(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

加工食品事業

1,422

(2,668)

食肉事業

400

(81)

その他

18

(16)

全社(共通)

88

(21)

合計

1,928

(2,786)

(注) １ 従業員数は、グループ外への出向者を除く就業人員であります。

２ 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

668

41.6

17.5

5,943

△0.9

(592)

セグメントの名称

従業員数(名)

加工食品事業

575

(564)

食肉事業

5

(7)

その他

－

(－)

全社(共通)

88

(21)

合計

668

(592)

(注) １ 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。

２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３ 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

③ 労働組合の状況

当社は、丸大食品グループ労働組合連合会が結成されており、上部団体はＵＡゼンセンであります。また、一部の連結子会社において、個別に労働組合が結成されております。労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

Ａ 提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合(％) (注)１

男性労働者の

育児休業取得率(％) (注)２

労働者の男女の賃金の差異(％)(注)１、４

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

6.1

90.0

53.6

72.9

92.8

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ 連結子会社への出向者も含めて算出しております。

４ 「労働者の男女の賃金の差異」について、人事・賃金制度上において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に女性労働者においては勤務時間が短いパートタイマーが多いことによるものであります。

Ｂ 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者

の割合(％)

(注)１

男性労働者の

育児休業

取得率（％）

(注)２

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注)１、４

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

戸田フーズ㈱

9.7

100.0

76.2

76.1

97.6

㈱ミートサプライ

0.0

100.0

78.8

84.7

90.8

丸大フード㈱

0.0

25.0

46.4

86.3

93.7

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ 当社から連結子会社への出向者は「Ａ 提出会社」に含めて算出しているため、上記には含めておりません。

４ 「労働者の男女の賃金の差異」について、人事・賃金制度上において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に女性労働者においては勤務時間が短いパートタイマーが多いことによるものであります。