（２）【従業員の状況】

(1）連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

公共

101

(10)

モビリティ・DX

74

(1)

その他

－

－

全社（共通）

22

(1)

合計

197

(12)

（注）１．従業員数は就業人員であり臨時雇用者数（嘱託社員、パートタイマー）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(2）提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（千円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

162

（4）

41.0

12.5

6,894

6.6

職位別平均年間給与（単体）（千円）

2025年３月期

2026年３月期

対前事業年度増減率（％）

管理職

9,017

9,444

4.7

非管理職

5,498

6,005

9.2

セグメントの名称

従業員数（人）

公共

82

(3)

モビリティ・DX

58

(0)

その他

－

－

全社（共通）

22

(1)

合計

162

(4)

（注）１．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与が含まれております。

２．従業員数は就業人員であり臨時雇用者数（嘱託社員、パートタイマー）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(3）労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4）管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

①提出会社

前事業年度

補足説明

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

10.8

50.0

74.3

79.6

84.1

記載数値に対する会社の考えは、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組 (4）指標及び目標」をご参照ください。

当事業年度

補足説明

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

9.8

0.0

75.3

80.0

－

記載数値に対する会社の考えは、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組 (4）指標及び目標」をご参照ください。

(注)１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもので

あります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

前事業年度

補足説明

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合

（％）

(注)１

男性労働者の育児休業取得率

（％）

(注)２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

(注)１

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

㈱スリード

－

－

－

－

－

(注)３

㈱三和

0.0

－

60.8

68.6

64.4

(注)５

A-Drive㈱

－

－

－

－

－

(注)４

㈲秋測

0.0

－

73.7

121.0

－

(注)６

当事業年度

補足説明

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合

（％）

(注)１

男性労働者の育児休業取得率

（％）

(注)２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

(注)１

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

㈱スリード

－

－

－

－

－

(注)３

㈱三和

0.0

100.0

52.8

73.7

56.0

A-Drive㈱

－

－

－

－

－

(注)４

㈲秋測

16.7

－

69.9

112.4

－

(注)６

(注)１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ ㈱スリードは、2025年３月31日時点および2026年３月31日時点において、正規雇用労働者は全て男性社員であり、パート・有期労働者は在籍しておりません。また、育児休業取得に該当する労働者は在籍しておりません。

４ A-Drive㈱は、2025年３月31日時点および2026年３月31日時点において、従業員数が０名となります。

５ ㈱三和は、2025年３月31日時点において、育児休業取得に該当する労働者は在籍しておりません。

６ ㈲秋測は、2025年３月31日時点および2026年３月31日時点において、育児休業取得に該当する労働者は在籍しておりません。また、パート・有期労働者は女性のみとなります。

●管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異の要因について

現在の男女における賃金差異は、平均年齢、勤続年数による差異が要因と捉えております。現在は、能力発揮度合いに基づく公正な評価、公正な人事制度を取り入れており、男女の区分が賃金の差異となることは無いように取り組んでおります。

一方で、管理職に占める男性の割合は依然として高い状況にあります。管理職の人員登用については、公正な評価により性差無く実施しておりますが、従業員全体において男性比率が高いことに加え、現状の管理職の働き方や業務内容が女性にとって管理職を志向しにくい状況の一因になっている状況も認識しております。今後は、柔軟な働き方の整備や育成機会の充実を通じて、性別にかかわらず管理職を目指しやすい環境づくりに取り組んでまいります。