(1）連結会社の状況

2025年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

公益社グループ

618

（590）

葬仙グループ

56

（30）

タルイグループ

45

（47）

きずなグループ

380

（515）

持株会社グループ

54

（0）

合計

1,153

(1,182)

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．株式会社きずなホールディングスの株式を取得（みなし取得日2024年８月31日）したため、同社およびその子会社を連結の範囲に含めたことにより、きずなグループにおいて前期末比380人(515人)の増加となっております。

(2）提出会社の状況

2025年３月31日現在

従業員数

平均年齢

平均勤続年数

平均年間給与

54人

49.7歳

10年

1ケ月

8,053千円

（注）１．平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

２．従業員数はすべて持株会社グループに属しております。

(3）労働組合の状況

当社グループの労働組合は、公益社労働組合と称し、2025年３月31日現在における組合員数は508人で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に加盟しております。

なお、労使関係については良好に推移しております。

(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度

補足説明

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１

全労働者

うち正規雇用労働者

うち臨時雇用者

11.1

－

68.0

71.5

－

(注)３

(注)４

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。

同一の職務においては同一の賃金としており、男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。

４.「男性労働者の育児休業取得率」の「－」は、育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。

５.「労働者の男女の賃金の差異（％）」の「うち臨時雇用者」の「－」は、対象となる臨時雇用者がいないため記載しておりません。

②連結子会社

名 称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の

育児休業取得率

（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１

補足説明

全労働者

うち

正規雇用労働者

うち

臨時雇用者

㈱公益社

10.0

90.9

66.6

79.8

102.7

（注）３

エクセル・サポート・

サービス㈱

0.0

－

50.9

75.3

94.2

（注）３

（注）４

㈱家族葬のファミーユ

18.8

0.0

45.0

76.4

76.2

（注）３

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。

同一の職務においては同一の賃金としており、男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。

４.「男性労働者の育児休業取得率」の「－」は、育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。