INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
7875 竹田iPホールディングス スタンダード(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS

投資判断ダッシュボード

収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。

ファンダメンタル評価

収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし

財務チェック

営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし

INST_FLOW判定

総合スコア 取得待ち
総合判定 取得待ち

業績・株価推移

売上高 データなし
営業利益 データなし
経常利益 データなし
純利益 データなし

成長率サマリー

最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。

成長率を計算しています

3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。

業績トレンド

複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。

業績トレンドを判定しています

業績グラフ

年次実績と通期会社予想の推移を表示します。

売上高

グラフを読み込んでいます

営業利益

グラフを読み込んでいます

EPS

グラフを読み込んでいます
実績 会社予想

業績推移

年度 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
財務データを読み込んでいます

会社予想

対象期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
会社予想を読み込んでいます

四半期推移

期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
四半期データを読み込んでいます

企業概要

7875 竹田iPホールディングスは東証33業種では「その他製品」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるスタンダード(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は344.79億円、営業利益は13.02億円、営業利益率は3.78%、ROEは5.85%、自己資本比率は57.3%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは11.29億円、フリーキャッシュフローは-3.29億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「中立+」(スコア2)です。判定理由として、FCFマイナス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、竹田iPホールディングスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。

企業情報

代表者
代表取締役社長 COO 細野 浩之
本社所在地
愛知県名古屋市昭和区白金一丁目11番10号
電話番号
(052)871-6351(代表)
設立年月
1950-08
上場年月
2018-01
資本金
19.37億円
決算期
2026-03-31
従業員数
44人
臨時従業員数
22人
平均年齢
43.1歳
平均勤続年数
15.4年
平均年間給与
541.9万円
EDINETコード
E00720

会社概要

(保有目的)資金調達を行っており、機動的かつ安定的な資金調達及び株式の安定化を目的として保有しております。
(定量的な保有効果)(注)1
(株式が増加した理由)株式分割による増加であります。

沿革

1924年1月

名古屋市東区久屋町5丁目3番地において、武田商店印刷部として創業。

1931年1月

武田商店を合資会社武田商店へ法人組織化。

1941年5月

合資会社武田商店を武田印刷合名会社に組織変更。

1944年9月

名古屋市東区石町1丁目14番地に平版工場を開設。

1945年5月

商号を竹田印刷合名会社と変更。

1946年7月

本社工場活字鋳造部を名古屋市中区流町60番地に移し、合資会社光文堂活版製造所として分離し、営業開始。

1946年11月

名古屋市東区の平版工場を分離独立させ、竹田精版印刷株式会社(資本金18万円)を設立。

1950年8月

印刷工程の一貫体制を目的に竹田印刷合名会社(消滅会社)と竹田精版印刷株式会社(存続会社)は合併し、竹田印刷株式会社(資本金500万円)に商号変更。

1964年10月

東京への営業拠点として、東京都中野区に竹田印刷株式会社(東京)(資本金2,000万円)を設立。

1967年11月

企画分野の充実を図る為、本社企画部門を分離独立させ、名古屋市中区に株式会社光風企画(資本金

1,000万円)を設立(現・連結子会社)。

1972年4月

コンピュータによる情報処理システムとして電算写植システムを導入。

1986年4月

大阪市東区に大阪営業所を開設。

1987年4月

拡印刷への第一歩として本社製版部にファインプロセス課を設け、高精度製版システムを確立。

1991年4月

竹田印刷株式会社(東京)を吸収合併。

1991年8月

本社敷地内に物流センターとして立体自動倉庫を建設。

1992年4月

株式会社(旧)光文堂を吸収合併、株式会社(旧)光文堂の営業部門は株式会社(新)光文堂(旧光文

堂機械販売株式会社)へ営業譲渡(現・連結子会社)。

1993年2月

愛知県海部郡甚目寺町(現・あま市)にスタジオエース1(ワン)を建設。

1996年1月

株式を名古屋証券取引所市場第二部に上場。

1997年3月

本社にCTPシステム(ダイレクト刷版方式)を導入。

1997年5月

高辻・越谷の両工場を新増設するとともに最新鋭のオフセット輪転機を導入。

1999年11月

中部事業部が、品質管理システムISO9001の認証登録。

2000年9月

株式会社かみたに(資本金6,000万円)の株式総数の51%を取得し子会社化。

2000年12月

関東事業部が、品質管理システムISO9002の認証登録を果たすとともに、中部事業部が、環境マネジメ

ントシステムISO14001についても認証登録。

2002年9月

株式会社かみたにの株式総数の残り49%を取得し完全子会社化。

2002年11月

関東事業部が、環境マネジメントシステムISO14001の認証登録。

2003年4月

紙器やラベル・シール類などの印刷業を営む日栄印刷紙工株式会社(資本金1,000万円)の株式総数の

100%を取得し子会社化(現・連結子会社)。

2003年9月

株式会社光文堂が株式会社ウィルジャパン(資本金2,000万円)の株式総数の75%を取得し子会社化(現・連結子会社)。

2003年10月

中国における紙器類の企画・販売を目的として、上海竹田包装印務技術有限公司(資本金30万米ドル)を設立(現・連結子会社)。

2004年5月

中部事業部の半導体部門用工場を整備・拡充し、新たにテクノセンターとして開設。

2005年7月

印刷用データの制作を目的として、中国に大連光華軟件技術有限公司(資本金20万米ドル)を設立(現・持分法非適用非連結子会社)。

2005年11月

竹田印刷株式会社にてプライバシーマークの付与認定。

2006年12月

関東事業部の上中里事務所の老朽化にともない、建替を実施。

2007年4月

大阪支社と株式会社かみたにの本社営業部を統合し、関西営業本部を設立。

2007年12月

日刊新聞の印刷を目的として、株式会社読売新聞東京本社との共同出資により、愛知県清須市に東海プ

リントメディア株式会社(資本金5,000万円)を設立(現・連結子会社)。

2009年4月

株式会社かみたにを吸収合併するとともに、関西営業本部と株式会社かみたにの本社工場を母体として

関西事業部を設立。

2010年8月

出版・商業印刷市場における競争優位の確立を目的として、株式会社千代田グラビヤとの共同出資によ

り、東京都品川区に株式会社千代田プリントメディア(資本金3,000万円)を設立(現・持分法非適用関連会社)。

2011年10月

半導体パッケージ用マスク市場における競争優位の確立を目的として、株式会社プロセス・ラボ・ミク

ロンとの共同出資により(当社出資比率49%)、埼玉県川越市に竹田ミクロン株式会社(資本金1億5,000万円)を設立。

2012年6月

株式会社光文堂が株式会社ウィルジャパンの株式総数の残り25%を取得し、完全子会社化。

2012年11月

竹田ミクロン株式会社の株式を追加取得、持株比率を49%から65%とし子会社化。

2013年7月

株式会社プロセス・ラボ・ミクロン(資本金1億5,000万円)の株式を100%取得し、子会社化(現・連結子会社)。これにより、株式会社プロセス・ラボ・ミクロンが株式総数の65%を所有する子会社である、冨来宝米可龍(蘇州)精密科技有限公司(資本金8,000万円)も子会社化(現・連結子会社)。

2013年9月

株式会社プロセス・ラボ・ミクロンが冨来宝米可龍(蘇州)精密科技有限公司の株式総数の残り35%を取得し、完全子会社化。

2014年4月

株式会社プロセス・ラボ・ミクロンが竹田ミクロン株式会社を吸収合併。

2015年10月

竹田印刷株式会社にて情報セキュリティマネジメントシステムISO27001の認証登録。

2016年11月

東京プロセスサービス株式会社(資本金5,000万円)の株式を100%取得し、完全子会社化(現・連結子会社)。これにより、東京プロセスサービス株式会社の100%子会社である株式会社トープロケミカル(資本金2,000万円)も完全子会社となる。

2018年1月

株式を東京証券取引所市場第二部に上場。

2018年10月

株式会社プロセス・ラボ・ミクロンがベトナムの顧客向けに、電子部品表面実装用等のメタルマスクの製造を目的として、PROCESS LAB.MICRON VIETNAM CO.,LTD.(資本金25万米ドル)を設立(現・連結子会社)。

2020年1月

精密工業写真製版、スクリーン製版及び製版用資機材の製造販売を目的として、タイに東京プロセスサービス株式会社がTOKYO PROCESS SERVICE(Thailand)CO.,LTD.(資本金1億10百万バーツ)を設立(現・連結子会社)。

包装用資材及び印刷物の企画・製造・販売を目的として、タイにTAKEDA PRINTING (Thailand) CO.,LTD.(資本金10百万バーツ)を設立(現・持分法非適用非連結子会社)。

2020年4月

竹田印刷中部事業部のファインプロセス本部をファインプロセス事業部として分離独立。

2021年3月

拠点再編に伴い、鳩ケ谷物流センター(埼玉県川口市)における事業活動を停止。

2021年6月

監査等委員会設置会社へ移行。

2022年1月

関東事業部の事務所を東京都中央区へ移転。

2022年4月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第二部からスタンダード市場に移行。

名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、名古屋証券取引所市場第二部からメイン市場に移行。

竹田印刷分割準備株式会社(資本金5,000万円)を設立(現・連結子会社 竹田印刷株式会社)。

2023年4月

竹田iPホールディングス株式会社に商号変更し、持株会社体制へ移行。

印刷事業を竹田印刷分割準備株式会社(同月1日付にて竹田印刷株式会社に商号変更)に吸収分割により承継。

半導体関連マスク事業を東京プロセスサービス株式会社(同月1日付にて竹田東京プロセスサービス株式会社へ商号変更)に吸収分割により承継。

竹田東京プロセスサービス株式会社が株式会社トープロケミカルを吸収合併。

2024年1月

創業100周年を迎える。

2024年5月

2024 年度から 2026 年度までの3年間を対象とする中期経営計画「Takeda iP Create a Value

Project」を発表。

パッケージ及び紙管の製造を目的として、タイにTAKEDA PACKAGING(Thailand) CO., LTD.(資本金150百万バーツ)を設立(現・連結子会社)。

2025年4月

株式会社プロセス・ラボ・ミクロンにおいて、中部テクノロジーセンター(愛知県小牧市)の生産機能を川越テクノロジーセンター(埼玉県川越市)に集約し、国内工場を3工場から2工場に統廃合。

2025年7月

竹田印刷株式会社において、物流倉庫TS-BASE 春日井(愛知県春日井市)を新設。

2025年10月

TAKEDA PACKAGING(Thailand) CO., LTD.において新工場の操業を開始。

2026年3月

竹田東京プロセスサービス株式会社が本社を東京都品川区へ移転。

2026年4月

株式会社光風企画を吸収合併。

普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施し、株主優待制度の一部を拡充。

従業員情報

(2)【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

情報コミュニケーション

468

[157]

ソリューションセールス

114

[53]

半導体関連マスク

303

[98]

不動産賃貸

-

[-]

全社(共通)

44

[22]

合 計

929

[330]

(注)1.従業員数は、就業人員であります。臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

2.臨時従業員には、契約社員、顧問、嘱託及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社(提出会社)である当社の従業員数であります。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

(%)

44

[22]

43.1

15.4

5,419

1.9

セグメントの名称

従業員数(名)

不動産賃貸

-

[-]

全社(共通)

44

[22]

合計

44

[22]

(注)1.従業員数は、就業人員であります。臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

2.臨時従業員には、契約社員、顧問、嘱託及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

4.提出会社の従業員(44名)は、すべてセグメント区分の全社(共通)に含まれております。

5.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない部門に所属しているものであります。

③ 最大人員会社の状況

a.当事業年度における従業員数が最も多い会社

竹田印刷(株)

2026年3月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与

(千円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

(%)

335[136]

41.7

16.0

5,327

3.3

(注)1.従業員数は、就業人員であります。臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

2.臨時従業員には、契約社員、顧問、嘱託及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

b.上記aの次に従業員数が多い会社

竹田東京プロセスサービス(株)

2026年3月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与

(千円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

(%)

146[72]

40.6

15.8

5,168

1.5

(注)1.従業員数は、就業人員であります。臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

2.臨時従業員には、契約社員、顧問、嘱託及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④ 労働組合の状況

当社グループにおいては、竹田印刷(株)のみが労働組合を結成しております。竹田印刷(株)の労働組合は竹田印刷労働組合と称し、1947年4月に結成され、2026年3月31日現在の組合員数は、17名です。

労使関係については円満に推移しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

a. 提出会社

当事業年度

補足説明

管理的地位にある

労働者に占める

女性労働者の

割合(%)

(注)1

男性労働者の

育児休業

取得率(%)

(注)2

労働者の男女の賃金の額の差異(%)

(注)1

全労働者

正規雇用

労働者

(注)3

パート・

有期労働者

(注)4

11.1

-

83.7

81.9

67.5

(注)5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.男性の育児休業取得の対象となる労働者が無いことを示しております。

3.正規雇用労働者には、当社からの出向者を除いております。

4.パート・有期労働者には、契約社員、顧問、嘱託、及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。なお、パート・有期労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間に換算した人員数を元に算出したものであります。

5.男女の賃金の額の主な差異の要因は、正規雇用労働者については、女性の平均勤続年数が短いこと(女性12.3年、男性18.8年)、及び管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合が11.1%と低いこと、また、パート・有期労働者については、賃金水準が相対的に高い定年後再雇用者が男性労働者に多いことから、男女の賃金の額の差異が生じておりますが、正規雇用労働者及びパート・有期雇用労働者のいずれにおいても、賃金制度・体系において性別による処遇差を設けておりません。

b. 連結子会社

当事業年度

補足説明

名称

管理的地位にある

労働者に占める

女性労働者の

割合(%)

(注)1

男性労働者の

育児休業

取得率(%)

労働者の男女の賃金の額の差異(%)

(注)1

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

(注)5

竹田印刷(株)

14.3

100.0

(注)2

74.3

79.3

76.7

(注)6

(株)光文堂

4.4

-

(注)4

66.8

69.5

63.9

(注)6

竹田東京プロセス

サービス(株)

0.0

100.0

(注)3

74.3

84.8

71.2

(注)6

(株)プロセス・

ラボ・ミクロン

4.3

-

(注)4

67.5

73.2

67.4

(注)6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

4.男性の育児休業取得の対象となる労働者が無いことを示しております。

5.パート・有期労働者には、契約社員、顧問、嘱託、及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。なお、パート・有期労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間に換算した人員数を元に算出したものであります。

6.男女の賃金の額の主な差異の要因は、役職・等級等の人数構成の違い、及び時間外労働時間数の差によるものであり、正規雇用労働者及びパート・有期雇用労働者のいずれにおいても、賃金制度・体系において性別による処遇差を設けておりません。

事業セグメント

2.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額の算定方法

報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、連結財務諸表を作成するために採用される会計方針に準拠した方法であります。

報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。

セグメント間の内部収益及び振替高は市場実勢価格に基づいております。

主要株主

順位株主名所有株式数持株比率
1竹田iPホールディングス従業員持株会520,000株6.21%
2各務三恵子374,000株4.47%
3株式会社三菱UFJ銀行350,000株4.18%
4株式会社三井住友銀行240,000株2.87%
5株式会社あいち銀行210,000株2.51%
6日本特殊陶業株式会社210,000株2.51%
7明治安田生命保険相互会社200,000株2.39%
8アイカ工業株式会社200,000株2.39%
9株式会社fhes188,000株2.24%
10竹田孝子121,000株1.45%

データ取得状況

銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。

よくある質問

竹田iPホールディングスはどのような会社ですか?

7875 竹田iPホールディングスは、スタンダード(内国株式)に上場、東証33業種では「その他製品」に分類される企業です。このページでは、竹田iPホールディングスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。

竹田iPホールディングスのROEは何%ですか?

竹田iPホールディングスのROEは5.85%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。

竹田iPホールディングスの自己資本比率は何%ですか?

竹田iPホールディングスの自己資本比率は57.30%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。

竹田iPホールディングスの営業利益率は何%ですか?

竹田iPホールディングスの営業利益率は3.78%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。

INST_FLOWによる竹田iPホールディングスの評価は?

INST_FLOWによる竹田iPホールディングスの総合判定は「中立+」、スコアは2です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。