(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

デジタルエンターテインメント事業

423

(3)

スポーツ事業

839

(333)

ライフスタイル事業

288

(24)

投資事業

7

(－)

全社（共通）

559

(73)

合計

2,116

(433)

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー、契約社員を含む）は、当連結会計年度の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．全社（共通）は主に管理部門及びセグメントに属さない連結子会社等の従業員数であります。

３．前連結会計年度末に比べ399名増加したのは、主に当社の連結子会社であるMIXI Australia Pty Ltd が、PointsBet Holdings Limited の株式を取得し、同社及び同社子会社６社を当社の連結の範囲に含めたことによるものであります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

1,316

（50）

38.1

6.2

8,470

2.0

セグメントの名称

従業員数(人)

デジタルエンターテインメント事業

423

(3)

スポーツ事業

231

(6)

ライフスタイル事業

104

(1)

投資事業

6

(－)

全社（共通）

552

(40)

合計

1,316

(50)

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー、契約社員を含む）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。算出方法の適正化のため、当事業年度より「男女の賃金の差異」と同一の算出方法（実績ベースの賃金総額÷人員数）に変更しております。対前事業年度増減率は、変更後の算出方法による前事業年度の数値との比較であります。

３．全社（共通）は主に管理部門及びセグメントに分けられない部門等の従業員数であります。

③ 労働組合の状況

当社には労働組合はありませんが労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。

④ 使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容

使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容について「１ 株式等の状況 (2) 新株予約権等の状況 ① ストックオプション制度の内容」に記載しております。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

会社名称

実績及び目標

管理職に占める女性労働者の割合(％)

(注１)

男性労働者の育児休業取得率(％)

(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

(株)MIXI

実績

19.7

52.9

74.6

76.4

79.1

目標

30.0

－

－

－

－

基準日あるいは対象期間

2026年３月31日

2025年４月１日～2026年３月31日

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出した

ものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）

の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。