５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

当社グループはスーパーマーケット事業を単一セグメントとしており、その他の事業については、重要性が乏しいため、セグメント情報の記載を省略しております。

2026年２月28日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

スーパーマーケット事業

9,160

（23,763）

その他の事業

189

（2,636）

合計

9,349

（26,399）

(注) １ 従業員数は就業人員数であります。

２ 従業員数欄の(外書)は、パートナー社員(パートタイマー)及びアルバイトの年間平均雇用人員(１日８時間換算)であります。

(2) 提出会社の状況

2026年２月28日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(百万円)

445

(70)

46.3

1.6

6

(注) １ 従業員数は就業人員数であり、親会社及び子会社、その他の関係会社から当社への出向者（子会社兼務出向を含む）を含んでおります。

２ 前連結会計年度末に比べ従業員数が341名増加しております。主な理由は子会社及びその他関係会社から大量人員の出向したことによるものであります。

３ 従業員数欄の(外書)は、パートナー社員(パートタイマー)及びアルバイトの年間平均雇用人員(１日８時間換算)であります。

４ 平均勤続年数は、当社の設立日である2015年３月２日を起算日としており、以降、親会社及び子会社、その他の関係会社から当社への出向者（子会社兼務出向を含む）は、出向日を起算日としております。

５ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

６ 当社は、従業員の状況に関するセグメント情報の重要性が乏しいため、記載を省略しております。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、マルエツ労働組合（2026年２月28日現在5,931人）、カスミグループ労働組合連合会（2026年２月28日現在7,718人）、イオンリテールワーカーズユニオン（2026年２月28日現在2,406人）、ＵＡゼンセンいなげや労働組合（2026年２月28日現在8,202人）があり、それぞれ上部団体のＵＡゼンセン流通部門に加盟しております。

なお、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 従業員の働きがいとやりがい

当社はイオングループの一員として、お客さまに対する価値創造を担う従業員を最も重要な経営資源であると捉えております。従業員の満足度を高めることでサービスや商品の質が向上し、その結果お客さまの満足度も改善して最終的に企業の収益が向上するという好ましい循環を形成する起点として従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおります。

2025年度の回答傾向として「ナレッジの汎用化・標準化」や「未来に向けた先行的な取り組み」に対する従業員の期待度が高いものの、満足度が低いという結果が出ており、この課題を当社グループ全体のものと捉えて改善の取り組みを進めてまいります。

また、2024年度の回答結果と比較して「事業の成長性や将来性」「経営陣に対する信頼」の期待度が大幅に改善される一方で満足度が低いという結果が出ており、USMHグループの一体経営の推進を目指して、「理念・戦略の発信や浸透」に関する活動の開始にあたり“従業員の皆さんの声を経営に生かす”活動を開始しました。

具体的には当社グループの全従業員約5万2千人を対象とした『第1回 共同アイデアグランプリ』-5万人のOne Voice-を実施しました。当社および事業会社各社に所属し、雇用区分を問わず広くアイデアを募集した結果、約4,800件の提案が寄せられ、従業員の挑戦機会を広げるとともに、現場から生まれる発想をグループ全体の成長につなげる取組を展開しています。

当社グループのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進していくうえで、多様な雇用の区分で働く従業員の皆さんの活躍は欠かせません。特に、障がいのある方々が働きがいとやりがいをもって仕事ができる環境整備を進めていくというグループ方針の成果を判断する意味でも障がい者雇用率は重要な指標であると考えております。

項目名

25年度目標

2025年度実績

26年度目標

「イオンの基本理念」への共感度

3.43

3.67

3.80

エンゲージメントレーティング（エンゲージメントストア）

BB（52.0）

B（51.9）

BB（54.0）

総合満足度（他社平均）

会社満足度

3.4

3.0(3.4)

3.4

仕事満足度

3.4

3.1(3.4)

3.4

上司満足度

3.4

3.0(3.4)

3.4

職場満足度

3.4

3.1(3.4)

3.4

障がい者雇用率

㈱マルエツ

－

3.2%

3.3%

㈱カスミ

－

4.2%

4.3%

マックスバリュ関東㈱

－

3.9%

4.0%

㈱いなげや

－

4.1%

4.2%

(注) １ エンゲージメントレーティングは、25年度までに組織の信頼関係が健全な状態であることを示すBB

ランク以上に当社グループが達することを目標に掲げ、エンゲージメントの改善に取り組んでま

いります。

２ エンゲージメントスコアは㈱リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」によっ

て算出し、他社平均50.0に対する偏差値を開示しています。

(5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

②連結子会社

当事業年度

名称

管理職に

占める

女性労働者

の割合(％)

(注)２

男性労働者の

育児休業等取得率(％)

(注)３

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注)２、４

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

㈱マルエツ

10.6

100.0

62.3

80.5

92.6

㈱カスミ

13.1

72.5

69.4

84.0

98.7

マックスバリュ関東㈱

13.0

100.0

65.2

69.4

100.9

㈱いなげや

2.9

46.2

56.3

76.4

91.4

㈱マルエツフレッシュフーズ

0.0

0.3

70.3

68.3

92.5

㈱ローズコーポレーション

0.1

*

57.4

87.2

87.9

㈱マーノ

30.0

*

108.4

94.2

92.6

㈱アスビズサポート

0.3

*

94.0

107.8

94.8

㈱いなげやウィング

53.1

*

82.2

*

82.2

㈱セイブ

3.7

100.0

56.9

81.4

114.1

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定により公表義務があり、本記載項目のいずれかを公表する連結子会社について記載しております。

２ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号ならびに第２号における育児目的休暇を含めた育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４ 労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。

５ 「*」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表をしていないため、記載を省略していることを示しております。

６ 正規雇用労働者における男女の賃金差異について、管理職に占める男性割合が高いため、平均賃金に差が生じております。女性正社員の管理職への登用、女性リーダー育成を強化してまいります。パート・有期雇用労働者における男女の賃金差異について、女性パートタイマーの構成比の高さや、パートタイマーが担っている職務内容や責任の程度、人材活躍の仕組みの違いが賃金差異の要因となっていることから、女性パートナー社員の正社員への登用を拡大してまいります。