(2) 【従業員の状況】

（1） 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（名）

ダクタイル鋳鉄関連

321

樹脂管・ガス関連

34

全社（共通）

34

合計

389

(注) １. 従業員数は、就業人員であります。（再雇用嘱託社員及び契約社員を含み、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。）

２. 全社（共通）は、当社の総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

（2） 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（千円）

平均年間給与の対前

事業年度増減率（％）

310

46.1

20.0

5,923

△1.2

セグメントの名称

従業員数（名）

ダクタイル鋳鉄関連

268

樹脂管・ガス関連

8

全社（共通）

34

合計

310

(注) １. 従業員数は、就業人員であります。（再雇用嘱託社員及び契約社員を含み、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。）

２. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３. 全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

（3） 労働組合の状況

当社グループには、ＪＡＭ日本鋳鉄管労働組合が組織されており、2026年３月31日現在組合員数は231名であります。

なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

（4）管理職に占める女性労働者の割合、有給休暇取得率、男性の育児休業取得状況及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社（注１）(注２）

2026年３月31日現在

当事業年度

補足説明

管理職に

占める

女性労働者

の割合(％)

係長級に

ある者に

占める

女性労働者の割合(％)

(注３)

(注４)

有給休暇

取得率(％)

(注４)

男性の

育児休業

取得状況

(％)

(注５)

労働者の男女の

賃金の差異(％)

全労働者

正規雇用

労働者

非正規

労働者

6.3

35.7

85

80

76.1

75.2

83.3

・男女の制度上の差異はありませんが、構成差による差異が生じております。

・当社の非正規労働者は定年後の再雇用労働者であります。

・当社は女性社員の産休・育休の取得率が100％であり、子供の小学校卒業まで育児短時間勤務を利用する割合が高いため、女性の正規労働者の賃金割合が低くなる傾向にあります。

(注) １．連結子会社４社はともに常用労働者101人未満で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく公表を行っておらず、対象を提出会社と致しました。

２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３．2026年３月末までに30％以上を達成する目標に対し、2026年３月末時点の実績は35.7％となりました。今後、管理職および係長級にある者に占める女性労働者の割合を管理指標といたします。

４．厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の７項目から「係長級にある者に占める女性労働者の割合(％) 」を、「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」の７項目から「有給休暇取得率(％) 」を選択しております。

５．男性労働者の育児介護休業等の取得状況(％)は、育児介護休業法71条の４第１号における育児休業等の取得率方法に基づいて算出しております。