(2) 【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（名）

銀行業

4,093[560]

リース業

121[11]

その他

561[89]

全社（共通）

83[7]

合計

4,858[667]

(注)１．従業員数は、社外への出向者を除き、社外から受入れた出向者を含んでおります。

２．従業員数は、嘱託及び臨時従業員1,374名を含んでおりません。

なお、執行役員（子銀行及び証券子会社）32名を含んでおります。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員（１日平均８時間換算）を外書きで記載しております。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の対前事業年度増減率（％）

83[7]

44.8

15.8

10,031

3.7

(注)１．当社従業員は主に株式会社肥後銀行及び株式会社鹿児島銀行からの出向者等であります。

なお、従業員数には、各子銀行からの兼務出向者は含んでおりません。

２．当社の従業員は、すべて全社（共通）のセグメントに属しております。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員（１日平均８時間換算）を外書きで記載しております。

４．平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。

５．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員が最も多い会社

株式会社鹿児島銀行

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の対前事業年度増減率（％）

2,051[180]

37.9

15.0

6,799

6.0

(注)１．従業員数は、社外への出向者を除き、社外から受入れた出向者を含んでおります。

２．従業員数は、嘱託及び臨時従業員335名を含んでおりません。

なお、取締役を兼任しない執行役員12人を含んでおります。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員（１日平均８時間換算）を外書きで記載しております。

４．平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。

５．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

イ 上記アの会社の次に従業員数が多い会社

株式会社肥後銀行

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の対前事業年度増減率（％）

2,042[380]

39.8

15.4

7,262

4.2

(注)１．従業員数は、社外への出向者を除き、社外から受入れた出向者を含んでおります。

２．従業員数は、嘱託及び臨時従業員510名を含んでおりません。

なお、取締役を兼任しない執行役員11人を含んでおります。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員（１日平均８時間換算）を外書きで記載しております。

４．平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。

５．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④労働組合の状況

当社には労働組合はありません。また、当社グループには肥後銀行従業員組合（組合員数1,624人）、鹿児島銀行従業員組合（組合員数1,850人）が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。

⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当連結会計年度

会社名

管理職に占める

女性労働者の

割合(％)

(注１)(注３)

男性労働者の

育児休業

取得率(％)

(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)(注４)

全労働者

うち正規雇用

労働者

うちパート・

有期労働者

株式会社

肥後銀行

18.6

(33.9)

122.7

53.3

64.4

54.0

株式会社

鹿児島銀行

13.2

(20.6)

159.0

51.4

60.5

44.6

九州デジタルソリューションズ株式会社

18.9

(25.0)

75.0

73.7

80.8

35.5

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

３．呼称にかかわらず所謂課長級以上の労働組合の非組合員を管理職として算出しており、株式会社肥後銀行は2027年３月末までに20％以上、株式会社鹿児島銀行は2028年３月末までに16.0％以上を目標にしております。

なお、( )内は、支店長代理以上の役席者及び管理職における女性労働者の割合を記載しております。

４．当社グループ内では、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差が主な要因であります。正規雇用労働者の給与は、職能給（資格給）と職務給（役割給）で構成されており、同等の職務レベルであれば男女間で賃金格差が生じることはありません。男女間の賃金差は、相対的に賃金の高い役職者以上において男性の割合が高いことによって生じていると考えられることから、差異解消に向けた取組みを一層促進してまいります。