INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
3196 ホットランドホールディングス プライム(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS

投資判断ダッシュボード

収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。

ファンダメンタル評価

収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし

財務チェック

営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし

INST_FLOW判定

総合スコア 取得待ち
総合判定 取得待ち

業績・株価推移

売上高 データなし
営業利益 データなし
経常利益 データなし
純利益 データなし

成長率サマリー

最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。

成長率を計算しています

3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。

業績トレンド

複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。

業績トレンドを判定しています

業績グラフ

年次実績と通期会社予想の推移を表示します。

売上高

グラフを読み込んでいます

営業利益

グラフを読み込んでいます

EPS

グラフを読み込んでいます
実績 会社予想

業績推移

年度 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
財務データを読み込んでいます

会社予想

対象期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
会社予想を読み込んでいます

四半期推移

期間 売上高 営業利益 経常利益 純利益 EPS
四半期データを読み込んでいます

企業概要

3196 ホットランドホールディングスは東証33業種では「小売業」、17業種では「小売」に分類されるプライム(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「TOPIX Small 2」です。 直近の財務データでは、売上高は510.40億円、営業利益は17.84億円、営業利益率は3.50%、ROEは3.49%、自己資本比率は33.9%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは26.00億円、フリーキャッシュフローは-24.09億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「中立+」(スコア1)です。判定理由として、FCFマイナス、自己資本比率まずまず、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、ホットランドホールディングスの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。

企業情報

代表者
代表取締役社長 佐瀬 守男
本社所在地
東京都中央区新富一丁目9番6号
電話番号
03(3553)8885
設立年月
1991-06
上場年月
2014-09
資本金
33.13億円
決算期
2025-12-31
従業員数
421人
臨時従業員数
690人
平均年齢
35.6歳
平均勤続年数
5.0年
平均年間給与
538.1万円
EDINETコード
E30898

会社概要

当社グループにおける主要な原材料の調
達取引を行っており、良好な関係維持・
強化を図るため、継続保有しておりま
す。

沿革

1988年、群馬県桐生市において、和風ファーストフード(和風FF)である焼きそばとおむすびの専門店「ホットランド」(個人事業)を現代表取締役社長佐瀬守男が創業後、業容の拡大に伴って1991年に法人化し「株式会社ホットランド」を設立いたしました。

年月

概要

1991年6月

株式会社ホットランドを群馬県桐生市相生町に設立。

1991年6月

「和風FFほっとらんど」さくらモール店をオープンと同時に様々な商品の研究開発を開始。

1991年7月

アイスまんじゅうを横浜中華街で販売開始。

1991年8月

アイス工場を群馬県桐生市に開設。

1991年8月

全国の観光地でアイスまんじゅうを販売しながら、たこ焼をはじめ和風FFの市場調査を開始。

1997年3月

「築地銀だこ」1号店(アピタ笠懸店)をオープン。

1998年10月

東京初出店として「築地銀だこ」サンモール中野店をオープン。

1999年5月

「築地銀だこ」国内50店達成。

1999年9月

東京都中央区銀座に東京本部を開設。

1999年12月

独自開発したたこ焼機を多店舗化に向けて量産することを目的として、創業者の家業である有限会社佐憲鉄工所(群馬県桐生市)を吸収合併(現当社エンジニアリング工場)。

2000年2月

「築地銀だこ」国内100店達成。

2000年3月

「築地銀だこ」でたい焼の販売を開始。

2000年5月

群馬県桐生市広沢町(現当社エンジニアリング工場隣接地)に新社屋を建設、本社を同住所に移転。同敷地内に桐生工場を新設。

2000年10月

本社敷地内に教育研修センターを新設。

2000年11月

「築地銀だこ」国内200店達成。

2002年3月

埼玉県八潮市に自社たこ加工工場を新設。

2003年5月

「築地銀だこ」国内300店達成。

2004年4月

台湾和園國際股份有限公司(連結子会社)を設立。

2004年10月

アジアにおける事業展開の統括を目的として、香港にWAEN International Limited(連結子会社)を設立。

2004年12月

「築地銀だこ」海外1号店(香港)をオープン。

2006年3月

「築地銀だこ」をプロ野球スタジアム(現楽天モバイルパーク宮城)へ初出店。

2007年11月

「銀のあん」1号店(アトレ大森店)をオープン。

2008年9月

「日本橋からり」1号店(イオンレイクタウン店)をオープン。

2008年10月

全国の児童施設や養護施設にたこ焼を届けるボランティア活動「銀だこカーが行く!!」を開始。

2009年5月

「銀だこハイボール酒場」1号店(歌舞伎町店)をオープン。

2009年11月

東京研修センター(中央区銀座)を開設。

2010年1月

関西エリアの営業強化を目的として、当社の加盟店であった京や産業株式会社(現株式会社ホットランド西日本、旧商号:株式会社ホットランド大阪、連結子会社)を完全子会社化。

2010年7月

当社が所有する複数ブランドを集積させた大型店舗「銀だこハイボール横丁」をJR浜松町駅前にオープン。

2011年3月

東日本大震災を受けて宮城県石巻市で銀だこカーにて炊き出しを行う。

被災地支援を目的とした1000日プロジェクトを開始。

2011年7月

株式会社ホット横丁を宮城県石巻市に設立し、復興商店街「ホット横丁石巻」を開設。

2011年12月

被災地支援1000日プロジェクトの一環として、本社を群馬県桐生市から宮城県石巻市へ移転。

2011年12月

事業拡大に向けエンジニアリング工場を群馬県桐生市に新設し、旧エンジニアリング工場を統合。

2012年12月

宮城大学と世界初真だこの陸上完全養殖を目的とした包括連携協定を締結し、共同研究を開始。宮城県石巻市内に研究施設を設立(現石巻水産研究所)。

2013年3月

宮城大学・東北大学・東海大学等と共同申請した「被災地におけるマダコ養殖技術の開発と産業創成」が科学技術振興機構(JST)から採択され、産学官によるプロジェクトを開始。

2013年3月

「築地銀だこ」プロ野球スタジアム10号店を阪神甲子園球場にオープン。

2013年7月

東京本部・東京研修センターを東京都中央区銀座から新富へ移転。

2013年8月

新商品クロワッサンたい焼を「銀のあん」にて発売開始。

年月

概要

2013年10月

たこ焼事業の拡大を目的として、おおがまやチェーンを運営する株式会社みんなひとつコーポレーション(現株式会社ホットランド西日本、旧商号:株式会社ホットランド大阪、連結子会社)を完全子会社化。

2013年11月

タイにおける事業展開の強化を目的として、Siam Santa Foods Co., Ltdとエリアフランチャイズ契約を締結。

2013年12月

熊本県上天草市と「真だこの産業養殖を通じた地域経済活性化」を目的とした包括連携協定を締結し調査を開始。

2014年1月

1000日プロジェクト完了に伴い、宮城県石巻市から東京都中央区へ本社を移転。

2014年1月

新規事業の拡大を目的として、アイスクリーム専門店「COLD STONE CREAMERY(米国)」の日本国内におけるマスターフランチャイズ権を保有するコールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン株式会社を完全子会社化。

2014年3月

石巻における被災地支援の活動、及び全国での銀だこカーのボランティア活動が評価され農林水産大臣賞を受賞。

2014年4月

「築地銀だこ」国内400店達成。

2014年5月

韓国における事業展開の強化を目的として、STARLUXE Corporationとエリアフランチャイズ契約を締結。

2014年8月

タイにおける「銀のあん(クロワッサンたい焼含む)」事業の展開を目的として、Proposal Co., Ltd.(現Splendid Co., Ltd.)とエリアフランチャイズ契約を締結。

2014年9月

東京証券取引所マザーズに株式を上場。

2015年3月

熊本県上天草市を立会人として、天草漁業協同組合と真だこの完全養殖を目的とした包括連携協定を締結し、協働の取り組みを開始。

2015年5月

「The Coffee Bean & Tea Leaf」1号店(日本橋一丁目店)をオープン。

2015年9月

東京証券取引所市場第一部へ市場変更。

2016年1月

主要ブランド「築地銀だこ」「銀のあん(クロワッサンたい焼)」等のマレーシアでの展開を目的に、LOOB Ventures Sdn.Bhd.と合弁会社 LH Venture Sdn.Bhd.を設立。

2016年12月

「やきとりのほっと屋」事業を会社分割により新設会社である株式会社ほっと屋に承継させ、株式会社ほっと屋の全株式を株式会社タコプランニングに譲渡。

2017年11月

経済成長が続くASEANエリアにおいて、タイ、マレーシアに次ぐ国として、インドネシアにおける事業展開を目指して、PT Foods Beverages Indonesiaとマスターフランチャイズ契約を締結。

2017年12月

経営の意思決定の迅速化を図るべく、The Coffee Bean & Tea Reafを日本国内で展開している連結子会社L.A.Styleを完全子会社化した上で、当社を存続会社とする吸収合併を実施。

2018年1月

当社グループの主力ブランド「築地銀だこ」を中心とする当社ブランドを展開する目的で、Gindaco USA, Inc.を米国に設立。

2018年10月

新規事業の拡大を目的として、お好み焼飲食店「ごっつい」を首都圏に14店舗(直営6店舗、のれん分け8店舗)を展開する株式会社アイテムを完全子会社化。

2019年3月

監査等委員会設置会社へ移行。

2019年4月

当社グループの経営を高度化させ、成長スピードを上げること、競争力を高めることを目的に、新設分割を実施し、銀だこ酒場業態事業に係る子会社株式会社ギンダコスピリッツを設立。

2019年6月

経済成長が続くASEANエリアにおいて、タイ、マレーシア、インドネシアに次ぐ国として、シンガポールにおける事業展開を目指して、ピセ株式会社とマスターフランチャイズ契約を締結。

2019年8月

油そば専門店「東京油組総本店」を展開する株式会社サッポロ実業と国内の商業施設内におけるマスターフランチャイズ契約を締結。

2019年9月

銀だこ酒場及び築地銀だこを中心とする新規出店に係る当社の設備投資資金(当社子会社への投融資資金を含む。)等に充当するため、新株式発行及び当社株式の売出しを実施。

2019年12月

当社グループにおける事業再編の一環として、経営資源の集中と組織運営の強化及び効率化を図ることを目的として、当社の連結子会社であるコールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン株式会社を吸収合併。

2020年8月

立地、地域特性等に応じた業態デザイン力、店舗設計力、そして内装工事機能までを当社グループにおいて内製化することで、出店に関する意思決定の迅速化や出店コストの低減に寄与し、今後の当社の業態展開、店舗展開において大きなシナジーが見込めることから、株式会社ファンインターナショナルを子会社化。

2021年1月

当社グループにおける事業再編の一環として、連結子会社間の経営資源の集中と組織運営の強化及び効率化並びに収益の向上を図ることを目的として、当社の連結子会社である株式会社ホットランド西日本(旧商号:株式会社ホットランド大阪)が株式会社大釜屋を吸収合併。

2021年4月

当社グループにおける事業再編の一環として、連結子会社間の経営資源の集中と組織運営の強化及び効率化並びに収益の向上を図ることを目的として、当社の連結子会社である株式会社ギンダコスピリッツが株式会社アイテムを吸収合併。

2021年12月

もつやき専門店「日本再生酒場」や「もつやき処い志井」等の「もつやき・ホルモン・焼肉」事業を店舗展開している株式会社日本再生酒場及び株式会社もつやき処い志井を完全子会社化。

2022年1月

当社グループにおける事業再編の一環として、連結子会社間の経営資源の集中と組織運営の強化及び効率化並びに収益の向上を図ることを目的として、当社の連結子会社である株式会社ギンダコスピリッツが株式会社日本再生酒場及び株式会社もつやき処い志井を吸収合併し、商号を株式会社オールウェイズに変更。

2022年1月

当社グループの経営を高度化させ、成長スピードを上げること、競争力を高めることを目的に、当社の油そば・天ぷら等の主食事業を、2021年11月12日に設立した株式会社ホットランドネクステージに承継させる吸収分割を実施。

2022年4月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

2023年2月

日本をテーマにしたイベントの企画運営を行う目的で、Japan Taste Marketing, Inc.を米国に設立。

2024年4月

当社の連結子会社である株式会社ホットランドネクステージが群馬県桐生市水沼で滞在型サウナ施設を開業しリゾート事業を開始。

2024年7月

「昇家」5店舗、「李昇 本館」、「ホルモンショウヤ」の合わせて7店舗の焼肉店を名古屋市内に展開している株式会社ショウエイを当社の連結子会社である株式会社オールウェイズが完全子会社化。

2025年1月

「厚切り とんかつ よし平」6店舗、「天ぷら海鮮 よし平」1店舗の合わせて7店舗のとんかつ店等の飲食店を和歌山県内に展開している有限会社よし平を当社の連結子会社である株式会社ホットランドネクステージが完全子会社化。

2025年4月

「株式会社ホットランドホールディングス」へと商号変更し、持株会社体制へ移行。

2025年4月

当社が営む築地銀だこの東日本エリア事業及び製販事業を、会社分割(新設分割)により、当社の100%子会社となる「株式会社ホットランド東日本」及び「株式会社ホットランドフーズ」に承継。

2025年4月

築地銀だこ事業の近畿・北陸エリアの店舗運営を行っている当社の100%子会社である株式会社ホットランド大阪を「株式会社ホットランド西日本」へと商号変更し、築地銀だこの近畿・北陸エリアに加えて西日本エリアの店舗運営を行う。

従業員情報

(1)連結会社の状況

2025年12月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

飲食事業

1,067

(6,893)

リゾート事業

3

(25)

製販事業

29

(94)

合計

1,099

(7,012)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2.当社グループの報告セグメントは従来までは「飲食事業」と「リゾート事業」の2区分でありましたが、当連結会計年度より持株会社体制へ移行したことに伴い、当連結会計年度より報告セグメントの区分を「飲食事業」、「リゾート事業」及び「製販事業」の3区分に変更しております。

3.飲食事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて203名(パート及び嘱託社員は1,161名)増加いたしましたのは、主として新規出店及び有限会社よし平を連結子会社化したことによるものです。

(2)提出会社の状況

2025年12月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

421

(690)

35.6

5年

3か月

5,381,138

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

3.当社は、飲食事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

4.パート及び嘱託社員が前事業年度末と比べて1,712名減少いたしましたのは、主として当社が2025年4月1日付で株式会社ホットランド東日本及び株式会社ホットランドフーズを新設分割により新たに設立し、パート及び嘱託社員の多くが両社に承継されたことによるものです。

(3)労働組合の状況

当社グループが所属する労働組合の状況は、以下のとおりであります。

結成年月日 2014年10月22日

名称 UAゼンセンホットランド労働組合

所属上部団体 UAゼンセン

労使関係 労使関係は円満に推移し、特記すべき事項はありません。

組合員数 5,202(4,387人) 2025年12月31日現在

(注)1.組合員数の(外書)はパートの組合員数であります。

2.UAゼンセンホットランド大阪労働組合は、2025年12月1日付でUAゼンセンホットランド労働組合に合同いたしました。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合(%)

(注)1.

男性労働者の育児休業取得率(%)

(注)2.

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)1.

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

3.1

0.0

80.7

83.4

99.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合(%)

(注)1.

男性労働者の育児休業取得率

(%)

(注)2.

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)1.

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

株式会社オールウェイズ

0.0

0.0

84.1

86.0

99.1

株式会社ホットランドネクステージ

0.0

0.0

82.6

90.2

98.6

株式会社ホットランド西日本

3.3

0.0

79.6

93.0

97.2

株式会社ファンインターナショナル

3.2

0.0

70.9

73.6

96.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

事業セグメント

2.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法

報告されている事業セグメントの会計処理方法は、連結財務諸表作成のために採用される会計基準に基づく金額で記載しております。また、報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。

主要株主

順位株主名所有株式数持株比率
1株式会社佐瀬興産4,900,000株23.05%
2佐瀬 守男1,595,000株7.50%
3日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)1,376,000株6.48%
4株式会社ニップン1,078,000株5.07%
5佐瀬 由美子511,000株2.40%
6サントリー株式会社509,000株2.39%
7オタフクソース株式会社210,000株0.99%
8株式会社J-オイルミルズ210,000株0.99%
9株式会社コシダカホールディングス152,000株0.72%
10株式会社日本カストディ銀行(信託口)96,000株0.45%

データ取得状況

銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。

よくある質問

ホットランドホールディングスはどのような会社ですか?

3196 ホットランドホールディングスは、プライム(内国株式)に上場、東証33業種では「小売業」に分類される企業です。このページでは、ホットランドホールディングスの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。

ホットランドホールディングスのROEは何%ですか?

ホットランドホールディングスのROEは3.49%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。

ホットランドホールディングスの自己資本比率は何%ですか?

ホットランドホールディングスの自己資本比率は33.90%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。

ホットランドホールディングスの営業利益率は何%ですか?

ホットランドホールディングスの営業利益率は3.50%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。

INST_FLOWによるホットランドホールディングスの評価は?

INST_FLOWによるホットランドホールディングスの総合判定は「中立+」、スコアは1です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。