(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

銀行業

リース業

その他

合計

従業員数（人）

2,038

57

102

2,197

[1,009]

[5]

[22]

[1,036]

(注) １．従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時従業員969人を含んでおりません。

２．従業員数は、子銀行の執行役員16人を含んでおります。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

② 当社の状況

当社は純粋持株会社であるため、記載を省略しております。

③ 最大人員会社の状況

当事業年度における従業員数が最も多い会社

株式会社青森みちのく銀行

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の対前事業年度増減率（％）

2,013

[1,004]

42.8

17.6

6,437

5.0

(注) １．従業員数は嘱託及び臨時従業員938人を含んでおりません。

２．当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。

３．臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④ 労働組合の状況

当社に労働組合はありません。また当社グループには、青森みちのく銀行職員組合（組合員数1,448人）が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業及び育児目的休暇の取得率及び労働者の男女の賃金の差異

イ．当社

提出会社の従業員については連結子会社からの出向者であるため、記載を省略し連結子会社に含めて記載しております。

ロ．連結子会社

連結子会社のうち株式会社青森みちのく銀行は、性別等の属性にとらわれない管理職への登用を推進し、更なる多様性の確保に努めていくとともに、仕事と育児を両立することができる働きやすい職場環境をつくることによって、職員全員の活躍を促進してまいります。

階層や職務、人員構成、勤務地限定等により、男女間賃金格差は発生しているものの、階層によって担う役割等が同一であれば、性別による賃金差は発生しない制度としております。

当事業年度

補足説明

名 称

管理職に占める

女性労働者の割合(％) (注1)

男性労働者の育児休業及び育児目的休暇の取得率(％) (注2)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)

全労働者

うち正規雇用

労働者（注3）

うち非正規

雇用労働者

株式会社青森みちのく銀行

24.0

103.6

51.7

64.2

70.2

―

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものであります。

３．正規雇用労働者のうち、階層別での男女の賃金格差は以下の通りであります。

名 称

正規雇用労働者（％）

うち一般

うち監督職

うち管理職

うち経営職

株式会社青森みちのく銀行

64.2

87.1

86.5

92.9

93.7