INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
3648
AGS
スタンダード(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
3648 AGSは東証33業種では「情報・通信業」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるスタンダード(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は286.22億円、営業利益は24.49億円、営業利益率は8.56%、ROEは12.60%、自己資本比率は68.2%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは22.49億円、フリーキャッシュフローは18.89億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」(スコア6)です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、AGSの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 中野 真治
- 本社所在地
- 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷四丁目3番25号
- 電話番号
- 048(825)6483(代表)
- 上場年月
- 2011-03
- 資本金
- 14.31億円
- 決算期
- 2026-03-31
- 従業員数
- 846人
- 臨時従業員数
- 345人
- 平均年齢
- 43.3歳
- 平均勤続年数
- 19.4年
- 平均年間給与
- 688.7万円
- EDINETコード
- E25263
会社概要
情報処理サービスやシステム機器販売の提供先として、関係維持・強化を図るため、同社の株式を保有しております。定量的な保有効果につきましては、同社との具体的な取引内容等が営業秘密に該当するとの判断により記載しておりませんが、同社の株式保有については、資本コストや配当、取引金額等に加え、経営戦略上の重要性等を総合的に判断し、合理性を検証しております。
沿革
当社の前身は、株式会社埼玉銀行を母体とするサイギンコンピューターサービス株式会社(あさひ銀総合システム株式会社)及び、株式会社協和銀行を母体とする昭和コンピューターサービス株式会社(あさひ銀情報システム株式会社)であり、1995年4月1日に両社は、あさひ銀総合システム株式会社を存続会社として合併いたしました。 その後、2004年3月に株式会社りそな銀行の連結子会社から外れ、2004年7月、商号をAGS株式会社に変更し現在に至っております。 両社設立後の推移は、以下のとおりであります。 年月 沿革 あさひ銀総合システム株式会社 (旧 サイギンコンピューターサービス株式会社) あさひ銀情報システム株式会社 (旧 昭和コンピューターサービス株式会社) 1971年2月 株式会社協和銀行の顧客向け受託計算サービスを目的として昭和コンピューターサービス株式会社を東京都港区に設立 1971年7月 株式会社埼玉銀行の顧客向け受託計算サービスを目的としてサイギンコンピューターサービス株式会社を埼玉県浦和市(現さいたま市)に設立 1971年11月 本社を東京都新宿区に移転 大阪市東区(現中央区)に大阪営業所を設置 1975年2月 埼玉銀行事務センター(東京都千代田区)内に東京分室を設置 1978年3月 商号を昭和コンピュータシステム株式会社に変更 本社を東京都港区に移転 1982年8月 当社で初めてのオンラインサービスである「埼玉県民共済オンラインシステム」稼動 1983年10月 IBM製品販売を目的としてエスシーエスコンピュータービジネス株式会社(現AGSビジネスコンピューター株式会社)を設立 1983年12月 東京分室を廃止し、東京都千代田区に東京事業所を設置 1987年7月 株式会社国際マイクロフォト研究所に出資し経営参加 1992年9月 商号をあさひ銀総合システム株式会社に変更 商号をあさひ銀情報システム株式会社に変更 1994年12月 東京事業所を廃止 年月 沿革 AGS株式会社 (旧 あさひ銀総合システム株式会社) 1995年4月 あさひ銀総合システム株式会社を存続会社とし、あさひ銀情報システム株式会社と合併。本社は、あさひ銀総合システム株式会社の本社とし、あさひ銀情報システム株式会社の本社を東京本社とする 1997年10月 エスシーエスコンピュータービジネス株式会社を株式会社シービーシーに商号変更 1999年3月 「プライバシーマーク」の認定を受ける 2002年9月 株式会社国際マイクロフォト研究所の株式を売却 2002年12月 「能力成熟度モデル:CMMレベル2(*1)」を達成 2003年1月 本社を現住所に移転 本社内に、インターネットデータセンター「さいたまiDC」を開設 2003年2月 株式会社シービーシーが、株式会社サティスコムを合併 2003年3月 東京本社を東京都千代田区に移転 2003年8月 「ISMS(*2)(情報セキュリティマネジメントシステム適合性評価制度Ver.2.0)」の認証を取得 2004年1月 経済産業省の「情報セキュリティ監査企業台帳」へ登録 2004年3月 株式会社りそな銀行の連結子会社から外れ、りそなグループから独立 2004年5月 情報処理運用部門を独立させ、AGSプロサービス株式会社(100%子会社)を設立 「能力成熟度モデル:CMMレベル3(*1)」を達成 2004年7月 商号をAGS株式会社に変更 2005年3月 大阪営業所を廃止 2006年6月 「能力成熟度モデル統合:CMMIレベル3(*1)」を達成 2006年11月 セキュリティコンサルティング部門を独立させ、AGSシステムアドバイザリー株式会社(100%子会社)を設立 2006年12月 「ISO14001:2004(環境マネジメントシステム)(*3)」認証を取得 2007年3月 経済産業省「特定システムオペレーション企業等登録認定制度」の認定を取得 2007年8月 ISMS(*2)のISO化に伴い、ISO/IEC27001:2005(*4)の移行認証を取得 2008年4月 株式会社シービーシーがAGSビジネスコンピューター株式会社に商号変更 2010年2月 さいたま市南区に浦和ソリューションセンターを開設。東京本社を東京都豊島区に移転 2011年3月 東京証券取引所市場第二部に上場 2011年12月 「ITサービスマネジメントシステム(ISO/IEC20000-1:2005)(*5)」の認証を取得 2012年2月 新社屋(AGSビル)を埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷四丁目3番25号に開設 2012年3月 インターネットデータセンター「さいたまiDC」新センターを開設 2013年9月 「データセンターの安全・信頼性に係る情報開示認定制度(*6)」の認定を取得 2013年12月 「ISO22301(事業継続マネジメントシステム)(*7)」の認証を取得 2014年3月 東京証券取引所市場第一部指定 2014年3月 「さいたまiDC」西日本DRサイト開設 2015年10月 「IaaS・PaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定制度(*8)」の認定を取得 2015年11月 東京本社を浦和ソリューションセンターに集約 2016年8月 「ASP・PaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定制度(*9)」の認定を取得 2017年3月 日本カード情報セキュリティ協議会より「PCI DSS Ver3.2(*10)」の認定を取得 2018年1月 「ISMSクラウドセキュリティ(ISO/IEC27017)(*11)」の認証を取得 2021年1月 インターネットデータセンター「さいたまiDC」新フロア運用開始 2021年7月 創立50周年 2022年4月 東京証券取引所スタンダード市場へ移行 2025年4月 AGSシステムアドバイザリー株式会社を吸収合併 2026年3月 浦和ソリューションセンターを本社に集約 (注) 株式会社協和銀行と株式会社埼玉銀行は、1991年4月に合併し株式会社協和埼玉銀行(後に、株式会社あさひ銀行と改称)となり、また、大和銀行グループとの経営統合を経て、株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行及び株式会社埼玉りそな銀行となっております。 (*1) CMM(Capability Maturity Model)は、米国カーネギーメロン大学ソフトウエア研究所が1991年に発表したソフトウエア開発を行う組織の能力レベル(成熟度)を5段階で評価する品質管理基準です。また、CMMI(Capability Maturity Model Integration)は、CMMの利用が拡大し、様々な分野で適用できるように派生的に開発されたモデルを統合したもので、レベル3は組織全体でソフトウエアの開発・保守の方針、ガイドライン、手順が確立されていて安定的に一定水準のソフトウエアが開発できる状態にあるものです。なお、CMM及びCMMIは、アメリカ合衆国特許商標庁に登録されているカーネギーメロン大学の登録商標です。 (*2) ISMSとは、情報セキュリティ管理に関する国際基準に基づく情報セキュリティマネジメントシステム適合性評価制度の略称であります。 (*3) ISO14001とは、企業活動、製品及びサービスの環境負荷の低減といった環境パフォーマンスの改善を継続的に実施する環境マネジメントシステムを構築するために要求される規格のことであります。環境保全に対する取組みにより環境マネジメントシステムの運用がグループ内に浸透し、環境問題に対する社員の意識が十分高まったと判断したことから、2018年11月末をもって自主返上しました。 (*4) ISO/IEC27001は、情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS:Information Security Management System)の国際規格です。情報セキュリティに関わるリスクへの技術的対策の他、情報を取り扱う際の基本的な方針(セキュリティポリシー)、具体的な仕組み・体制などのマネジメントプロセスと、継続的なマネジメントシステムを構築するために要求される規格のことであります。 (*5) ISO/IEC20000は、ITサービスマネジメントに関する国際規格であります。ITサービスを提供するサービスプロバイダが顧客の求める品質レベルのITサービスを安定的に供給する仕組みを確立し、その有効性を継続的に維持・改善するために必要となる要求事項を規定しているマネジメントシステム規格のことであります。 (*6) データセンターの安全・信頼性に係る情報開示認定制度は、総務省の「データセンターの安全・信頼性に係る情報開示指針」に基づき、サービス提供事業者が情報を適切に開示しているものに対して認定をする制度のことであります。本開示基準に基づく情報開示の定着化が図れたことから、2025年9月24日をもって認定終了しました。 (*7) ISO22301は、地震や火災などの自然災害や人的災害といった不測の事態に備えて、対策を立案し効率的かつ効果的に対応するための事業継続マネジメントシステム(BCMS)の国際規格のことであります。取得から10年を経過しマネジメントの定着化が図れたことから、2024年11月末をもって自主返上しました。 (*8) IaaS・PaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定制度は、クラウドサービスの活用を考えている企業や地方公共団体などが、事業者やサービスを比較、評価、選択する際に必要な「安全・信頼性の情報開示基準を満たしているサービス」を提供しているものに対して認定をする制度のことであります。 (*9) ASP・PaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定制度は、ASP・PaaSサービスの利用を考えている企業や地方公共団体などが、事業者やサービスを比較、評価、選択する際に必要な「安全・信頼性の情報開示基準を満たしているサービス」を提供しているものに対して認定をする制度のことであります。本開示基準に基づく情報開示の定着化が図れたことから、2024年8月24日をもって認定終了しました。 (*10)PCI DSS Ver3.2は、クレジットカード会員データの保護を目的として、国際カードブランド5社(American Express、Discover、JCB、MasterCard、VISA)が策定したクレジットカード業界の国際的なセキュリティ基準のことであります。 (*11)ISO/IEC27017は、クラウドセキュリティに関する国際規格であり、クラウドサービスの提供及び利用に関する情報セキュリティ管理策のためのガイドラインのことであります。
従業員情報
(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 情報処理サービス 1,109 (848) ソフトウエア開発 その他情報サービス システム機器販売 合計 1,109 (848) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、最近1年間の平均人員を( )の外数で記載しております。 2.当社及び連結子会社は、情報サービスの総合的な提供を事業内容としており、同一の従業員が複数のセグメントに従事しているため、合計で記載しております。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 846 (345) 43.3 19.4 6,887 4.2 セグメントの名称 従業員数(人) 情報処理サービス 846 (345) ソフトウエア開発 その他情報サービス システム機器販売 合計 846 (345) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、連結子会社及び人材会社からの派遣社員を含む。)は、最近1年間の平均人員を( )の外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は、情報サービスの総合的な提供を事業内容としており、同一の従業員が複数のセグメントに従事しているため、合計で記載しております。 ③労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 (a)提出会社 当事業年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 11.2 100.0 64.9 86.0 36.3 配偶者が出産した男性労働者数:8名 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.男女の賃金の額の差異については、以下のとおりです。 対象期間:2025年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで) <正規雇用労働者> ・女性の新卒採用の強化により女性における若手労働者の割合が相対的に高いことや、管理的地位に占める女性の割合が低いこと等が差異の主な理由となっております。当社グループでは女性活躍を重要な経営課題として位置づけ、2030年度までの女性登用の目標を掲げ取り組みを推進しております。 <パート・有期労働者> ・パート・有期労働者には、「スタッフ(パート)」、「シニアスタッフ(定年後再雇用の契約社員)」、「嘱託(契約社員)」の形態があります。 全体の約8割を占めるスタッフには、主に事務に従事する短時間労働の女性が多く、約2割を占めるシニアスタッフ、嘱託には、IT業務など専門性の高い業務に従事し相対的に賃金が高い男性が多いことが差異の主な理由となっております。 (b)連結子会社 当事業年度 補足説明 名称 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 AGSビジネスコンピューター株式会社 0.0 100.0 78.4 90.7 99.4 配偶者が出産した男性労働者数:4名 AGSプロサービス株式会社 7.1 - 38.7 87.5 60.4 - (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.連結子会社については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象会社を記載しております。 4.男女の賃金の額の差異については、以下のとおりです。 対象期間:2025年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで) <正規雇用労働者> ・女性における若手労働者の割合が相対的に高いことや、管理的地位に占める女性の割合が低いこと等が差異の主な理由となっております。当社グループでは女性活躍を重要な経営課題として位置づけ、2030年度までの女性登用の目標を掲げ取り組みを推進しております。 <パート・有期労働者> ・パート・有期労働者には、「スタッフ(パート)」、「シニアスタッフ(定年後再雇用の契約社員)」、「嘱託(契約社員)」の形態があります。 全体の約8割を占めるスタッフには、主に事務に従事する短時間労働の女性が多く、約2割を占めるシニアスタッフ、嘱託には、主に事務面で専門性の高い業務に従事し相対的に賃金が高い男性が多いことが差異の主な理由となっております。 (c)連結会社 当連結会計年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) 男性労働者の育児休業取得率(%) 労働者の男女の賃金の額の差異(%) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・有期労働者 9.7 100.0 51.1 86.7 51.4 - (注)「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(昭和51年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社を対象としております。
事業セグメント
2.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額の算定方法 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」と同一であります。 報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | AGS社員持株会 | 1,720,800株 | 10.32% |
| 2 | 大栄不動産株式会社 | 1,430,000株 | 8.57% |
| 3 | 富士倉庫運輸株式会社 | 1,050,000株 | 6.29% |
| 4 | 埼玉県民共済生活協同組合 | 1,050,000株 | 6.29% |
| 5 | 千葉県民共済生活協同組合 | 1,000,000株 | 5.99% |
| 6 | 株式会社りそな銀行 | 800,000株 | 4.80% |
| 7 | 株式会社ティー・アイ・シー | 600,000株 | 3.60% |
| 8 | 武州瓦斯株式会社 | 401,000株 | 2.40% |
| 9 | 兼松エレクトロニクス株式会社 | 400,000株 | 2.40% |
| 10 | 株式会社KSK | 400,000株 | 2.40% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
AGSはどのような会社ですか?
3648 AGSは、スタンダード(内国株式)に上場、東証33業種では「情報・通信業」に分類される企業です。このページでは、AGSの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
AGSのROEは何%ですか?
AGSのROEは12.60%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
AGSの自己資本比率は何%ですか?
AGSの自己資本比率は68.20%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
AGSの営業利益率は何%ですか?
AGSの営業利益率は8.56%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるAGSの評価は?
INST_FLOWによるAGSの総合判定は「強い」、スコアは6です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。