５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年６月30日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

マーケティング

322

(18)

海外人材

100

(41)

不動産

2

(-)

全社(共通)

42

(2)

合計

466

(61)

(注)１．従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。

２．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2025年６月30日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

448

36.3

6.5

4,859

(49)

(注)１．従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

2025年６月30日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

マーケティング

322

(18)

海外人材

82

(29)

不動産

2

(-)

全社(共通)

42

(2)

合計

448

(49)

(注)１．従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。

２．全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)

男性労働者の育児休業取得率(％)(注１)

(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)

(注３)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

24.4

66.7

66.7

-

78.8

82.9

63.7

(注)１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２．「パート・有期労働者」は、当事業年度において対象者がおりません。

３．労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。 なお、当社では、同一雇用形態において男女の賃金に差は設けていないため、この差は、等級別人数構成の差によるものであります。

② 連結子会社

連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。