(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

ミライト・ワン

8,007

(1,359)

ラントロビジョン

1,555

(470)

ＴＴＫ

1,300

(552)

ソルコム

1,393

(360)

四国通建

703

(168)

西武建設

684

(29)

ミライト・ワン・システムズ

1,367

(33)

国際航業

2,700

(316)

合計

17,709

(3,287)

(注) １ 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。

２ 臨時従業員数（契約社員、パート社員を含む）は（ ）内に当連結会計年度の平均雇用人員を外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

3,589

44.9

17.8

7,726,016

6.5

(注) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループの労働組合には「ミライト・ワン関連労働組合協議会（3,782名）」、「東北情報インフラユニオン ＴＴＫグループ企業支部（1,131名）」、「ソルコム関連労働組合協議会（678名）」、「四国通建労働組合（78名）」、「国際航業労働組合（245名）」があります。

なお、労使関係については良好であり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合(％)

(注1,2)

男性労働者の

育児休業取得率(％)

(注2)

労働者の男女の賃金の差異(％)

(注1,2,4,5)

育児休業取得率(％)

(注1)

育児休業等及び育児目的休暇の取得率(％)

(注3)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

㈱ミライト・ワン

4.3

68.7

97.6

73.4

73.1

58.1

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度における実績を記載しており、集計対象には当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６の第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

４．賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いて算出しております。

パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマー

についてはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。

５．労働者の男女の賃金の差異について、その主な要因は、次のとおりです。

正規雇用労働者については、近年、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用を強化したこと等によ

り、女性全体に占める若年層の割合が高いこと、および管理職における女性の占める割合が低いこと

によるものです。

ただし、当社における20代の男女の賃金差異は94.3％となります。(平均年齢 男性：45.7歳、女

性：38.1歳）

パート・有期労働者については、女性の有期労働者を正社員雇用したこと、および賃金の高い有スキル者等

における男性の割合が増加したことによるものです。

なお、当社では男女の賃金差異を踏まえ、全社員を対象とした「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）

研修」など、誰もが能力を最大限に発揮できる環境づくりと女性管理職比率の向上を目指す取り組みを実施

しております。

② 主要な連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合(％)

(注1,2)

男性労働者の

育児休業取得率(％)

(注2)

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注1,2,4,5)

育児休業取得率(％)

(注1)

育児休業等及び育児目的休暇の取得率(％)

(注3)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

㈱ＴＴＫ

5.5

100

100

58.9

59.1

80.3

㈱ソルコム

2.9

90.9

100

65.8

65.5

74.3

四国通建㈱

1.3

100

115.4

55.5

64.0

60.6

西武建設㈱

2.4

70.0

100

76.6

73.8

63.7

㈱ミライト・ワン・システムズ

9.0

100

100

80.3

83.1

57.2

国際航業㈱

10.9

80.8

84.6

73.5

79.7

63.7

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度における実績を記載しており、集計対象には当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６の第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

４．賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いて算出しております。

パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマーについ

てはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。

５．労働者の男女の賃金の差異について、主要な連結子会社における特徴的な要因は、次のとおりです。

ＴＴＫ: 正規雇用労働者については、女性社員の新卒採用を強化した結果、女性の全体に占める若年層の割合が高くなっていること、および女性の無期転換後の契約社員の比率が約41％と半数近くを占めることによるものです。ただし、20代の男女の賃金の差異は95.1％となります。

ソルコム: 正規雇用労働者については、管理職における女性の占める割合が低いことによるものです。

四国通建: 全労働者において差異が大きいのは、女性全体に占めるパート・有期労働者の割合が高い

ことによるものです。正規雇用労働者については、女性全体に占める一般職の割合が高いことによる

ものです。

西武建設:正規雇用労働者については、現在は男女ともに総合職として採用を行っているが、かつて

女性は一般職としての採用であったため、入社経緯による違いが影響しております。

ミライト・ワン・システムズ：女性のパート・有期労働者のうち短時間労働者が２割程度となってお

り、差異の要因となっております。

国際航業: 正規雇用労働者については、「平均年齢」と「勤続年数」の男女差によるものです。

なお、各社において女性の活躍推進に向けた数値目標を具体的に設定し、その目標達成に向けた取り

組みを推進中です。

６．連結子会社のうち主要な連結子会社以外のものについては、「第７ 提出会社の参考情報 ２ その他の参考情報 (2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。