(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

建設・建材事業

416

［ 66］

工業製品・エンジニアリング事業

505

［ 135］

全社（共通）

80

［ 10］

合計

1,001

［ 211］

(注) １ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２ 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み派遣社員を除いております。

３ 全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

４ 前連結会計年度末に比べ建設・建材事業セグメントの従業員数が91名増加しております。主な理由は、

ＤＩＣデコール株式会社（現デコール株式会社）を連結子会社化したことによる増加となります。また、全社（共通）セグメントの従業員数が10名増加しております。主な理由は、事業成長に伴う積極的な人材採用による増加となります。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(%)

217

［49]

42.3

17.0

6,998,038

1.8

セグメントの名称

従業員数(名)

建設・建材事業

91

［ 26］

工業製品・エンジニアリング事業

46

［ 13］

全社（共通）

80

［ 10］

合計

217

［ 49］

(注) １ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２ 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み派遣社員を除いております。

３ 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４ 全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、エーアンドエーマテリアル労働組合(272名)が組織されている他、アスクテクニカ労働組合(94名)、アスク・サンシンエンジニアリング労働組合(128名)、朝日珪酸工業労働組合(15名)、ユニボード労働組合(59名)及びデコール労働組合（70名）が組織されております。

労使関係について特に記載すべき事項はありません。

なお、連結子会社であるアスク沖縄株式会社には、労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

2026年３月31日現在

提出会社及び

連結子会社

管理職に占める

女性労働者の

割合(%)(注１)

男性の育児休暇

取得率(%)(注２)

労働者の男女の賃金の差異(%)(注１)

全労働者

正規雇用

労働者

非正規雇用

労働者

提出会社

2.5

50.0

63.1

66.1

68.7

アスク・サンシンエンジニアリング㈱

4.9

0.0

62.9

66.6

48.8

（注３）

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ 非正規雇用労働者においては、女性は短時間勤務者の割合が高いことが男女の賃金の差異の原因となっております。