（１）連結会社の状況

2025年12月31日現在

会社名称

セグメントの名称

従業員数（人）

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社

ベンディング事業

OTC事業

フードサービス事業

その他

15

(－)

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

7,387

(1,216)

コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社

76

(31)

ネオアーク株式会社

821

(22)

コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社

22

(52)

コカ・コーラ カスタマーマーケティング株式会社他３社

11

(－)

コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社

ベンディング事業

3,978

(1,137)

FVジャパン株式会社

336

(94)

株式会社カディアック

21

(3)

合計

12,667

(2,555)

（注）１．従業員数は,当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．臨時雇用者には、パートタイマーおよびアルバイトを含み、派遣社員を除いております。

３．コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社他８社は、ベンディング事業、OTC事業およびフードサービス事業の業務をセグメント横断的に行っており、セグメント別区分が困難でありますので、セグメント別従業員数は記載しておりません。

（２）提出会社の状況

当社は純粋持株会社であるため、記載を省略しております。

（３）労働組合の状況

当社グループには、コカ・コーラ ボトラーズジャパングループEast労働組合、コカ・コーラ ボトラーズジャパングループウエスト労働組合の他、一部の連結子会社に労働組合が組織されており、2025年12月31日現在の各組合員の総員は10,735人であります。

なお、労使関係は円満に推移しております。

(４)管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率および男女の賃金の差異

連結（提出会社および主な連結子会社）※１

女性管理職比率(%)

※２

男性育児休業等取得率(%) ※３

男女賃金差異 (%) ※２,４,５

全体

正規社員

非正規社員

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

連結（提出会社および主な連結子会社）

7.4

9.2

10.4

83.3

103.8

100.6

73.1

75.7

79.8

84.2

87.5

89.5

88.7

92.3

93.1

開示が求められる連結子会社の状況 ※６

女性管理職比率(%)

※２

男性育児休業等取得率(%) ※３

男女賃金差異 (%) ※２,４,５

全体

正規社員

非正規社員

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

23年

24年

25年

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

7.3

9.6

11.1

93.0

101.1

102.2

69.8

72.7

73.2

78.7

82.2

83.2

77.9

84.9

82.5

コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社

0.5

1.1

1.0

75.2

106.8

98.8

68.4

68.5

68.9

79.1

82.7

83.7

108.5

104.6

103.5

FVジャパン株式会社

2.6

2.4

2.1

－

※７

100.0

100.0

51.2

50.1

57.3

64.5

62.3

69.6

97.1

99.7

96.2

コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社

15.8

6.1

50.0

75.0

100.0

－

※７

70.5

62.9

87.1

84.2

82.1

92.0

99.3

95.9

98.8

ネオアーク株式会社（※８）

－

16.7

16.2

－

100.0

100.0

－

75.4

78.8

－

78.3

80.9

－

67.4

46.6

(注釈)

※１「連結（提出会社および主な連結子会社）」の指標算出にあたっては、提出会社の他にコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社、FVジャパン株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社、ネオアーク株式会社（2024年より）、コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社、コカ・コーラ カスタマーマーケティング株式会社を含めて算出しております。

※２ 管理職に占める女性労働者の割合および男女の賃金差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律64号）の規定に基づき算出、開示しております。

※３ 男性労働者の育児休業等取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号に定める方法により算出しております。

男性労働者の育児休業等取得率 ＝ 年度内に育児休業等を取得した男性労働者数 ÷ 年度内に配偶者が出産した男性労働者数

上記の計算式により計算しており、例えば2024年度に配偶者が出産した男性労働者が、初めて2025年度に育児休業等を取得した場合も分子に含むため、取得率が100％を超えることがあります。

※４ パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数の換算を行っております。

※５ 当社グループは、社員それぞれの役割と成果に応じた評価および報酬制度を導入しており、同等の役割および成果の社員であれば性別による賃金差異が生じることはありません。なお、数値上において差異が生じる主な要因は職種および役割の構成の違いによるものです。

※６ 当社は純粋持株会社であり、当社の管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律64号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。また、当社の男性労働者の育児休業等取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております 。

※７ FVジャパン株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社の男性育児休業等取得率の開示対象者がいない年度は、「－」としております。

※８ ネオアーク株式会社は2024年１月４日に設立されたため、2024年以降の数値のみの開示となります。