(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

ライフライン事業

1,052

機械システム事業

526

産業建設資材事業

404

報告セグメント計

1,982

全社(共通)

256

合計

2,238

(注) １ 従業員数は就業人員数であります。

２ 人員には嘱託、雇員を含んでおりません。

３ 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

1,380

45.7

21.0

8,419,706

1.9

セグメントの名称

従業員数(人)

ライフライン事業

619

機械システム事業

344

産業建設資材事業

233

報告セグメント計

1,196

全社(共通)

184

合計

1,380

(注) １ 従業員数は就業人員数であります。

２ 人員には嘱託、雇員を含んでおりません。

３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４ 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

③ 労働組合の状況

労使関係については特に記載すべき事項はありません。

④ 多様性に関する指標

ア 提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合

(％)(注１)

男性労働者の

育児休業取得率

(％)(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)

全労働者

うち正規雇用

労働者

うち非正規雇用

労働者

1.0

86.2

74.1

74.1

80.3

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

＜補足説明＞

１）「管理職に占める女性労働者の割合」について

近年においては総合職採用者に占める女性比率の目標（総合職文系50％・総合職理系30％）を掲げて女性の採用を積極的におこなっておりますが、過去においては女性総合職の採用者数は少なく、管理職に占める女性労働者の割合が低くなっております。また、過去に採用した女性総合職においても、育成・就業継続の面で男性総合職と比較して環境整備が不十分であったことも管理職に占める女性労働者の割合の低さにつながっていると考え、女性総合職およびその直属上長に対してリーダー育成研修や部下マネジメント力強化研修をおこない、OJT、OFF-JTの両面から女性労働者の能力開発をおこない、管理職昇格のスピードアップをはかってまいります。

２）「労働者の男女の賃金の差異」について

当社の賃金制度は性別による差異はありませんが、上表の通り管理職に占める女性労働者の割合が低い(1.0％)ことに加えて、管理職未満の総合職層においても相対的に賃金水準が高い上級層になるほど女性労働者の割合が低い(上級5.5％、中堅10.8％、初級20.8％)ことが大きく影響しております。

女性総合職の採用者数を増やして管理職候補者となる母集団を拡大し、かつ管理職候補者層の育成強化をはかることにより、管理職の女性比率を高めると共に男女の賃金差異の解消をはかってまいります。

イ 国内連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合

(％)(注１)

男性労働者の

育児休業取得率

(％)(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)(注３)

全労働者

うち正規雇用

労働者

うち非正規雇用

労働者

栗本商事㈱

2.7

0.0

78.5

80.4

81.1

ヤマトガワ㈱

2.3

100.0

70.4

71.6

62.2

北海道管材㈱

33.3

－

87.9

79.2

－

クリモトロジスティクス㈱

12.5

－

61.5

66.9

87.9

クリモトパイプエンジニアリング㈱

0.0

100.0

－

－

－

㈱本山製作所

0.0

100.0

88.1

89.5

89.5

㈱ケイエステック

0.0

－

87.5

77.2

－

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合

(％)(注１)

男性労働者の

育児休業取得率

(％)(注２)

労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)(注３)

全労働者

うち正規雇用

労働者

うち非正規雇用

労働者

八洲化工機㈱

0.0

－

68.5

64.7

157.4

ジャパンキャステリング㈱

11.1

0.0

59.6

82.3

27.5

日本カイザー㈱

11.1

－

100.8

89.1

－

㈱ゼンテック

9.1

－

80.7

80.7

－

ツカサ工業㈱

0.0

－

58.1

80.1

－

クリモトポリマー㈱

0.0

100.0

69.7

68.8

194.0

㈱クリモトビジネスアソシエイツ

0.0

100.0

64.2

64.2

－

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

また、対象労働者がいない場合は「－」と記載しております。

３ 対象労働者がいない、または男女いずれかの対象労働者がいない場合は「－」と記載しております。