（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

ガス

2,282

[637]

ＬＰＧ

310

[54]

電力・その他エネルギー

160

[21]

不動産

256

[238]

報告セグメント計

3,008

[950]

その他

557

[515]

全社(共通)

160

[35]

合計

3,725

[1,500]

（注）１．従業員数は就業人員数を記載しており、当社及び連結子会社（以下、「当社グループ」という。）から当社

グループ外への出向者を含まない。

２．従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の当連結会計年度の平均雇用人員数である。

３．全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の就業人員である。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

160

[35]

41.5

13.8

6,555,364

3.6

（注）１．従業員数は常勤の就業人員数を記載しており、当社から社外への出向者を含まない。

２．従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の当事業年度の平均雇用人員数である。

３. 平均勤続年数は、純粋持株会社体制移行前の西部瓦斯株式会社における勤続年数を通算して記載している。

４．平均年間給与は、通期在籍者を対象として算出し、賞与及び基準外賃金を含んでいる。なお、管理職の地位

にある者を算定対象に含まない。

５．当社の従業員数は全てセグメントの「全社(共通)」に含まれるため、合計人数のみ記載している。

６．従業員数の減少は、主に連結子会社からの受入出向者が減少したことによるものである。

③ 最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

西部瓦斯㈱

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

856

[217]

42.0

19.7

6,284,071

1.3

（注）１．従業員数は常勤の就業人員数を記載しており、当社から社外への出向者を含まない。

２．従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の当事業年度の平均雇用人員数である。

３．平均年間給与は、通期在籍者を対象として算出し、賞与及び基準外賃金を含んでいる。なお、管理職の地位

にある者を算定対象に含まない。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社

西部ガスエネルギー㈱

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

216

[39]

38.8

10.7

5,133,687

3.8

（注）１．従業員数は常勤の就業人員数を記載しており、当社から社外への出向者を含まない。

２．従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の当事業年度の平均雇用人員数である。

３．平均年間給与は、通期在籍者を対象として算出し、賞与及び基準外賃金を含んでいる。なお、管理職の地位

にある者を算定対象に含まない。

④ 労働組合の状況

労働組合との間に特記すべき事項はない。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ア 提出会社 2026年３月31日現在

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）２

男性労働者の育児休業取得率（％）

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）２

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

2.2

100.0

69.4

71.8

62.1

（注）１．提出会社である西部ガスホールディングス㈱は、子会社である西部瓦斯㈱等からの出向者で構成されて

いるため、受入出向者を対象に集計している。

２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したもの

である。

３. 男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異の対象期間は、当事業年度（2025年４月１

日～2026年３月31日）である。

４．男性労働者の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合（当事業年度において雇用する男性労働者のうち育

児休業等を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数

×100）により算出している。

５. 労働者の男女の賃金の額の差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100として算

出している。また、平均年間賃金は、総賃金（賞与及び基準外賃金を含む）÷人員数として算出している。

６．パート・有期労働者は、臨時従業員（再雇用従業員、契約従業員、パートタイマー）を対象に算出している。

なお、パートタイマーについてはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出している。

イ 連結子会社 2026年３月31日現在

名称

管理的地位にある労働者に占める

女性労働者の割合（％）

（注）２

男性労働者の育児休業取得率

（％）

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）２

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

西部瓦斯㈱

3.5

98.1

73.1

79.6

73.2

西部ガスエネルギー㈱

10.8

90.0

71.9

72.0

71.4

西部ガス都市開発㈱

0.0

100.0

54.8

68.8

56.4

西部ガスリビング㈱

12.9

－

78.6

78.7

76.3

西部ガス情報システム㈱

6.3

100.0

63.7

62.1

－

西部ガステクノソリューション㈱

3.9

100.0

93.3

80.3

128.3

西部ガス・カスタマーサービス㈱

7.7

75.0

80.6

81.1

87.4

西部ガスリアルライフ福岡㈱

0.0

100.0

65.8

66.8

58.0

西部ガスリアルライフ北九州㈱

6.3

－

78.3

78.0

43.3

西部ガスリアルライフ熊本㈱

0.0

－

78.9

77.1

81.4

西部ガス設備工業㈱

9.1

100.0

73.6

70.3

60.6

㈱八仙閣

7.7

50.0

59.6

105.6

89.8

エスジーグリーンハウス㈱

0.0

－

45.2

86.1

117.8

西部ガスライフサポート㈱

16.7

－

75.6

86.6

98.8

㈱ファイブ

0.0

－

56.7

84.3

75.0

㈱エストラスト

9.1

－

72.6

83.8

70.9

（注）１．出向者は出向元の従業員として集計しているため、ア提出会社の数値を含んでいる。

２. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したもの

である。

３．男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異の対象期間は、当事業年度（2025年４月1

日～2026年３月31日）である。

４．男性労働者の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合（当事業年度において雇用する男性労働者のうち育

児休業等を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数×100）により算出している。

５. 労働者の男女の賃金の額の差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100として算

出している。また、平均年間賃金は、総賃金（賞与及び基準外賃金を含む）÷人員数として算出している。

６．パート・有期労働者は、臨時従業員（再雇用従業員、契約従業員、パートタイマー）を対象に算出している。

なお、パートタイマーについてはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出している。