（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメント

部門等の名称

従業員数（人）

日本

営業部門

113[33]

製造部門

162[311]

管理部門

57[21]

北米

営業部門

5[0]

製造部門

8[0]

管理部門

4[0]

中国

営業部門

13[3]

製造部門

16[0]

管理部門

6[0]

その他

営業部門

11[1]

製造部門

0[0]

管理部門

6[0]

合計

401[369]

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー、契約社員を含む。）は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．前連結会計年度末に比べ従業員数が3名増加しております。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

322

[364]

41.5

15.7

7,775,748

△1.8

（注）１．従業員数は就業人員（当社から子会社への出向者を除く。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、契約社員を含む。）は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．平均勤続年数は、旧白銅株式会社からの年数を通算しております。

３．平均年間給与は、基準外賃金および賞与が含まれております。

４．提出会社のセグメントは単一であります。

５．前事業年度と比べ平均年間給与が減少しておりますが、主な理由は業績連動賞与の変動によるものです。

③ 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

当事業年度

管理的地位にある

労働者に占める

女性労働者の割合（％）

（注）１．３．

男性労働者の育児休

業取得率（％）

（注）２．４．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１．４．５．

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・

有期労働者

11.4

89.7

76.7

70.8

78.4

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」は、連結会社を対象としております。

４．「男性労働者の育児休業取得率」と「男女の賃金の額の差異」は、提出会社を対象としております。

５．「労働者の男女の賃金の額の差異」については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、賃金制度において性別による処遇差は一切なく、女性に比べ男性の方が管理職比率が高いことが格差の要因となっております。