（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

全社

2,028

（1,641）

合計

2,028

（1,641）

（注）１．従業員数は就業人員であります。

２．パートタイマー等の臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。

３．従業員数が前連結会計年度末に比べて36名増加しておりますが、今後の更なる業容拡大及び

配送人員の確保を目的とし、採用活動を強化したことが主な理由であります。

４．セグメント別の従業員の状況につきましては、各セグメントに跨って従事する従業員がいるため、

セグメント別による従業員の状況を省略しております。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

230

（38）

41.9

10.4

6,341,960

4.0

（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。

２．パートタイマー等の臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４．従業員数が前事業年度末に比べ146名増加しておりますが、2025年７月に管理部門の一部従業員が親会社株式会社ひとまいるへ転籍したことが主な理由であります。

③最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員数がもっとも多い会社

(株)カクヤス

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

1,642

(1,582)

36.7

7.8

5,018,414

1.5

（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。

２．パートタイマー等の臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

提出会社

当事業年度

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）３．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

18.4

100.0

89.9

71.6

63.3

連結子会社

当事業年度

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）３．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

株式会社カクヤス

2.4

55.2

76.7

81.2

91.6

株式会社ひとSmile

0.0

0.0

78.2

86.4

76.7

株式会社ＮＳＫ

-

-

-

-

-

株式会社検校

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

株式会社ひとまいるロジスティクス

0.0

100.0

61.1

61.9

100.0

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。女性管理職比率については、前事業年度16.1％に対し18.4％に増加しております。子会社であるカクヤスの女性管理職比率については前事業年度4.8％に対して2.4％減少しております。当社グループ全体としては、指導的地位にある女性の比率を2030年度末までに30％という政府目標を支持し、中長期的視点で性別に関係なく活躍できる環境づくりを推進しております。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

2025年度に対象となった男性従業員の育児休業取得率は、株式会社カクヤスで前事業年度15.1％に対して55.2％と増加しております。当社グループでは育児をしながら安心して会社で働き続け、最大限に能力を発揮できるよう、今後も育児休業取得を積極的に推奨し、仕事と育児の両立支援に努めてまいります。

３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

男女間で発生している賃金の差について、女性の上位役職者数が少ないこと、及び平均勤続年数が男性より短いことが主な理由となっております。当社グループでは現在注力している女性の活躍を推進し、引き続き多様性の確保を図ってまいります。

４．株式会社ＮＳＫは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

５．株式会社ひとまいるロジスティクスにおける全労働者の男女の賃金差異は、株式会社カクヤスと同様、女性の従業員数が少ないことが要因であります。

⑥従業員株式所有制度

当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員

株式所有制度の内容については、「１ 株式等の状況（8）役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しておりま

す。