（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（名）

臨時雇用者数（名）

金融ソリューション事業

24

（0）

SaaS事業

75

（6）

マーケティングソリューション事業

253

（1）

その他

310

（6）

合計

662

（13）

（注）１．従業員数は就業人員であります。なお、臨時雇用者数は当連結会計年度の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．その他として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員数であります。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数

（名）

臨時雇用者数

（名）

平均年齢

（歳）

平均勤続年数

（年）

平均年間給与

（円）

平均年間給与の

対前事業年度

増減率（％）

18

（－）

46.8

0.8

7,238,315

0.0

セグメントの名称

従業員数（名）

臨時雇用者数（名）

その他

18

（－）

合計

18

（－）

（注）１．従業員数は就業人員であります。なお、臨時雇用者数は当事業年度の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．その他として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員数であります。

③最大人員会社の状況

タメニー株式会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

279(51)

41.0

7.8

4,394,567

6.9

（注）１．従業員数は就業人員（契約社員、嘱託社員を含む。）であり、従業員数欄の（ ）外書きは臨時従業員（アルバイト）の年間の平均雇用人員（１日８時間換算）です。

２．平均年齢は、臨時従業員を含まずに算出しております。

３．平均勤続年数は、臨時従業員を含まずに算出しております。

４．平均年間給与は、臨時従業員を含まずに算出し、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(4）労働組合の状況

労働組合は組織されておりませんが、労使関係は円満で特記する事項はありません。

(5）管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ア 提出会社

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

イ 連結子会社

名 称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１.

男性労働者の育児休業取得率（％)

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１.

補足

全労働者

正規雇用

労働者

パート・有期労働者

タメニー株式会社

52.0

100.0

66.6

69.8

132.4

－

株式会社コムニコ

46.7

66.7

96.0

－

－

（注）３．

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３. 男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものであります。賃金は、基本給、賞与及び基準外賃金を含めております。