５ 【従業員の状況】

(１) 提出会社の状況

(2025年９月30日現在)

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

273

(82)

38.7

13.5

6,728

事業部門の名称

従業員数(名)

鋼構造物部門(鉄骨)

242

(77)

プレキャストコンクリート部門

12

(3)

全社(共通)

19

(2)

合計

273

(82)

(注) １．従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。

２．従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３．臨時従業員には、嘱託社員、スタッフ社員及び外国人技能実習生を含み、派遣社員を除いております。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５．当社は、建設業以外の事業を営んでいないため、事業部門別の従業員数を記載しております。

６．全社(共通)は、人事・総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(２) 労働組合の状況

労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(３)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

管理職に占める女性

労働者の割合

（注）１（注）４

男性労働者の育児休業取得率

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（注）１（注）３

全労働者

うち正規

雇用労働者

うちパート

・有期労働者

1.6%

66.7%

65.4%

62.0%

81.6%

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．男女賃金差異について、役職・等級別の人数構成及び短時間勤務者によるものであり、正規雇用労働者及びパート・有期労働者のいずれにおいても、性別による人事制度上の差を設けておりません。

４．女性総合職は2019年度より新卒採用を増やしていることから若年層が多く、管理職になるために一定の経験年数を要するため、当事業年度においては女性管理職が１名となっております。