INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
7374 コンフィデンス・インターワークス グロース(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS

投資判断ダッシュボード

収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。

ファンダメンタル評価

収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし

財務チェック

営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし

INST_FLOW判定

総合スコア 取得待ち
総合判定 取得待ち

業績・株価推移

売上高 データなし
営業利益 データなし
経常利益 データなし
純利益 データなし

成長率サマリー

最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。

成長率を計算しています

3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。

業績トレンド

複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。

業績トレンドを判定しています

業績グラフ

年次実績と通期会社予想の推移を表示します。

売上高

グラフを読み込んでいます

営業利益

グラフを読み込んでいます

EPS

グラフを読み込んでいます
実績 会社予想

業績推移

年度 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
財務データを読み込んでいます

会社予想

対象期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
会社予想を読み込んでいます

四半期推移

期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
四半期データを読み込んでいます

企業概要

7374 コンフィデンス・インターワークスは東証33業種では「サービス業」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるグロース(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は99.70億円、営業利益は12.84億円、営業利益率は12.88%、ROEは13.29%、自己資本比率は80.5%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは13.75億円、フリーキャッシュフローは10.98億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」(スコア7)です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、コンフィデンス・インターワークスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。

企業情報

代表者
代表取締役社長 澤岻 宣之
本社所在地
東京都新宿区新宿二丁目19番1号
電話番号
03-5312-7700(代表)
設立年月
2014-08
上場年月
2021-06
資本金
5.36億円
決算期
2026-03-31
従業員数
980人
平均年齢
35.2歳
平均勤続年数
3.8年
平均年間給与
385.1万円
EDINETコード
E36367
公式サイト
https://ciw.jp/

会社概要

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社コンフィデンス・インターワークス)、及び連結子会社7社により構成されております。

連結子会社については、従前より連結子会社である株式会社コンフィデンス・プロ、株式会社プロタゴニストに加えて、第1四半期連結会計期間において株式会社レッツアイ(HRソリューション事業 人材派遣・受託)の株式を取得、第2四半期連結会計期間において株式会社BRAISE及び株式会社ジーズ・コーポレーション(HRソリューション事業 人材派遣・受託)の株式を取得し、新たに連結の範囲に含めております。また、当第4四半期連結会計期間において、2026年1月23日付で分割準備会社として株式会社CIW分割準備会社A及び株式会社CIW分割準備会社Bを設立して新たに連結の範囲に含めております。

当社グループでは、事業セグメントとして「HRソリューション事業 人材派遣・受託」、「HRソリューション事業 人材紹介」、「メディア&ソリューション事業」を展開しております。具体的には、当社では、HRソリューション事業として人材派遣事業、人材紹介事業及び受託事業を行っており、メディア&ソリューション事業として、求人広告の運用、採用支援事業を行っております。また、株式会社コンフィデンス・プロではフリーランスのマッチング事業を、株式会社レッツアイではクリエイター専門の人材サービスを展開し、主に人材派遣事業を、株式会社BRAISE及び株式会社ジーズ・コーポレーションでは映像企画・制作事業及び労働者派遣事業を、株式会社プロタゴニストではWeb3を中心とした人材紹介事業を行っております。

当社グループは、「プロフェッショナルの力と可能性を信じ、共に未来を創り出す」をビジョンとして掲げ、多様性を増す社会で活躍する、多くのプロフェッショナルの方々の夢の実現をサポートするとともに、その所属企業や業界、社会の成長・発展に貢献し、可能性に満ち溢れる社会の実現を目指してまいります。

具体的には、これまで培ってきた人材サービスにおける知見、メディアサイト運営における技術を活かし、業界特化型のHRビジネスを展開していく事により、ゲーム業界を皮切りに、日本が世界に誇るビジネスにおいて、国内外で高く評価されるセグメントに特化した人材サービス企業として、様々なセグメントでNо.1を有する企業体となり、各セグメントを代表する企業の最前線で活躍する“人”に光をあてることで、業界における雇用環境の改善や転職市場の健全化を実現させてまいります。

主要な事業である「HRソリューション事業 人材派遣・受託」におきましては、主力のゲーム会社向け人材派遣サービス、並びにゲーム会社を中心とした顧客からの受託サービスを展開しております。

人材派遣サービスは、当社、株式会社コンフィデンス・プロ、株式会社レッツアイ、株式会社BRAISE及び株式会社ジーズ・コーポレーションが担っております。当社が担うサービスについては、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下「労働者派遣法」という)の規定に従い、厚生労働大臣の許可に基づき事業を行っております。主に、ゲーム業界の会社をクライアントとして、当社社員であるクリエイターを派遣契約に基づき配属し、クライアントのニーズに合わせたサービス提供を行っております。

また、株式会社コンフィデンス・プロが担うサービスについては、フリーランスのマッチング事業を行っております。主に、契約形態の多様化の観点から、フリーランスであるクリエイターをクライアントのニーズに合わせてマッチングするサービスの提供を行い、売上基盤の拡大に努めております。

受託サービスは、当社、株式会社BRAISE及び株式会社ジーズ・コーポレーションが担っており、クライアントのゲーム開発及び運営のうち、外部委託可能な業務を当社が引き受けて代行する事業や映像制作関連の受託業務を行っております。当社は現在、主にゲームのデバッグ工程を中心にサービス提供しております。具体的には、当社のプロジェクトリーダーの指示に基づき、当社社員はクライアント企業が開発しているゲームのバグを発見し、クライアント企業に対して報告を行っており、クライアントが開発するゲームの品質を担保するサービスの提供を行っております。また、株式会社BRAISE及び株式会社ジーズ・コーポレーションにおいては映像制作の企画・制作を中心にサービス提供しております。「HRソリューション事業 人材派遣・受託」におけるストック型収益モデルの基礎となる稼働人員数は、当連結会計年度末で1,072名となりました。

「HRソリューション事業 人材紹介」におきましては、求職者を紹介する職業紹介サービスを展開しております。

当該事業は、当社及び株式会社プロタゴニストが担っており、「職業安定法」の規定に従い、厚生労働大臣の許可に基づき有料職業紹介事業を行っております。主にメーカー・エネルギー・IT・ゲーム・エンタメ等の業界を中心とした顧客企業に対して、アッパーミドル層を中心としたプロフェッショナル性を持つ求職者を紹介するサービス提供を行っております。

「メディア&ソリューション事業」におきましては、製造業界・工場に特化した求人メディア「工場ワークス」を運営しております。

また、受託・その他のサービスとして、長年にわたり積み重ねたノウハウとHRTechを活用したアウトソーシングコンサルティングにより、企業の採用課題の解決を支援するサービス等を展開しております。

当該事業は、いずれも当社が担っております。

[事業系統図]

以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

沿革

当社は、2014年8月東京都中央区において、ゲーム・モバイル・IT・ウェブ業界向けの技術者派遣・人材紹介・受託サービスを提供する目的で設立され、2014年11月より営業を開始いたしました。

年月

概要

2014年8月

東京都中央区において会社設立(資本金30,000千円)

2014年11月

本社を東京都新宿区に移転

人材事業として人材派遣、人材紹介事業のサービス開始

一般労働者派遣許可取得

有料職業紹介許可取得

2016年11月

東銀座オフィス開設

2016年12月

2017年1月

ゲーム開発を行う株式会社スタジオホイッポ設立

第三者割当増資により、資本金を30,000千円より90,000千円に増資

2018年5月

第三者割当増資により、資本金を90,000千円より257,500千円に増資

メディア運営を行う株式会社Dolphinを子会社化

2018年10月

株式会社スタジオホイッポを吸収合併

2019年3月

本社を東京都新宿区(同区内)に移転

2020年4月

受託事業の拠点として新宿御苑スタジオを開設

2020年6月

株式会社Dolphinを完全子会社化

2021年6月

東京証券取引所マザーズに株式を上場

2022年4月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

2022年5月

2022年10月

2023年3月

2023年4月

2023年8月

2024年2月

本社を東京都新宿区(同区内)に移転

大阪支店開設

福岡支店開設

受託事業の拠点を東京都新宿区(同区内)に移転

フリーランス人材のマッチングを目的とした株式会社コンフィデンス・プロ設立

メディア&ソリューション事業、人材紹介事業、採用支援事業を行う株式会社インターワークスを吸収合併し、商号を株式会社コンフィデンス・インターワークスに変更

Web3.0×HR Tech事業を行う株式会社プロタゴニストを子会社化

2025年4月

2025年7月

2026年1月

Web領域の人材サービス事業を行う株式会社レッツアイを子会社化

映像企画・制作事業及び労働者派遣事業を行う株式会社BRAISEを子会社化、同社子会社の株式会社ジーズ・コーポレーション(現・子会社)を孫会社化

株式会社CIW分割準備会社A及び株式会社CIW分割準備会社B設立

従業員情報

(2)【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

HRソリューション事業 人材派遣・受託

1,103

HRソリューション事業 人材紹介

75

メディア&ソリューション事業

56

報告セグメント計

1,234

全社(共通)

41

合計

1,275

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)を記載しております。なお、平均臨時雇用人員については、当該臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

3.従業員数が前期末と比べて212名増加しておりますが、その主な理由は、HRソリューション事業 人材派遣・受託セグメントにおいて株式会社レッツアイ、株式会社BRAISE、株式会社ジーズ・コーポレーションを連結子会社化したことによる人員増加によるものであります。

②提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

(%)

980

35.2

3.8

3,851

△1.3

セグメントの名称

従業員数(名)

HRソリューション事業 人材派遣・受託

812

HRソリューション事業 人材紹介

71

メディア&ソリューション事業

56

報告セグメント計

939

全社(共通)

41

合計

980

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)を記載しております。なお、平均臨時雇用人員については、当該臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。

3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

4.従業員数が前期末と比べて71名減少しておりますが、その主な理由は、HRソリューション事業 人材派遣・受託におけるクリエイターの減少によるものであります。

③労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

提出会社

当事業年度

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)

(注)1.

男性労働者の育児休業取得率(%)

(注)2.

労働者の男女の賃金の額の差異(%)

(注)1.

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

27.9

83.3

91.0

91.1

90.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

3. なお、当社グループにおける重要性の観点から提出会社の株式会社コンフィデンス・インターワークスを開示対象としております。

事業セグメント

(注)「全社・消去」の金額は、報告セグメントに帰属しない全社に係る金額であります。

主要株主

順位株主名所有株式数持株比率
1株式会社アミューズキャピタル1,402,000株22.45%
2株式会社アミューズキャピタルインベストメント1,100,000株17.60%
3中山 隼雄406,000株6.50%
4木村 重晴188,000株3.01%
5株式会社日本カストディ銀行(信託口)183,000株2.94%
6澤岻 宣之106,000株1.70%
7株式会社A.C企画102,000株1.64%
8光1号配当特化投資事業有限責任組合102,000株1.63%
9株式会社大一商会100,000株1.60%
10アイビー投資事業有限責任組合100,000株1.60%

データ取得状況

銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。

よくある質問

コンフィデンス・インターワークスはどのような会社ですか?

7374 コンフィデンス・インターワークスは、グロース(内国株式)に上場、東証33業種では「サービス業」に分類される企業です。このページでは、コンフィデンス・インターワークスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。

コンフィデンス・インターワークスのROEは何%ですか?

コンフィデンス・インターワークスのROEは13.29%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。

コンフィデンス・インターワークスの自己資本比率は何%ですか?

コンフィデンス・インターワークスの自己資本比率は80.50%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。

コンフィデンス・インターワークスの営業利益率は何%ですか?

コンフィデンス・インターワークスの営業利益率は12.88%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。

INST_FLOWによるコンフィデンス・インターワークスの評価は?

INST_FLOWによるコンフィデンス・インターワークスの総合判定は「強い」、スコアは7です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。