（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

シール事業

20,093

[1,553]

電子部品事業

16,260

[622]

その他事業

302

[164]

合計

36,655

[2,339]

（注）１．従業員数は就業人員であり、当社グループ（当社及び連結子会社）からグループ外への出向者を除き、グルー

プ外から当社グループへの出向者を含んでおります。

２．［ ］内は直接雇用の臨時従業員数であり、年間の平均人員を外数で記載しております。

３．シンジーテック株式会社を2026年１月30日付で、全株式の譲渡を行い、当社の子会社に該当しなくなったため、その他事業の従業員数が大幅に減少しております。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

3,153

[418]

42.3

19.3

8,475,417

5.4

セグメントの名称

従業員数（人）

シール事業

3,076

[407]

電子部品事業

59

[7]

その他事業

18

[4]

合計

3,153

[418]

（注）１．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

２．従業員数は就業人員であり、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。

３．［ ］内は直接雇用の臨時従業員数であり、年間の平均人員を外数で記載しております。

③ 労働組合の状況

労働組合との間に、特記すべき事項はありません。

④役員・従業員株式所有制度の内容

当社は、役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、「１

株式等の状況 （８）役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

ア 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

3.2

53.6

77.4

79.4

63.0

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

イ 主要な連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

メクテック㈱

0.8

88.9

71.3

74.5

56.8

ＮＯＫクリューバー㈱

3.8

33.3

67.5

74.5

55.4

ユニマテック㈱

1.7

27.3

72.8

79.6

43.6

二本松ＮＯＫ㈱

0.0

86.0

90.0

86.0

132.0

ＮＯＫメタル㈱

0.0

100.0

88.2

88.3

84.4

ＴＳＫ㈱

0.0

40.0

89.0

89.0

100.0

宮城ＮＯＫ㈱

0.0

100.0

84.5

94.9

84.6

菊川シール工業㈱

0.0

50.0

78.0

76.7

88.9

ＴＶＣ㈱

5.6

75.0

79.1

81.9

86.5

佐賀ＮＯＫ㈱

6.3

42.9

69.5

81.1

75.4

熊本ＮＯＫ㈱

5.0

33.3

97.5

81.8

124.3

ＮＯＫフガクエンジニアリング㈱

4.3

54.5

71.7

84.5

64.3

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。