INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
6557 ＡＩＡＩグループ グロース（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS

投資判断ダッシュボード

収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。

ファンダメンタル評価

収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし

財務チェック

営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし

INST_FLOW判定

総合スコア 取得待ち
総合判定 取得待ち

業績・株価推移

売上高 データなし
営業利益 データなし
経常利益 データなし
純利益 データなし

成長率サマリー

最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。

成長率を計算しています

3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。

業績トレンド

複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。

業績トレンドを判定しています

業績グラフ

年次実績と通期会社予想の推移を表示します。

売上高

グラフを読み込んでいます

営業利益

グラフを読み込んでいます

EPS

グラフを読み込んでいます
実績 会社予想

業績推移

年度 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
財務データを読み込んでいます

会社予想

対象期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
会社予想を読み込んでいます

四半期推移

期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
四半期データを読み込んでいます

企業概要

6557 ＡＩＡＩグループは東証33業種では「サービス業」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるグロース（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は146.33億円、営業利益は11.05億円、営業利益率は7.55%、ROEは20.52%、自己資本比率は12.1%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは9.05億円、フリーキャッシュフローは-105.15億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「中立」（スコア-2）です。判定理由として、FCFマイナス、自己資本比率低い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、ＡＩＡＩグループの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。

企業情報

代表者
代表取締役社長兼CEO 貞松 成
本社所在地
東京都墨田区錦糸一丁目２番１号 （注）2026年６月から本店は下記に移転する予定であります。 東京都中央区銀座七丁目16番12号
電話番号
03-6284-1607（代表）
設立年月
2024-10
上場年月
2020-04
資本金
2,609万円
決算期
2026-03-31
従業員数
2,354人
臨時従業員数
3人
EDINETコード
E33557
公式サイト
https://aiai-group.co.jp/ir/

会社概要

今後の保育士の人材確保及び所得向上プログラムの構築ならびに、保育所等訪問支援サービスの確立に向けたスポットワーカーの活用を目的として、同社との協力関係を維持する為に保有しております。

沿革

当社は2015年11月25日に新設分割により設立された純粋持株会社であります。したがって、当社の沿革については、株式会社global bridge(現 AIAI Child Care株式会社)の沿革に引続き記載しております。

当社代表取締役社長貞松成は、日本国における待機児童問題、少子高齢化などの人口問題に対して、福祉施設の運営を通じて解決に貢献するため、2007年１月に当社グループの基礎となる株式会社global bridgeを設立し、以降保育事業と介護事業の拡大を図ってまいりました。

2015年11月に、当社グループのさらなる成長を達成するために、株式会社アニヴェルセルHOLDINGSから新設分割により当社を設立し、2015年12月には株式会社global bridgeを連結子会社とするとともに、同社のテック部門を分社化し、株式会社social solutions（現 株式会社CHaiLD）を設立、現在の当社グループの体制を構築しました。

次いで、2018年７月に株式会社東京ライフケア、同年11月に株式会社YUAN（後のAIAI Life Care株式会社)の全株式を取得し、完全子会社化し、介護事業の拡大を図っております。2019年４月には、株式会社東京ライフケアの介護事業を株式会社global life care(後のAIAI Life Care株式会社)に継承、2020年４月には、株式会社東京ライフケアを株式会社global bridgeが吸収合併し、グループ経営の効率化を図ってまいりました。

また、2022年１月には、当社グループのブランドイメージの統一のためグループ各社の社名を、「AIAI」に統一、AIAIグループ株式会社（旧社名 株式会社global bridge HOLDINGS)、AIAI Child Care株式会社（旧社名 株式会社global child care)、AIAI Life Care株式会社（旧社名 株式会社global life care）としました。

2024年５月にはAIAI Life Care株式会社の全株式を売却し、ライフケア事業を終了しました。

2024年10月には、特別目的会社であるAIAI Inclusive株式会社を設立しました。

2025年４月には、ぽこころ株式会社の全株式を取得するとともに、同年５月には、株式会社在宅支援総合ケアサービスが千葉県内で運営する認可保育園３園を譲り受けております。

2026年２月には、株式会社きららグループホールディングスの全株式を取得し、同社及びその子会社である株式会社モード・プランニング・ジャパンを子会社としております。

一方、2026年４月にはぽこころ株式会社をAIAI Child Care株式会社が吸収合併、同年５月には株式会社きららグループホールディングスを株式会社モード・プランニング・ジャパンが吸収合併するなど、グループ経営の効率化を進めております。

本書提出日現在、AIAIグループ株式会社、AIAI Child Care株式会社、株式会社モード・プランニング・ジャパン、株式会社CHaiLD、AIAI Inclusive株式会社の５社でチャイルドケア事業を中心にグループを運営しております。

年 月

事 業 の 変 遷

2007年１月

保育・介護事業の運営を目的として、東京都葛飾区新小岩に株式会社global bridgeを設立

2007年３月

千葉県千葉市花見川区に当社グループ初の保育施設「あい・あい保育園 幕張園」を開設

2011年７月

保育園運営管理システム「Child Care System（チャイルドケアシステム）」の提供を開始

2011年10月

関西オフィスを開設(大阪府大阪市中央区本町)

2015年11月

株式会社アニヴェルセルHOLDINGSからの会社分割（新設分割）により株式会社global bridge HOLDINGSを設立

2015年12月

株式会社global bridgeからテック事業を会社分割（新設分割）し、株式会社social solutionsを設立

2017年10月

東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場

2017年10月

本社を現在地（東京都墨田区錦糸）に移転

2018年７月

株式会社東京ライフケアの株式を取得し完全子会社化、サービス付き高齢者向け住宅の運営開始

2018年11月

株式会社YUANの株式を取得し完全子会社化、住宅型有料老人ホームの運営開始

2019年２月

株式会社YUANの社名を、株式会社global life careに変更

2019年４月

会社分割により株式会社東京ライフケアの介護事業を株式会社global life careに継承

2019年12月

東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場

2020年４月

株式会社東京ライフケアを株式会社global bridgeを存続会社として吸収合併、保育事業を統合する。

株式会社global bridgeの社名を、株式会社global child careに変更

2021年１月

株式会社social solutionsの社名を、株式会社CHaiLDに変更

2022年１月

グループのブランドイメージの統一のため、株式会社global bridge HOLDINGSの社名を、AIAIグループ株式会社に、株式会社global child careの社名をAIAI Child Care株式会社に、株式会社global life careの社名を、AIAI Life Care株式会社に変更

2022年４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより東証マザーズ市場からグロース市場へ移行

2024年５月

AIAI Life Care株式会社の全株式を株式会社QLSホールディングスへ売却

2024年10月

特別目的会社であるAIAI Inclusive株式会社を設立

2025年４月

AIAI Child Care株式会社が、テルウェル東日本株式会社よりぽこころ株式会社の株式を取得し完全子会社化

2025年５月

AIAI Child Care株式会社が、株式会社在宅支援総合ケアサービスより事業譲受により、認可保育園３園を譲り受け

2026年２月

AIAI Inclusive株式会社が、株式会社きららグループホールディングスの全株式を取得し完全子会社化。更に、株式会社きららグループホールディングスが全株式を保有する株式会社モード・プランニング・ジャパンも完全子会社化

2026年４月

ぽこころ株式会社をAIAI Child Care株式会社を存続会社として吸収合併、保育事業を統合する

2026年５月

株式会社きららグループホールディングスを株式会社モード・プランニング・ジャパンを存続会社として吸収合併、グループ経営の効率化を図る

従業員情報

（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

チャイルドケア事業

2,354

(1,147)

全社（共通）

－

(3)

合計

2,354

(1,150)

（注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、人材派遣事業の派遣スタッフを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．全社（共通）として記載されている従業員数は、本社部門等に所属しているものであります。

３．当社グループは、チャイルドケア事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。

４．従業員数が当連結会計年度末までの１年間において大幅に増加しておりますが、その主な理由は、株式会社モード・プランニング・ジャパンを連結子会社化したこと等によるものであります。

５．臨時雇用者数のうち、株式会社モード・プランニング・ジャパンにおける人材派遣事業の派遣スタッフは157名であります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

－

（3）

－

－

－

－

（注）１．当社は、当事業年度末現在において従業員がいないため、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与及び平均年間給与の対前事業年度増減率は記載しておりません。なお、臨時雇用者数は年間平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。

③ 最大人員会社の状況

当事業年度における従業員数が最も多い会社

AIAI Child Care㈱

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率（％）

1,234（903）

34.4

3.9

4,760,833

17.9

（注）１．従業員数は就業人員（同社から社外への出向者を除き、社外から同社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．平均年間給与の対前事業年度増減率は、当事業年度における平均年間給与から前事業年度における平均年間給与を控除した額を、前事業年度における平均年間給与の額で除して算定しております。

４．当社は子会社の経営管理を行うことを主たる業務とする会社であり、AIAI Child Care株式会社は、外国会社を除く連結子会社のうち、当事業年度における従業員数が最も多い会社であります。同社の従業員数が、外国会社を除く連結会社の従業員数の過半数を超えているため、次に従業員数が多い会社の状況は記載しておりません。

④ 労働組合の状況

当社グループに労働組合は結成されていませんが、労使関係は安定しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ａ．連結グループ

当事業年度

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）２．

男性労働者の

育児休業取得率（％）

（注）３．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）２．

全労働者

うち正規雇用

労働者

うちパート・

有期労働者

66.7

100.0

70.7

76.9

87.9

（注）１．「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）第２条第５号に規定する連結会社を対象としております。

２．管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の額の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３．男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

ｂ．連結子会社

当事業年度

連結子会社

（注）１．

管理的地位にある労働者に占める

女性労働者の割合（％）（注）２．

男性労働者の

育児休業取得率

（％）（注）３．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）２．

全労働者

うち正規雇用

労働者

うちパート・

有期労働者

AIAI Child Care㈱

72.6

100.0

73.5

87.1

100.7

㈱モード・プランニング・ジャパン

33.3

100.0

80.2

77.8

98.4

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）等の公表義務の対象となる連結子会社を記載しております。

２．管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の額の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３．男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４．提出会社及び記載以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

事業セグメント

Ⅰ 前連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

Ⅱ 当連結会計年度（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

前連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）

１．製品及びサービスごとの情報

報告セグメントをチャイルドケア事業の単一セグメントとしているため、記載を省略しております。

２．地域ごとの情報

(1) 売上高

本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。

(2) 有形固定資産

本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。

３．主要な顧客ごとの情報

外部顧客への売上高のうち、連結損益計算書の売上高の10％以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。

当連結会計年度（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日）

１．製品及びサービスごとの情報

報告セグメントをチャイルドケア事業の単一セグメントとしているため、記載を省略しております。

２．地域ごとの情報

(1) 売上高

本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。

(2) 有形固定資産

本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。

３．主要な顧客ごとの情報

外部顧客への売上高のうち、連結損益計算書の売上高の10％以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】

前連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

当連結会計年度（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】

前連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

当連結会計年度（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日）

当社グループはチャイルドケア事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】

該当事項はありません。

主要株主

順位株主名所有株式数持株比率
1株式会社アニヴェルセルHOLDINGS2,129,000株32.85%
2貞松 成1,184,000株18.27%
3social investment株式会社630,000株9.72%
4AIAIグループ従業員持株会98,000株1.52%
5加地 義孝41,000株0.65%
6嶋田 尚人40,000株0.62%
7三村 浩子34,000株0.53%
8三村 武史24,000株0.37%
9モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社20,000株0.32%
10BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行）17,000株0.27%

データ取得状況

銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。

よくある質問

ＡＩＡＩグループはどのような会社ですか？

6557 ＡＩＡＩグループは、グロース（内国株式）に上場、東証33業種では「サービス業」に分類される企業です。このページでは、ＡＩＡＩグループの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。

ＡＩＡＩグループのROEは何％ですか？

ＡＩＡＩグループのROEは20.52%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。

ＡＩＡＩグループの自己資本比率は何％ですか？

ＡＩＡＩグループの自己資本比率は12.10%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。

ＡＩＡＩグループの営業利益率は何％ですか？

ＡＩＡＩグループの営業利益率は7.55%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。

INST_FLOWによるＡＩＡＩグループの評価は？

INST_FLOWによるＡＩＡＩグループの総合判定は「中立」、スコアは-2です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。