(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

特装車

2,408

パーキングシステム

1,348

産機・環境システム

1,077

流体

756

航空機

1,110

その他

479

全社

135

合計

7,313

(注) 従業員数は就業人員数であります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

3,669

44.0

14.2

7,819,903

7.5

セグメントの名称

従業員数(人)

特装車

1,075

パーキングシステム

821

産機・環境システム

493

流体

411

航空機

734

全社

135

合計

3,669

(注) １ 従業員数は就業人員数であります。

２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、全新明和労働組合協議会が組織されております。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(4) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づく開示

管理職に占

める女性従

業員の割合

(％)

（注）1.5

男性の育児

休業取得率

（％）

（注）2

男女の賃金格差（％）

（注）1.3.5.7

全従業員

正規雇用者

非正規雇用者

（注）4

新明和工業㈱

1.3

215.7

68.1

73.5

77.4

㈱明和工務店

6.2

-

62.5

62.2

71.3

新明和商事㈱

16.7

-

59.8

80.4

64.2

新明和オートエンジニアリング㈱

-

-

68.7

71.1

68.0

新明和ソフトテクノロジ㈱

-

-

79.5

80.0

61.4

新明和ウエステック㈱ （注）6

-

-

98.2

102.2

111.7

新明和岩国航空整備㈱

4.2

-

95.7

89.5

-

新明和アクアテクサービス㈱

-

-

50.9

66.6

78.0

イワフジ工業㈱

-

40.0

81.3

78.8

231.2

東邦車輛㈱

-

81.8

71.8

72.5

68.8

新明和パークテック㈱

3.9

-

79.7

76.6

176.7

ウイングフィールド㈱

-

-

74.4

74.2

86.7

㈱OSK

-

-

77.9

80.1

42.7

（注）

1.

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものであります。

2.

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき、以下の通り算出しており、育児目的休暇の取得者を分子に含みます。

当連結会計年度に育児休業等を取得した男性従業員数÷当連結会計年度に子が生まれた男性従業員数×100

当社の制度において算出対象となる育児目的休暇は、子が小学校就学の始期に達するまで取得可能なため、分子と分母の対象となる従業員は異なる場合があります。

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではない会社は、記載を省略しております。

3.

出向者については、出向元の従業員として集計しております。

4.

非正規雇用は、パート・アルバイト社員及び有期契約社員を含み、派遣社員を除いております。

5.

算定に必要な従業員が在籍していない場合、「-」と記載しております。

6.

男性の育児休業取得率については、配偶者が出産した男性社員がいないため、記載しておりません。

7.

男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、担う役割・職務・評価が同様であれば、性別による賃金の差はありません。一方で、能力等級別人数構成並びに勤続年数の差異は生じており、総合的にみると男女の賃金格差は生じている状況にあります。引き続き、女性のリーダー育成プログラム等の積極運営等により、役割・能力等級の高度化を図り、男女間賃金格差の縮小に取り組む計画です。