５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年５月15日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

リテール事業

1,013

(1,697)

マーケティング事業

21

(1)

その他

6

(0）

全社(共通)

55

(11)

合計

1,095

(1,709)

（注） 従業員数は就業人員数であり、パート社員及びアルバイト(１日８時間換算)は年間の平均人員数を( )外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

当社は純粋持株会社であるため、記載を省略しております。

(3) 労働組合の状況

当社の完全子会社である株式会社サッポロドラッグストアーの労働組合の状況は以下のとおりです。

１．名称 ＵＡゼンセンサッポロドラッグストアーユニオン

２．上部団体名 ＵＡゼンセン

３．結成年月日 2006年12月18日

４．組合員数 2,761人(2025年５月15日現在)

５．労使関係 労使関係はきわめて良好に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①連結会社

名称

管理職に占める女性労働者の割合

（注２、４）

男性労働者の育児休業取得率

（注３）

連結（注１）

11.3％

62.5％

（注）１．「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）第２条第５号に規定されている連結会社を対象としております。

２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４．「労働者の男女の賃金の差異」については、連結子会社の従業員規模や事業内容によって指標が大きく異なることから、連結会社での指標は記載しておりませんが、各社とも正規雇用・有期雇用いずれにおいても、賃金規程等の制度上、男女による職位及び昇進・昇給等の差を設けておりません。

②連結子会社

名称

管理職に占める女性労働者の割合

（注１）

男性労働者の育児休業取得率

（注２）

労働者の男女の賃金の差異（注１、４、７、８）

全労働者

（注５）

うち正規雇用労働者

（注６）

うち非正規雇用労働者

株式会社サッポロドラッグストアー（注３）

12.1

％

66.7

％

47.5

％

72.3

％

85.8

％

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．株式会社サッポロドラッグストアーには、株式会社サッポロドラッグストアーから、他社への出向者（在籍出向者）を含んでおります。

４．労働者の人員数については労働時間をもとに換算し算出しております。

５．全労働者に占める非正規雇用労働者割合が高く、かつ、その女性の割合が高くなっております。

６．正規雇用労働者の中には、勤務エリアが限定されている専任職正社員や、短時間勤務制度等の多様な働き方を選択した従業員が含まれており、その女性の割合は高くなっております。

７．賃金は支給総額を支給対象人数で割って算出しており、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

８．賃金差異の計算において、各社とも正規雇用・有期雇用いずれにおいても、賃金規程等の制度上、男女による職位及び昇進・昇給等の差を設けておりません。各社は雇用区分及び職能等級・職務等級等により異なる賃金水準を設定しております。雇用区分及び職能等級・職務等級毎の男女人数分布の差があるため、賃金において差異が生じております。また、就業日数や労働時間の長短による賃金の差異があります。特に労働時間の長短の分布により男女の賃金差異が各社で大きく異なっておりますが、時間単価の男女差は設けておりません。