５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年12月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

縫製事業

2,061

産機事業

1,503

その他

72

全社(共通)

192

合計

3,828

(注) １ 従業員数は、就業人員であり派遣社員は含めておりません。

２ 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。

３ 従業員数が前連結会計年度末に比べ793名減少しております。これは主にコスト構造改革に伴う退職等によるものであります。

(2) 提出会社の状況

2025年12月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

848

47.2

18.4

5,572

2025年12月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

縫製事業

458

産機事業

198

全社(共通)

192

合計

848

(注) １ 従業員数は、就業人員であり派遣社員は含めておりません。

２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３ 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。

４ 2025年12月31日付で当社が吸収合併したJUKIオートメーションシステムズ(株)より93名、及びJUKIテクノソリューションズ(株)より47名の従業員数を含んでおります。

５ コスト構造改革の一環として実施した「ネクストキャリアプログラム」に伴い、42名減少しております。

(3) 労働組合の状況

当社及び一部の子会社には労働組合が組織されております。

なお、労使関係については、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度

補足説明

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

10.2

100.0

81.8

83.2

61.6

―

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度

補足説明

名称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

JUKI産機テクノロジー㈱

1.9

125.0

77.2

79.8

75.6

―

JUKI会津㈱

―

100.0

80.6

79.4

96.0

（注）３

JUKI広島㈱

―

100.0

95.6

95.6

―

（注）３

JUKI松江㈱

―

100.0

81.7

77.7

81.1

（注）３

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．「－」は、該当する従業員がいないため記載しておりません。