INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
469A
フィットクルー
グロース（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
469A フィットクルーは東証33業種では「サービス業」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるグロース（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、ROEは52.48%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは-14百万円、フリーキャッシュフローは-1.15億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「中立」（スコア-2）です。判定理由として、FCFマイナスが挙げられています。 このページでは、フィットクルーの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 鹿島 紘樹
- 本社所在地
- 大阪市西区靱本町一丁目13番９号
- 電話番号
- 06-6131-9937
- 上場年月
- 2025-12
- 資本金
- 4,800万円
- 決算期
- 2025-11-30
- 従業員数
- 277人
- 臨時従業員数
- 3人
- 平均年齢
- 27.8歳
- 平均勤続年数
- 2.0年
- 平均年間給与
- 381.6万円
- EDINETコード
- E41055
会社概要
当社は「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念とし、パーソナルトレーニングジムの運営、パーソナルトレーナー養成スクールの運営を直営展開しており、その対価を得ております。 「顧客の望みを叶える」を我々の果たすべき使命とし、トレーナーの多くは正社員として雇用し、技術だけではなく理念やミッションの教育を徹底し、全店舗で質の高いサービスを提供できるよう努めております。 当社はパーソナルトレーニングジムを運営するフィットネス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に変えて事業ブランド別の記載としております。 ブランド ブランドコンセプト・特長 UNDEUX SUPERBODY UNDEUX SUPERBODY LIFE 「女性の健康と美で社会を明るくする」を事業コンセプトに掲げ、女性専用のパーソナルトレーニングジムUNDEUX SUPERBODYブランドで全国展開をしております。妊娠、出産、更年期等、ライフステージの変化による女性特有の健康問題解決に着目し、トレーニングだけではなく、管理栄養士による食事指導や宅配食サービス等、体内からの体質改善サポートをサービスに取り入れております。 駅から徒歩５分圏内を目安に出店することにより、利便性を高め来店に対する負担を軽減しております。トレーニングジムを辛く苦しい運動をする場所ではなく、なりたい自分に近づく姿を見るのが楽しみな場所になるよう、店舗設備にもこだわり、出店地域に合わせた内装デザインで、多くの女性に選ばれる施設づくりに注力しております。 全ブランドに共通して、社内研修や当社のスクール事業「プロジム」と連携し、全トレーナーへの定期的な研修や資格取得のサポートを行い、お客様に提供するトレーニングの品質を保っております。 UNDEUX SUPERBODYでは、短期集中で身体を変える集中コースと、集中コース終了後のリバウンド防止や運動習慣の継続等を目的とした月額制のアフターコースを提供しており、美容・健康意識が高い若年女性を主なターゲットとしております。 UNDEUX SUPERBODY LIFEは、コンセプトはUNDEUX SUPERBODYと同じですが、郊外を中心に展開し、長く通っていただくことを目的とし、初期料金を抑えた月額制の料金体系でサービスを提供しており、幅広い若年女性を主なターゲットとしております。 Dr.plus Fit 「健康問題をトレーニングと栄養指導で解決する」を事業理念に掲げ、いつまでも健康であり続けるために運動と栄養指導でサポートするトレーニングジム業態です。 医師が監修したプログラムにより生活習慣の乱れによる不調、肩や腰の負担の軽減、全身運動・ストレッチ等による若々しい体づくりといった健康寿命の延伸からダイエット・ボディメイク等幅広いお客様に対応することを目的としております。 Dr.plus Fitは、性別に関係なくご利用いただけるサービスであり、月額制の料金体系でサービスを提供しており、若年からミドルシニアの幅広い男女をターゲットとしております。 プロジム 「一流のパーソナルトレーナーになる。稼げるパーソナルトレーナーになる。そのために必要なことは、ここで全て教える。」を事業コンセプトとし、トレーナーを目指す男女を対象とした「プロジム」ブランドでパーソナルトレーナー養成スクールを全国展開しております。 パーソナルトレーニングジム運営をしている当社ならではのノウハウを活かし、コース期間は６か月で、トレーニング知識だけではなく、栄養学、接遇、お客様へのカウンセリング等顧客獲得の為の営業手法も授業内容に学べるよう組み込んでおります。 さらに、オプションであるNSCA対策講座では、パーソナルトレーナーに関する資格であるNSCAの資格取得に向けた授業を行っております。 ［事業系統図］ 当社の主要な事業系統図は以下のとおりであります。
沿革
当社は、創業者である鹿島紘樹が整骨院を開業したところからスタートしました。様々なお客様と接する中で、多くの方が身体不調の問題を抱えており、健康障害を事前に防ぐ「予防的ヘルスケア」が重要であるとの考えに至り、施設内にトレーニング機器を設置し予防治療としてのトレーニングサービスの提供を開始しました。その後、社会全体を明るくすることを目的に、女性の健康と美を追求するパーソナルトレーニングジムを開業、株式会社トライアス（現当社）を創業しました。 当社設立以降の主な沿革は以下のとおりであります。 年月 概要 2015年１月 大阪市北区に株式会社トライアス（現 株式会社フィットクルー）を設立 2015年１月 女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」として、堺筋本町（大阪市中央区）スタジオを初出店 2018年４月 パーソナルトレーナー養成スクール プロジムとして、梅田校（大阪市北区）を初開校 2021年４月 東京都渋谷区に東京オフィス兼研修所開設 2021年７月 もっと身近に、手軽にサービスをご利用頂ける「UNDEUX SUPERBODY LIFE」として、町田スタジオ（東京都町田市）を初出店 2022年２月 株式会社フィットクルーに商号変更 2022年６月 大阪市西区に本社移転 2022年10月 ヘルスケア専門のパーソナルトレーニングジム「Dr.plus Fit」として、高槻スタジオ（大阪府高槻市）を初出店 2024年５月 東京都目黒区に東京オフィス及びフィットクルー・トレーニングセンター移転 2025年12月 東京証券取引所グロース市場に株式を上場
従業員情報
(1）提出会社の状況 2025年11月30日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 277 （3） 27.8 2.0 3,816 （注）１．当社は、フィットネス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ２．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数（アルバイト）は、年間の平均雇用人員(１日８時間勤務換算)を（ ）外数で記載しております。 ３．従業員数が前事業年度末に比べて27名増加しております。増加の主な理由は、事業拡大に伴うパーソナルトレーナーの人員確保によるものです。 ４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (2）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合 （注）１ 男性労働者の育児休業取得率 （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（注）１ 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 50.0％ 75.0％ 89.8％ 88.6％ 98.2％ （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
事業セグメント
当社は、フィットネス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 前事業年度（自 2023年12月１日 至 2024年11月30日） １．製品及びサービスごとの情報 （単位：千円） パーソナル トレーニング収入 スクール収入 物販収入 その他 合計 外部顧客への売上高 2,224,700 71,722 142,032 15,964 2,454,420 ２．地域ごとの情報 (1) 売上高 本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。 (2) 有形固定資産 本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。 ３．主要な顧客ごとの情報 外部顧客への売上高のうち、特定の顧客への売上高で損益計算書の売上高の10％以上を占めるものが存在しないため、記載を省略しております。 当事業年度（自 2024年12月１日 至 2025年11月30日） １．製品及びサービスごとの情報 （単位：千円） パーソナル トレーニング収入 スクール収入 物販収入 その他 合計 外部顧客への売上高 2,624,389 70,469 180,867 45,224 2,920,951 ２．地域ごとの情報 (1) 売上高 本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。 (2) 有形固定資産 本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。 ３．主要な顧客ごとの情報 外部顧客への売上高のうち、特定の顧客への売上高で損益計算書の売上高の10％以上を占めるものが存在しないため、記載を省略しております。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 鹿島 紘樹 | 592,500株 | 62.67% |
| 2 | サファイア第一号投資事業有限責任組合 無限責任組合員 サファイア・キャピタル株式会社 | 265,487株 | 28.08% |
| 3 | Social Entrepreneur３投資事業有限責任組合 無限責任組合員 PE＆HR株式会社 | 75,000株 | 7.93% |
| 4 | 株式会社ベルパーク | 12,500株 | 1.32% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
フィットクルーはどのような会社ですか？
469A フィットクルーは、グロース（内国株式）に上場、東証33業種では「サービス業」に分類される企業です。このページでは、フィットクルーの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
フィットクルーのROEは何％ですか？
フィットクルーのROEは52.48%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
INST_FLOWによるフィットクルーの評価は？
INST_FLOWによるフィットクルーの総合判定は「中立」、スコアは-2です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。