INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
7532
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
プライム（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
7532 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは東証33業種では「小売業」、17業種では「小売」に分類されるプライム（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「TOPIX Mid400」です。 直近の財務データでは、売上高は2.25兆円、営業利益は1,622.96億円、営業利益率は7.22%、ROEは15.85%、自己資本比率は40.1%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは1,319.68億円、フリーキャッシュフローは708.88億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」（スコア6）です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 吉田 直樹
- 本社所在地
- 東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号
- 電話番号
- ０３－５７２５－７５３２(代表)
- 上場年月
- 2000-07
- 資本金
- 236.89億円
- 決算期
- 2025-06-30
- 従業員数
- 3,580人
- 臨時従業員数
- 539人
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均勤続年数
- 16.2年
- 平均年間給与
- 690.2万円
- EDINETコード
- E03280
- 公式サイト
- https://ppih.co.jp/
会社概要
(保有目的、業務提携等の概要) 海外ビジネスにおける協力関係の強化を目的とした保有。
沿革
年月 事項 1980年９月 日用雑貨品等の卸売販売及び小売販売を目的として、株式会社ジャスト（現・株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス）を東京都杉並区桃井四丁目４番19号に資本金３百万円で設立 1982年６月 卸売事業の拡大強化を図るため、主たる事業形態を卸売業へ変更 ７月 本店を埼玉県新座市栗原一丁目６番８号に移転 1989年２月 本店を東京都府中市八幡宿北7782番地５（現・東京都府中市緑町二丁目６番地の３）に移転 ３月 消費者に良い品をより安く販売するため、東京都府中市にドン・キホーテ府中店を１号店として開設し、主たる事業形態を卸売業から小売業へ変更 1992年11月 ＰＯＳ（販売時点情報管理）システムを導入 1993年７月 ＥＯＳ（電子発注システム）を導入 1995年３月 本部（本社機能）を東京都府中市若松町四丁目３番地に移転 ６月 マーチャンダイジング強化を図るため、株式会社リーダーの株式取得（2011年６月清算結了） ９月 商号を株式会社ドン・キホーテに変更 1996年12月 日本証券業協会に株式を店頭登録 1997年11月 本店を東京都江戸川区北葛西四丁目14番１号に移転 1998年３月 ドン・キホーテ葛西店及び同環八世田谷店開設により、当社店舗数10店を達成 ６月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2000年７月 東京証券取引所市場第一部に指定 2001年11月 テナント管理事業を営むことを目的として、株式会社パウ・クリエーション（現・連結子会社（2009年７月１日付で日本商業施設株式会社に商号変更））を設立 2002年６月 ドン・キホーテ久留米店開設により、当社店舗数50店を達成 2004年４月 「Club Donpen Card」発行開始 11月 ピカソ港南台店開設により、当社店舗数100店舗達成 2005年１月 システム開発及びインターネットを利用した総合サービスの提供等を行うことを目的として、株式会社ドンキコム（現・連結子会社（2007年８月１日付で株式会社リアリットに商号変更））を設立 2006年２月 株式会社ダイエーより、THE DAI'EI(USA),INC. (現・連結子会社 （Don Quijote (USA) Co., Ltd.に商号変更）) 及びOriental Seafoods,Inc.の全株式を取得し子会社化 ９月 本店を東京都新宿区西新宿二丁目６番１号に移転 2007年１月 ドイト株式会社（現・連結子会社（2020年２月１日付で株式会社スカイグリーンに商号変更））及び同子会社１社の全株式を取得し子会社化 10月 株式会社長崎屋（現・連結子会社）及び同子会社７社を取得し子会社化したことにより、当社グループ店舗数200店舗達成 2009年９月 本店を東京都目黒区青葉台二丁目19番10号に移転 10月 プライベートブランド「情熱価格」の販売を開始 2011年１月 株式会社フィデック（2012年７月１日付でアクリーティブ株式会社に商号変更）の第三者割当増資を引受けたことにより、同社及び同子会社３社を子会社化 2013年４月 株式会社ジアース（現・連結子会社（2013年７月１日付で日本アセットマーケティング株式会社に商号変更））の第三者割当増資を引受けたことにより、同社及び同子会社３社を子会社化 ５月 ISO20000（ISO/IEC20000-1：2011）(ITサービスマネジメントシステム規格)の国際認証を取得 ７月 海外事業持株会社として、シンガポール共和国にPan Pacific International Holdings Pte. Ltd.（現・連結子会社（2019年１月７日付でPan Pacific Retail Management(Singapore) Pte.Ltd.に商号変更））を設立 ９月 北米及びハワイ州での店舗運営を目的とし、MARUKAI CORPORATION（現・連結子会社）の全株式を取得し子会社化 12月 会社分割により、当社が営む一切の事業を株式会社ドン・キホーテ分割準備会社に移転し、純粋持株会社体制へ移行するとともに、商号を株式会社ドンキホーテホールディングスに変更（同時に株式会社ドン・キホーテ分割準備会社は商号を株式会社ドン・キホーテに変更） 2014年３月 自社発行型電子マネー『majica（マジカ）』サービス開始 年月 事項 2015年５月 ドン・キホーテ豊中店開設により、当社グループ店舗数300店舗達成 2016年９月 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行 2017年１月 アクリーティブ株式会社株式を一部売却したことにより、同社を持分法適用関連会社とする ８月 ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社（現・株式会社ファミリーマート）と資本・業務提携に関する契約書の締結 ９月 米国ハワイ州において24店舗のスーパーマーケットを展開する、QSI,Inc.（現・連結子会社）の全株式を取得し子会社化 11月 ユニー株式会社株式を一部取得したことにより、同社を持分法適用関連会社とする MEGAドン・キホーテ京都山科店及び同クラスポ蒲郡店開設により、当社グループ店舗数400店舗達成 2019年１月 ユニー株式会社（現・連結子会社）の全株式を取得し、同社及び同子会社８社を子会社化したことにより、当社グループ店舗数600店舗達成 ２月 商号を株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスに変更 ４月 カネ美食品株式会社株式を一部取得したことにより、同社を持分法適用関連会社とする 10月 当社グループと最新テクノロジーとの融合の橋渡し役となり、オープンイノベーションを推進することを目的として、株式会社マシュマロ（現・連結子会社（2021年７月16日付で株式会社カイバラボに商号変更））を設立 2020年２月 ドイト株式会社（現・スカイグリーン株式会社）が運営するホームセンター事業及びリフォーム事業を会社分割（吸収分割）による事業承継により譲渡 10月 日本の農畜水産物の輸出拡大に向けた当社グループのパートナーシップ組織である「Pan Pacific International Club（PPIC）」の発足 12月 マジカアプリ会員500万人達成 2021年２月 プライベートブランド「情熱価格」のリニューアル ４月 米国カリフォルニア州においてプレミアムスーパーマーケットチェーン「Gelson’s」を運営する企業グループの持株会社である、GRCY Holdings,Inc.（現・連結子会社）の全株式を連結子会社であるPan Pacific Retail Management (USA) Co．が取得し、同社及び同子会社９社を子会社化 ９月 当社グループにおける金融事業推進の体制構築及びアプリと連携したクレジット事業の戦略策定等の金融事業への展開を目的として、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルフィナンシャルサービスを設立 2022年１月 株主優待制度の導入 ４月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 ８月 マジカアプリ会員1,000万人達成 2023年８月 東京都渋谷区道玄坂に大型複合施設「道玄坂通 dogenzaka-dori」を開業 12月 新たなリテールメディア事業の創造を目指すため、株式会社pHmediaを設立 2024年６月 2024年６月期の連結売上高が２兆円を突破 ７月 マジカアプリ会員1,500万人達成 ９月 本店を東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号に移転 2025年８月 カネ美食品株式会社が行った自己株式の取得により、当社の議決権割合が増加したため、同社を子会社化
従業員情報
(1)連結会社の状況 2025年６月30日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 国内事業 11,189 (43,998) 北米事業 3,380 (2,397) アジア事業 2,506 (621) 合計 17,075 (47,016) （注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2025年６月30日現在 従業員数（人） 平均年齢（才） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 3,580 (539) 42.5 16.2 6,901,515 （注）１．平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与が含まれております。 ２．従業員数は就業人員（社外から当社への出向者を含む）であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ３．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (3）労働組合の状況 １．当社は、労働組合は結成されておりません。 ２．連結子会社 ㈱長崎屋の労働組合は、1969年に結成され長崎屋労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。2025年６月30日現在の組合員数は、4,063名（うち臨時雇用者数は3,956名）であります。 ユニー㈱及びその関係会社の労働組合は、1970年に結成され全ユニー労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。2025年６月30日現在の組合員数は、20,747名（うち臨時雇用者数は17,768名）であります。 Gelson’s Marketsの労働組合は、United Food and Commercial Workers International Union等に加盟しております。 ３．労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）３ 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 － 81.8 50.1 70.4 70.9 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表項目として選択していないため、記載を省略しております。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 ３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１、４ 男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）３ 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱ドン・キホーテ － 52.0 57.3 83.0 103.8 ユニー㈱ 11.7 16.0 47.7 75.4 100.3 ㈱長崎屋 － 0 97.3 92.0 108.9 ＵＤリテール㈱ － 0 125.3 － 125.3 ㈱ＵＣＳ 43.4 33.3 56.0 86.8 69.5 日本商業施設㈱ － 80.0 48.1 87.9 86.3 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、管理職に占める女性の割合を高めることを目標に定め、公表しております。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。また、㈱長崎屋及びＵＤリテール㈱は対象者がいないため、０と記載しております。 ３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。なお、ＵＤリテール㈱は、正規雇用労働者が在籍していないため、記載を省略しております。 ４．「－」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略していることを示しております。 ③提出会社及び主要な連結子会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 16.1 50.0 58.1 82.0 106.2 （注）１．主要な連結子会社は、以下の連結子会社14社の合算数値を算出しております。なお、海外子会社は算出に含めておりません。 ㈱ドン・キホーテ、ユニー㈱、㈱長崎屋、ＵＤリテール㈱、㈱ＵＣＳ、日本商業施設㈱、㈱橘百貨店、㈱リアリット、日本アセットマーケティング㈱、㈱富士屋商事、㈱パン・パシフィック・インターナショナル・トレーディング、㈱アセット・プロパティマネジメント、㈱オペレーションシェアードサービス、㈱カイバラボ ２．指標の算出にあたっては、連結子会社に含まれる各社の事業年度が提出会社と異なる場合、提出会社の事業年度に合わせて集計しております。 （労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明） 労働者の男女の賃金の差異については、雇用形態・賃金制度において性別による差異はありません。しかしながら、相対的に賃金の低い非正規労働者の７割以上が女性であることにより、全労働者における男女の賃金格差が生じています。正規雇用労働者においては、女性管理職の登用を進めているものの、上級管理職に占める女性比率が低いこと等が要因で、男女の賃金差異が生じています。 差異の解消のため、昇格者や職位ごとの男女割合を定期的にモニタリングし、引き続き女性のキャリア支援や育成、管理職への登用を進めていきます。
事業セグメント
２．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と同様であります。 報告セグメントの利益は営業利益の数値であり、セグメント間の内部売上高又は振替高は、主に市場価格に基づいております。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | DQ WINDMOLEN B. V. （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） | 134,028,000株 | 22.44% |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 68,000,400株 | 11.39% |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 36,575,400株 | 6.12% |
| 4 | 株式会社安隆商事 | 33,120,000株 | 5.55% |
| 5 | 株式会社ファミリーマート | 33,057,400株 | 5.53% |
| 6 | 公益財団法人安田奨学財団 | 14,400,000株 | 2.41% |
| 7 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） | 13,118,600株 | 2.20% |
| 8 | GOVERNMENT OF NORWAY （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） | 12,021,700株 | 2.01% |
| 9 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） | 10,639,800株 | 1.78% |
| 10 | GIC PRIVATE LIMITED - C （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） | 9,078,700株 | 1.52% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスはどのような会社ですか？
7532 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、プライム（内国株式）に上場、東証33業種では「小売業」に分類される企業です。このページでは、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのROEは何％ですか？
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのROEは15.85%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの自己資本比率は何％ですか？
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの自己資本比率は40.10%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの営業利益率は何％ですか？
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの営業利益率は7.22%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評価は？
INST_FLOWによるパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの総合判定は「強い」、スコアは6です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。