(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

鋼索鋼線関連

724

(123)

スチールコード関連

183

(48)

開発製品関連

299

(113)

産業機械関連

187

(23)

エネルギー不動産関連

37

(21)

合計

1,430

(328)

(注) １ 従業員数は、就業人員であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の当連結会計年度の平均雇用人員であります。

３ 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 本社等の「管理部門」の従業員数は各セグメントに配分して記載しております。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

537

43.4

15.5

6,824,297

6.28

(99)

セグメントの名称

従業員数(名)

鋼索鋼線関連

419

(66)

スチールコード関連

7

(2)

開発製品関連

110

(31)

産業機械関連

―

(―)

エネルギー不動産関連

1

(―)

合計

537

(99)

(注) １ 従業員数は、就業人員数であります。

２ 従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の当事業年度の平均雇用人員であります。

３ 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

４ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５ 本社等の「管理部門」の従業員数は各セグメントに配分して記載しております。

(3) 労働組合の状況

当社グループのうち、当社、東綱スチールコード㈱、東京製綱繊維ロープ㈱及び東京製綱インターナショナル㈱には東京製綱労働組合が組織されており、ＪＡＭに属しております。

2026年３月31日現在の組合員数は729名であり、会社とは正常な労使関係を維持しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合(％) (注１)

男性労働者の

育児休業取得率(％) (注２)

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注１、３)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

3.4

50

74.4

77.4

74.8

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ 賃金につきましては、性別・年齢・国籍等に関係なく同一の職能においては同一の処遇となる制度を採用しております。男女間での賃金格差は、職能別、職能内の等級・資格別の人員構成の差によるものであります。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の割合(％)

(注１)

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注１、２)

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

東綱スチールコード㈱

―

75.2

77.3

73.0

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 賃金につきましては、性別・年齢・国籍等に関係なく同一の職能においては同一の処遇となる制度を採用しております。男女間での賃金格差は、職能別、職能内の等級・資格別の人員構成の差によるものであります。