示しています。 4.当社では、国籍、性別、年齢、障がいの有無等を区別することなく採用・評価・登用などの処遇を行っております。正社員の賃金格差の要因は短時間勤務制度の利用者の女性比率が高いことが挙げられます。今後については男性の育児休暇の利用促進にも取り組み、さらなる処遇の公平化を図ってまいります。
事業セグメント
前事業年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 当社は、人材サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 当社は、人材サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 前事業年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 1.製品及びサービスごとの情報 単一の製品・サービスの区分の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90%を超えるため、記載を省略しております。 2.地域ごとの情報 (1)売上高 本邦以外の外部顧客への売上高がないため、記載を省略しております。 (2)有形固定資産 本邦以外に所在している有形固定資産がないため、記載を省略しております。 3.主要な顧客ごとの情報 外部顧客への売上高のうち、損益計算書の売上高の10%以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。 当事業年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 1.製品及びサービスごとの情報 単一の製品・サービスの区分の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90%を超えるため、記載を省略しております。 2.地域ごとの情報 (1)売上高 本邦以外の外部顧客への売上高がないため、記載を省略しております。 (2)有形固定資産 本邦以外に所在している有形固定資産がないため、記載を省略しております。 3.主要な顧客ごとの情報 外部顧客への売上高のうち、損益計算書の売上高の10%以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。 【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 該当事項はありません。 当事業年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 該当事項はありません。 【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前事業年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 該当事項はありません。 当事業年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 該当事項はありません。 【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 前事業年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 該当事項はありません。 当事業年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 該当事項はありません。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 多田 弘實 | 1,261,549株 | 23.97% |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 165,500株 | 3.14% |
| 3 | 株式会社ダイヤモンド社 | 120,000株 | 2.28% |
| 4 | 光通信KK投資事業有限責任組合 | 110,500株 | 2.10% |
| 5 | キャリアデザインセンター社員持株会 | 99,200株 | 1.88% |
| 6 | THE NOMURA TRUST AND BANKING CO., LTD. AS THE TRUSTEE OF REPURCHASE AGREEMENT MOTHER FUND (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店 カストディ業務部長 石川 潤) | 90,100株 | 1.71% |
| 7 | 中桐 基雄 | 88,000株 | 1.67% |
| 8 | RE FUND 107-CLIENT AC (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店 カストディ業務部長 石川 潤) | 85,800株 | 1.63% |
| 9 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 | 83,800株 | 1.59% |
| 10 | 横田 和仁 | 80,700株 | 1.53% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
キャリアデザインセンターはどのような会社ですか?
2410 キャリアデザインセンターは、プライム(内国株式)に上場、東証33業種では「サービス業」に分類される企業です。このページでは、キャリアデザインセンターの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
キャリアデザインセンターのROEは何%ですか?
キャリアデザインセンターのROEは25.68%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
キャリアデザインセンターの自己資本比率は何%ですか?
キャリアデザインセンターの自己資本比率は59.80%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
キャリアデザインセンターの営業利益率は何%ですか?
キャリアデザインセンターの営業利益率は8.48%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるキャリアデザインセンターの評価は?
INST_FLOWによるキャリアデザインセンターの総合判定は「強い」、スコアは6です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。