INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
2689 オルバヘルスケアホールディングス スタンダード（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS

投資判断ダッシュボード

収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。

ファンダメンタル評価

収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし

財務チェック

営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし

INST_FLOW判定

総合スコア 取得待ち
総合判定 取得待ち

業績・株価推移

売上高 データなし
営業利益 データなし
経常利益 データなし
純利益 データなし

成長率サマリー

最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。

成長率を計算しています

3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。

業績トレンド

複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。

業績トレンドを判定しています

業績グラフ

年次実績と通期会社予想の推移を表示します。

売上高

グラフを読み込んでいます

営業利益

グラフを読み込んでいます

EPS

グラフを読み込んでいます
実績 会社予想

業績推移

年度 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
財務データを読み込んでいます

会社予想

対象期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
会社予想を読み込んでいます

四半期推移

期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
四半期データを読み込んでいます

企業概要

2689 オルバヘルスケアホールディングスは東証33業種では「卸売業」、17業種では「商社・卸売」に分類されるスタンダード（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は1,227.02億円、営業利益は19.79億円、営業利益率は1.61%、ROEは12.10%、自己資本比率は26.7%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは16.26億円、フリーキャッシュフローは-9百万円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「中立」（スコア-1）です。判定理由として、FCFマイナス、自己資本比率まずまず、最終利益プラス、営業利益率低いが挙げられています。 このページでは、オルバヘルスケアホールディングスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。

企業情報

代表者
代表取締役社長 前島 洋平
本社所在地
岡山市北区下石井一丁目１番３号
電話番号
０８６－２３６－１１１５
設立年月
1971-02
上場年月
2000-12
資本金
6.08億円
決算期
2025-06-30
従業員数
50人
臨時従業員数
267人
平均年齢
43.7歳
平均勤続年数
13.7年
平均年間給与
706.0万円
EDINETコード
E02928
公式サイト
https://www.olba.co.jp/

会社概要

（保有目的）営業上の取引関係の維持・強化。医療器材事業での重要な仕入先であり、循環器関連消耗品などの重要な製品の仕入先です。なお、同社との取引に対する担保として、保有株式の96,000株全てを提供しています。（定量的な保有効果）(注)

沿革

２ 【沿革】

1967年10月

岡山県岡山市中央町８番10号にて医科器械、理科器械の販売を目的とする川西医科器機株式会社を資本金150万円で設立。

1971年２月

営業業務を岡山県岡山市大供一丁目７番１号に移転。

1985年10月

医療機器及び家庭用品の売買、レンタル業を目的として株式会社ライフケア（岡山県岡山市）(連結子会社)を設立。

1992年５月

岡山県岡山市今一丁目４番31号の社屋に本社移転。

1996年７月

ＳＰＤ事業を強化するために株式会社ホスネット・ジャパン(岡山県岡山市)(連結子会社)を設立。

1997年５月

四国地区における販売力強化のために株式会社ユーヴィック(香川県高松市)を設立。

1997年７月

高松営業所にかかる営業を株式会社ユーヴィックに譲渡。

1999年１月

販売力並びに企業体質の強化を図るため、香川精器株式会社(広島県中区)、株式会社四国メディカルアビリティーズ(愛媛県伊予郡)を吸収合併。

合併に伴い、広島県中区光南に広島香川精器支店、愛媛県伊予郡砥部町に四国支店を設置。

同時に商号を株式会社カワニシに変更。

1999年６月

四国地区の営業展開の効率化をはかるため、株式会社ユーヴィックを吸収合併。

2000年12月

東京証券取引所市場第二部へ上場。

2003年３月

市場基盤拡充のため、株式会社メドテクニカ(名古屋市北区)の株式を100％取得。

2004年１月

分社型新設分割により営業の全てを新たに設立した「株式会社カワニシ」に承継させ、商号を「株式会社カワニシホールディングス」に変更。

2004年３月

市場基盤拡充のため、有限会社井上医科器械（神戸市東灘区)の持分を100％取得。

2005年１月

経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が有限会社井上医科器械を吸収合併。

2005年６月

市場基盤拡充のため、日光医科器械株式会社(大阪市阿倍野区)(連結子会社)の株式を100％取得。

2006年１月

市場基盤拡充のため、ネオス医科株式会社(奈良県橿原市)の株式を100％取得。

2006年４月

経営の効率化を図るため、日光医科器械株式会社（連結子会社）がネオス医科株式会社を吸収合併。

2006年７月

ライフサイエンス分野での市場基盤拡充のため、高塚薬品株式会社（高塚ライフサイエンス株式会社）（岡山県岡山市）の株式を100％取得。

2009年９月

市場基盤拡充のため、株式会社オオタメディカル(北海道帯広市)(連結子会社)の株式を100％取得。

2011年１月

経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が株式会社メドテクニカを吸収合併。

2012年１月

市場基盤拡充のため、サンセイ医機株式会社(福島県郡山市)(連結子会社)の株式を100％取得。

2014年８月

グループの業容拡大に伴い、岡山県岡山市北区下石井一丁目１番３号に本社移転。

2016年１月

医療機器の輸出入販売を行うことを目的として、株式会社エクソーラメディカル（連結子会社）を設立。

2017年１月

経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が高塚ライフサイエンス株式会社（連結子会社）を吸収合併。

2018年３月

経営の効率化を図るため、株式会社オオタメディカル（連結子会社）を清算。

2019年７月

クリニック向けビジネスの強化を目的として、株式会社カワニシバークメド（岡山県岡山市）（連結子会社）を設立。

2020年３月

東京証券取引所市場第一部に指定。

2021年１月

創業100周年を記念して、商号を「オルバヘルスケアホールディングス株式会社」に変更。

2022年４月

東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、東京証券取引所スタンダード市場へ移行。

2022年６月

クリニック向けビジネスの市場基盤拡充のため、株式会社カワニシバークメド（連結子会社）の株式を追加取得し、完全子会社化。

2023年１月

主にタイ王国での医療器材販売を行う目的で、タイ個人株主との間でTHAI OLBA Healthcare Co., Ltd.（旧社名 Medical Device Innovation Co., Ltd.）への共同出資、及び運営に関するJOINT BUSINESS AGREEMENTを締結し合弁事業を開始。

2025年１月

有機廃棄物分解処理機等の開発製造販売を目的として、株式会社オルシード（岡山県岡山市）（連結子会社）を設立。

従業員情報

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年６月30日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

医療器材事業

1,011

[148]

ＳＰＤ事業

179

[111]

介護用品事業

153

[6]

全社（共通）

50

[2]

合計

1,393

[267]

(注) １ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員数を外数で記載しています。

２ 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。

(2) 提出会社の状況

2025年６月30日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

50

43.7

13.7

7,059,514

セグメントの名称

従業員数(名)

医療器材事業

－

ＳＰＤ事業

－

介護用品事業

－

全社（共通）

50

合計

50

(注) １ 従業員数は就業人員です。

２ 平均人員数は、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。

３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。

(3) 労働組合の状況

当社グループ(当社及び連結子会社)は、労働組合を結成していませんが、労使関係は円満に推移しています。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）に基づく公表をしていないため、当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異を記載していません。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合（％） （注）１

男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２,３

労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１,４,５

全労働者

正規雇用労働者

非正規雇用労働者

全労働者

正規雇用

労働者

非正規雇用労働者

㈱カワニシ

11.1

50.0

50.0

-

54.0

58.2

68.9

サンセイ医機㈱

2.6

41.7

41.7

-

55.8

63.3

67.7

日光医科器械㈱

0.0

50.0

50.0

-

70.3

72.4

112.6

㈱ホスネット・

ジャパン

14.3

-

-

-

60.4

80.9

97.9

㈱ライフケア

25.0

60.0

60.0

-

75.1

76.6

106.5

（注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

３ 当該年度に出生実績がない場合、男性労働者の育児休業取得率は「-」で示しています。

４ 男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100％としたときの女性の平均賃金の水準を表したものです。

５ 賃金の差異は休職者（支給額がゼロ）の社員の人数を含めずに算出したものです。

６ 子会社である株式会社カワニシバークメド、株式会社エクソーラメディカル、株式会社オルシード、THAI OLBA Healthcare Co., Ltd.は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）に基づく公表をしていないため、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の賃金の差異の記載を省略しています。

③ 提出会社及び国内連結子会社

当該事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の

育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異 （％）

（注）１,３,４,５

全労働者

正規雇用

労働者

非正規雇用

労働者

9.9

48.6

56.4

64.3

（73.9）

74.9

（注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

３ 男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100％としたときの女性の平均賃金の水準を表したものです。

４ 賃金の差異は休職者（支給額がゼロ）の社員の人数を含めずに算出したものです。

５ 正規雇用労働者の（ ）内は職務内容・就労地域を限定した社員を含めずに算出したものです。

６ 提出会社及び国内連結会社を算出の対象としているため、THAI OLBA Healthcare Co., Ltd.は算出対象外としています。

（労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明）

当社グループでは、労働基準法第４条に基づき、同一の職群であれば男女同一の賃金制度を適用しており、人事評価においても男女共通の基準を設けています。したがって、男女の賃金の差異は管理職における女性比率の低さによるものと分析しています。今後は、女性リーダーの育成と管理職への登用を推進していきます。

事業セグメント

該当事項はありません。

主要株主

順位株主名所有株式数持株比率
1株式会社マスプ859,000株13.91%
2前 島 達 也486,000株7.87%
3オルバヘルスケア従業員持株会392,000株6.35%
4株式会社山陰合同銀行278,000株4.51%
5株式会社中国銀行277,000株4.49%
6株式会社日本カストディ銀行（信託口）255,000株4.13%
7光通信株式会社165,000株2.68%
8株式会社伊予銀行165,000株2.67%
9有限会社ティ・エム・テラオカ151,000株2.44%
10権 瓶 和 雄149,000株2.42%

データ取得状況

銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。

よくある質問

オルバヘルスケアホールディングスはどのような会社ですか？

2689 オルバヘルスケアホールディングスは、スタンダード（内国株式）に上場、東証33業種では「卸売業」に分類される企業です。このページでは、オルバヘルスケアホールディングスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。

オルバヘルスケアホールディングスのROEは何％ですか？

オルバヘルスケアホールディングスのROEは12.10%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。

オルバヘルスケアホールディングスの自己資本比率は何％ですか？

オルバヘルスケアホールディングスの自己資本比率は26.70%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。

オルバヘルスケアホールディングスの営業利益率は何％ですか？

オルバヘルスケアホールディングスの営業利益率は1.61%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。

INST_FLOWによるオルバヘルスケアホールディングスの評価は？

INST_FLOWによるオルバヘルスケアホールディングスの総合判定は「中立」、スコアは-1です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。