(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

住宅資材販売

1,436

(237)

その他

343

(91)

全社（共通）

91

(16)

合計

1,870

(344)

(注) １ 従業員数は当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

３ 臨時従業員には、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 全社（共通）は、当社の従業員数であります。

５ 前連結会計度末に比べ従業員数が359名増加しておりますが、増加の主な理由は、株式会社オオタ陸運、株式会社井桁藤及びスミリンサッシセンター株式会社の株式を取得し子会社としたことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

91

41.8

11.2

6,906

7.9

(16)

セグメントの名称

従業員数(名)

全社（共通）

91

(16)

合計

91

(16)

(注) １ 従業員数は社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

３ 臨時従業員には、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 平均勤続年数の算定にあたっては、㈱ジューテックにおける勤続年数を通算しております。

(3) 最大人員会社の状況

①当事業年度における従業員数が最も多い会社

株式会社ジューテック

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

705

40.3

13.0

7,250

3.3

(90)

(注) １ 従業員数は社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

３ 臨時従業員には、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 平均勤続年数の算定にあたっては、当社及び㈱ジューテックにおける勤続年数を通算しております。

５ 2026年３月31日現在のものであります。

②株式会社ジューテックの次に従業員数が多い会社

株式会社井桁藤

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

140

44.3

15.2

5,532

－

(16)

(注) １ 従業員数は社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

３ 臨時従業員には、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 前年度の平均年間給与の算定が困難であるため、平均年間給与の対前事業年度増減率を記載しておりません。

５ 従業員数、平均年齢及び平均勤続年数は2026年３月31日現在、平均年間給与は事業年度末である2025年12月末現在のものであります。

(4) 労働組合の状況

当社グループには労働組合が結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者

の割合(％)

(注1)

男性労働者の

育児休業

取得率(％)

(注2)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注3)

全労働者

正規雇用労働者

パート・

有期労働者

4.9

100

59.6

53.8

106.3

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

３ 賃金は、役職・等級・職種により決定しており、男女の違いによる賃金差は発生しておりません。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者

の割合(％)

(注1)

男性労働者の

育児休業

取得率(％)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注4)

全労働者

正規雇用労働者

パート・

有期労働者

㈱ジューテック

6.4

100.0

(注2)

68.6

70.8

67.7

㈱井桁藤

0.0

33.3

(注3)

77.4

80.6

37.9

㈱グリーンハウザー

13.3

100.0

(注3)

79.1

80.5

79.1

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

３ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４ 賃金は、役職・等級・職種により決定しており、男女の違いによる賃金差は発生しておりません。

５ ㈱ジューテック及び㈱グリーンハウザーの決算期は３月、㈱井桁藤は12月であるため、それぞれの事業年度に基づいたものを記載しております。