INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
8008
ヨンドシーホールディングス
プライム（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
8008 ヨンドシーホールディングスは東証33業種では「小売業」、17業種では「小売」に分類されるプライム（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「TOPIX Small 1」です。 直近の財務データでは、売上高は699.62億円、営業利益は28.02億円、営業利益率は4.01%、ROEは4.48%、自己資本比率は59.6%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは11.02億円、フリーキャッシュフローは33.68億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」（スコア4）です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率低め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、ヨンドシーホールディングスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 増田 英紀
- 本社所在地
- 東京都品川区上大崎二丁目19番10号
- 電話番号
- (03)5719－3295
- 設立年月
- 1991-05
- 上場年月
- 1972-12
- 資本金
- 24.86億円
- 決算期
- 2026-02-28
- 従業員数
- 11人
- 臨時従業員数
- 2人
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均勤続年数
- 7.3年
- 平均年間給与
- 487.5万円
- EDINETコード
- E02621
会社概要
取引関係の強化・維持。 定量的な保有効果を記載することは困難 ですが、取引状況や配当、株価変動等の リターンやリスクも踏まえ、保有の適否 を検証のうえ保有を継続しております。
沿革
2【沿革】 1950年 5月 繊維製品の販売を目的として資本金200万円にて広島市稲荷町に十和織物㈱設立 1951年 2月 商号を十和㈱に変更 1952年11月 本社を広島市京橋町に移転 1963年 3月 広島衣料㈱を合併 1967年 9月 子会社として㈱フジ設立 1969年 5月 本社を広島市宝町に移転 1972年12月 広島証券取引所に株式を上場 1975年 9月 東京都に東京出張所開設（1991年5月東京本社に改称） 1978年 8月 広島市広島駅前に「駅前十和」開店 1980年 5月 本社を広島市西区商工センターに移転 1986年 4月 子会社として㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ設立（現・連結子会社） 1987年10月 ㈱フジが広島証券取引所に株式を上場、所有株式を一部売却したため連結子会社から持分法適用会社へ 1991年 9月 商号を㈱アスティに変更 2000年 3月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2000年10月 子会社である㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツが東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2004年 8月 子会社である㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツが東京証券取引所市場第一部に指定替 2006年 8月 子会社である㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツが株式交換により完全子会社となり東京証券取引所市場第一部の上場を廃止 2006年 9月 純粋持株会社へ移行し「㈱Ｆ＆Ａアクアホールディングス」に商号変更、本社を東京都渋谷区に移転 東京証券取引所市場第一部に指定替 2011年 6月 本社を東京都品川区に移転 2013年 9月 商号を㈱ヨンドシーホールディングスに変更 2019年 2月 ㈱フジの所有株式を一部売却し、持分法適用の範囲から除外 2022年 4月 東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行 2024年12月 ㈱羅針の株式取得により同社を子会社化(現・連結子会社)
従業員情報
5【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2026年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数（名） ブランド事業 843 (194) アパレル事業 192 (1,075) 全社（共通） 12 (22) 合計 1,047 (1,291) （注）1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の連結会計年度平均雇用人員であります。 (2）提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 11 (2) 38.1 7.3 4,875 （注）1 従業員数は就業人員であり、他社から当社への出向者及び他社との兼務者を含んでおります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 提出会社の従業員数は全てセグメントの「全社（共通）」に含まれるため、合計人数のみ記載しております。 4 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の事業年度平均雇用人員であります。 (3）労働組合の状況 当社グループにおいて、当社、㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ、㈱アスティ、㈱アージュ、㈱ハートフルアクア、㈱アロックス、㈱アスコット及び㈱エフ・ディ・シィ・フレンズの労働組合は1974年に結成された「４℃グループユニオン」であり、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟（ＵＡゼンセン）に加入しております。2026年2月28日現在の組合員数は1,053名であります。また、㈱羅針は労働組合を結成されておりません。 なお、労使関係についてはそれぞれ円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性 労働者の割合（％）(注1) 男性労働者の育児休業 取得率（％）(注2) 労働者の男女賃金の差異(注1・3)（％） 全労働者 うち、正規雇用 労働者 うち、パート・ 有期労働者 0.0 － (注4) 90.4 74.4 － (注5) （注）1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合として、「2025年度に配偶者が出産した男性従業員数」に対する「2025年度に育児休業等及び育児目的休暇を取得した男性従業員数」の割合にて算出しております。 3 男女の賃金差については、男性の年間平均賃金に対する女性の年間平均賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に制度上の差はなく、賃金において男女間の差が生じている理由は、男女の勤続年数の差及び等級の上位者層に男性労働者が多いことが大きく影響しております。 4 育児休業等取得の対象となる男性従業員がないことを示しております。 5 該当する従業員がすべて男性であり、女性が不在のため男女差を算出しておりません。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める 女性労働者の割合（％）(注1) 男性労働者の 育児休業取得率（％）(注2) 労働者の男女賃金の差異(注1・3)（％） 全労働者 うち、正規雇用労働者 うち、パート・有期労働者 ㈱エフ・ディ・シィ・ プロダクツ 37.5 － (注4) 63.1 73.6 56.6 ㈱アスティ 23.1 － (注4) 65.5 77.4 73.8 ㈱アージュ 21.4 100.0 40.1 83.7 55.9 ㈱羅針 7.1 100.0 70.8 77.0 87.2 ㈱エフ・ディ・シィ・ フレンズ 100.0 － (注4) 84.6 91.8 － (注5) （注）1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合として、「2025年度に配偶者が出産した男性従業員数」に対する「2025年度に育児休業等及び育児目的休暇を取得した男性従業員数」の割合にて算出しております。 3 男女の賃金差については、男性の年間平均賃金に対する女性の年間平均賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に制度上の差はなく、賃金において男女間の差が生じている理由は、男女の勤続年数の差及び等級の上位者層に男性労働者が多いことが大きく影響しております。 4 育児休業等取得の対象となる男性従業員がないことを示しております。 5 該当する従業員がすべて女性であり、男性が不在のため男女差を算出しておりません。
事業セグメント
報告セグメントに配分されたのれんの償却額及び未償却残高はありません。報告セグメントに配分されていないのれんの償却額は、999百万円、未償却残高7,650百万円であります。当該償却額及び未償却残高は、株式交換及び株式取得により生じたのれんに係るものであります。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 1,549,000株 | 7.16% |
| 2 | ㈱広島銀行（常任代理人㈱日本カストディ銀行） | 1,069,000株 | 4.94% |
| 3 | ４℃ホールディングスグループ共栄会 | 866,000株 | 4.00% |
| 4 | ㈱伊予銀行（常任代理人㈱日本カストディ銀行） | 739,000株 | 3.41% |
| 5 | 大田 敏子 | 634,000株 | 2.93% |
| 6 | 尾山 嗣雄 | 400,000株 | 1.85% |
| 7 | 第一生命保険㈱（常任代理人㈱日本カストディ銀行） | 378,000株 | 1.75% |
| 8 | ㈱日本カストディ銀行（三井住友信託銀行再信託分・㈱もみじ銀行退職給付信託口） | 352,000株 | 1.63% |
| 9 | 住川 志満子 | 340,000株 | 1.57% |
| 10 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 333,000株 | 1.54% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
ヨンドシーホールディングスはどのような会社ですか？
8008 ヨンドシーホールディングスは、プライム（内国株式）に上場、東証33業種では「小売業」に分類される企業です。このページでは、ヨンドシーホールディングスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
ヨンドシーホールディングスのROEは何％ですか？
ヨンドシーホールディングスのROEは4.48%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
ヨンドシーホールディングスの自己資本比率は何％ですか？
ヨンドシーホールディングスの自己資本比率は59.60%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
ヨンドシーホールディングスの営業利益率は何％ですか？
ヨンドシーホールディングスの営業利益率は4.01%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるヨンドシーホールディングスの評価は？
INST_FLOWによるヨンドシーホールディングスの総合判定は「強い」、スコアは4です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。