（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

医薬品事業

629

(120)

アニマルヘルス事業

30

(10)

海外事業

845

(－)

その他

17

(－)

全社（共通）

90

(20)

合計

1,611

(150)

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢

平均勤続年数

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

94

46才

8ヶ月

17年

10ヶ月

10,213,546

5.8

セグメントの名称

従業員数（人）

海外事業

11

全社（共通）

83

合計

94

（注）１．従業員数は当社グループ会社との兼務者を含んでおります。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③最大人員会社の状況

イ. 当事業年度における従業員数が最も多い会社

2026年３月31日現在

名称

従業員数（人）

平均年齢

平均勤続年数

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

あすか製薬㈱

643

43才

0ヶ月

16年

10ヶ月

8,425,203

△1.08

＜連結子会社における対前事業年度の増減率について＞

連結子会社における当事業年度の平均年間給与は8,425千円となり、退職者・新規採用者・異動者等を含む従業員構成の変化による影響もあり前事業年度に比べほぼ横ばいに推移しています。なお、同従業員※を対象として比較した場合、平均年間給与は8,625千円となり、前事業年度の8,471千円に比べ1.8％増加しております。

当社は、引き続き外部労働市場の動向、物価動向、業績及び従業員の役割・成果等を総合的に勘案し、持続的な企業価値向上に資する適切な処遇水準の確保に努めてまいります。

※ 2024年度末時点および2025年度末時点の両時点において在籍している従業員

④労働組合の状況

当社グループの労働組合はあすか製薬労働組合と称し、JEC連合に加盟しております。

2026年３月31日現在における組合員数は477人であります。労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

イ. 連結子会社

当事業年度

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）（注）１．

全労働者

正規雇用労働者

パート・

有期労働者

あすか製薬㈱

14.3

129.4

70.2

75.1

62.6

※主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の2026年３月末時点のデータ。

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

＜労働者の男女の賃金の額の差異について＞

あすか製薬株式会社において、賃金（等級）体系はシングルレートとなっており、制度上性別年齢等の男女差はありません。ただし、職群および等級別人員構成における人材ポートフォリオの偏りに男女差があり、それによる賃金差異が生じております。

あすか製薬株式会社の掲げる「年齢や属性にとらわれない多様な人材が活躍する姿」を目指し、人材ポートフォリオと賃金差異の改善に取り組んでまいります。

差異の生じている要因の状況について以下に記載いたします。

①2025年度はジェンダーダイバーシティの取組み推進により、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は13.5％から14.3％へと改善しました。一方で、賃金格差については、依然として当該割合の水準が影響していることから、管理的地位を担う女性人材の育成および登用を引き続き推進してまいります。②パート・有期労働者において、有期労働者（再雇用労働者）に比べ賃金水準の下回るパート従業員については、女性の占める割合が92.8％となっており、これが差異の要因となっています。

＜補足資料＞あすか製薬株式会社のデータ

ａ．女性従業員に関する状況

2021年度

2022年度

2023年度

2024年度

2025年度

従業員に占める女性比率（％）

30.4

32.9

32.7

33.5

34.7

管理的地位にある労働者に占める

女性労働者の割合（％）

7.1

9.9

11.4

13.5

14.3

管理的地位を担う候補者層に占める女性労働者の割合（％）

23.7

20.8

23.0

20.0

20.7

ｂ．従業員の採用・退社に関する状況

2021年度

2022年度

2023年度

2024年度

2025年度

新卒採用(人)

11

16

19

18

27

新卒採用比率

(全従業員比(％))

1.3

1.9

2.3

2.1

3.0

キャリア採用(人)

２

19

24

41

９

キャリア採用比率

(全従業員比(％))

0.2

2.3

2.9

4.7

1.0

キャリア採用比率

(年度採用比(％))

15.4

54.3

55.8

69.5

25

外国人数(人)

１

１

２

０

３

外国人採用比率

(年度採用比(％))

3.7

1.7

4.7

0.0

8.3

(関係部門従業員比(％))

2.6

2.4

3.2

0.0

8.5

自己都合退職(人)

14

29

19

20

30

自己都合退職率

(全従業員比(％))

1.7

3.5

2.2

2.3

3.4

新卒3年以内退職(人)

０

１

１

２

２

全従業員数

840

829

838

865

874

※補足資料a、bともに主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の各年度３月末時点のデータ。