INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
7823
アートネイチャー
スタンダード(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
7823 アートネイチャーは東証33業種では「その他製品」、17業種では「情報通信・サービスその他」に分類されるスタンダード(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「TOPIX Small 2」です。 直近の財務データでは、売上高は446.00億円、営業利益は32.19億円、営業利益率は7.22%、ROEは6.94%、自己資本比率は53.4%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは52.01億円、フリーキャッシュフローは27.43億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」(スコア6)です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、アートネイチャーの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 五十嵐 祥剛
- 本社所在地
- 東京都渋谷区代々木三丁目40番7号
- 電話番号
- (03)3379-3334(代表)
- 上場年月
- 2007-12
- 資本金
- 36.67億円
- 決算期
- 2026-03-31
- 従業員数
- 2,321人
- 臨時従業員数
- 334人
- 平均年齢
- 45.2歳
- 平均勤続年数
- 12.3年
- 平均年間給与
- 455.3万円
- EDINETコード
- E03493
会社概要
3 【事業の内容】 当社グループは、当社および連結子会社12社(2026年3月31日現在)で構成され、オーダーメイドウィッグの製造・販売を主たる業務としております。 当社の主力製品であるオーダーメイドウィッグは、当社の店舗でお客様の頭部の形状を3D型取りシステムにて計測した後、当社グループの製造子会社2社(ANフィリピン社、ANMP社)に製造を委託しております。ウィッグを製造するための主要原材料である人毛および人工毛髪は、当社で一括購入し、子会社2社に対して無償支給しております。完成したオーダーメイドウィッグは当社が子会社より購入し、国内283ヶ所(2026年3月31日現在)の店舗を通じてお客様に納品しております。なお、生産分散拠点として、バングラデシュに製造子会社1社(ANBD社)を設立し、2026年3月期より、新工場の稼働を開始しております。 女性向け既製品ウィッグは、当社グループの製造子会社および、アジア諸国に所在する当社グループ外の製造委託先にて製造を行い、国内の別形態店舗(ジュリア・オージェ)91店(2026年3月31日現在)、NAO-ART社36店(2026年3月31日現在)にて販売しております。 その他、国内子会社では、当社で取り扱う商品の購入等の便宜をはかることを目的として前払式特定取引業を営むAN友の会社、当社芸能ウィッグ事業の拡大を目的としたアート三川屋社を、海外子会社では、シンガポールにおける事業展開を目的としたANSG社や、マレーシアにおける事業展開を目的としたANMY社、タイにおける事業展開を目的としたANTH社を展開しております。 また、比較的安い価格帯のウィッグ事業への参入を目的としてNAO-ART社を子会社化した他、医薬品販売事業へ参入、医療関連サポート事業への参入を目的としてアートメディカル社を設立する等、新領域の事業への取り組みを進めております。 当社の事業ポートフォリオの推移は次表の通りです。 [当社の事業ポートフォリオの推移](2026年3月31日現在) 以上に記載しました事業の系統図は、次の通りです。 [事業系統図](2026年3月31日現在)
沿革
2 【沿革】 年月 事項 1967年6月 当社設立(住所:東京都千代田区麹町四丁目5番地) 1969年10月 本社社屋新築・移転(東京都渋谷区代々木三丁目2番6号)、カウンセリングから製作・アフターサービスまでの一貫体制が整う 1976年9月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー中部(愛知県名古屋市西区)設立 1977年10月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー関西(大阪府大阪市大淀区)及び ㈱アートネイチャー西部(福岡県福岡市博多区)設立 1980年7月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー神奈川(神奈川県横浜市中区)設立 1980年8月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー千葉(千葉県千葉市中央区)設立 1980年11月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー古都(京都府京都市下京区)設立 1981年10月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー四国(大阪府大阪市北区)設立 1984年9月 ベース素材を使用しない増毛法「マープ」を発売 1987年7月 女性用分野への本格的進出として「レディースアートネイチャー(注1)」を発表 1990年6月 現在地へ本社移転(東京都渋谷区代々木三丁目40番7号) 1990年10月 当社創業者故阿久津三郎の個人出資(出資比率50%)により㈱アートネイチャー北海道(北海道札幌市中央区)設立 1991年11月 新潟県村上市に物流拠点「商品物流センター」設置 1996年9月 ㈱アートネイチャー関東(出資比率50%)(埼玉県大宮市)及び ㈱アートネイチャー東京(出資比率60%)(東京都新宿区)設立 2000年3月 9販社(㈱アートネイチャー中部、㈱アートネイチャー関西、㈱アートネイチャー関東、㈱アートネイチャー横浜(1987年7月㈱アートネイチャー神奈川より商号変更)、㈱アートネイチャー千葉、㈱アートネイチャー古都、㈱アートネイチャー四国、㈱アートネイチャー東京、㈱アートネイチャー西部)を100%子会社化 2001年4月 経営基盤強化のため㈱アートネイチャー東京、㈱アートネイチャー関東(2001年2月に㈱アートネイチャー横浜と合併)、㈱アートネイチャー千葉、㈱アートネイチャー中部、㈱アートネイチャー古都、㈱アートネイチャー関西、㈱アートネイチャー四国を吸収合併 2001年11月 女性専用サロン第1号店として東京都中央区銀座八丁目に「レディースアートネイチャー銀座サロン」を開設 2002年3月 (株)アートネイチャー北海道を100%子会社化 2002年4月 販売・管理の全国的統合のために、㈱アートネイチャー北海道、㈱アートネイチャー西部、アートネイチャー土地建物㈱を吸収合併 2002年9月 自社工場保有のため、フィリピンの製造委託先EUROTECH HAIR SYSTEMS,INC.(以下「ユーロテック社」と記します)(現ARTNATURE PHILIPPINES INC.(以下「ANフィリピン社」と記します))の発行済株式の60%を取得して子会社化 2003年1月 グラフティング技術を採用した増毛製品「ヘア・フォーライフ オリジナル(注2)」を発売 2004年2月 海外生産拠点の拡充のため、フィリピンの製造委託先BICOL HAIR EXPORT CORPORATION(以下「ビコール社」と記します)の発行済株式の60%を取得して子会社化 2004年9月 ビコール社の発行済株式の10%を追加取得 2005年1月 顧客管理の業務効率化を目的とした新顧客管理システム(My-Do)を導入開始 2005年8月 女性用オーダーメイドウィッグ「セレア」を発売 2006年3月 業界初の「3D型取りシステム(注3)」導入開始 2006年4月 子会社ユーロテック社(現ANフィリピン社)を完全子会社化 ビコール社の発行済株式の12%を追加取得 2006年6月 当社40%出資で土地の保有及び賃貸を目的としてANBH ASSETS DEV. PHILIPPINES CORPORATION(以下「ANBH社」と記します)を設立 2006年8月 財団法人日本情報処理開発協会よりプライバシーマークを取得 年月 事項 2007年2月 ジャスダック証券取引所(現東京証券取引所JASDAQ(スタンダード))に株式を上場 2007年12月 当社40%出資で土地の保有及び賃貸を目的としてARTNATURE LANDHOLDING PHILIPPINES INC.(以下「ANLP社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2008年2月 当社100%出資で毛髪製品の製造を目的としてARTNATURE MANUFACTURING PHILIPPINES INC.(以下「ANMP社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2008年4月 女性用ファッションウィッグの新ブランド「ジュリア・オージェ」を発表 2009年9月 ジュリア・オージェから医療向けウィッグ「ANCS」(アンクス)発売 2009年12月 株式会社東洋新薬との合弁会社、株式会社ビューティーラボラトリ(以下「BL社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2010年4月 男性向け既製品ウィッグの企画・販売を目的とした株式会社MJO(以下「MJO社」と記します)を設立 2010年8月 子会社であるビコール社を解散 2011年2月 中国における事業展開を目的とした璦特麗髪(上海)貿易有限公司(注4)(以下「ANCN社」と記します)を設立 2011年6月 自社通販サイト「アートネイチャー・オンライン」を開設 2012年4月 前払式特定取引業(いわゆる「友の会事業」)を営む株式会社AN友の会(以下「AN友の会社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2012年12月 シンガポールへの販路開拓を目的としたARTNATURE SINGAPORE PTE. LTD.(以下「ANSG社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2013年12月 東京証券取引所市場第一部に市場変更 2014年1月 カンボジア国での毛髪製品の製造を目的としてARTNATURE (CAMBODIA) INC.(以下「ANKH社」と記します)を設立 2014年10月 芸能用ウィッグ製造・販売会社の株式会社三川屋を子会社化し、株式会社アート三川屋(以下「アート三川屋社」と記します)(現・連結子会社)に商号変更 2014年11月 マレーシアへの販路開拓を目的としたARTNATURE MALAYSIA SDN. BHD.(以下「ANMY社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2015年8月 タイへの販路開拓を目的としたARTNATURE (THAILAND) CO.,LTD(以下「ANTH社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2016年4月 経営基盤強化のためMJO社を吸収合併 2017年11月 子会社であるANKH社の株式の全部を譲渡 2019年10月 比較的安い価格帯のウィッグ事業への参入を目的としてNAO-ART株式会社(以下「NAO-ART社」と記します)(現・連結子会社)を100%子会社化 2019年12月 医薬品販売事業への参入となる男性用発毛剤「LABOMO ヘアグロウ ミノキシ5」を発売 2020年1月 医療関連サポート事業への参入を目的として株式会社アートメディカルサービス(以下「アートメディカル社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2021年9月 “ピンでとめないウィッグ”「フィーリン」を発売 2022年1月 業界初の「ポータブル3Dスキャナ(注5)」導入開始 2022年4月 東京証券取引所プライム市場に市場変更 2023年10月 東京証券取引所スタンダード市場に市場変更 2024年1月 生産拠点の一国集中の分散、今後の事業拡大に際しての生産ラインの確保を目的として、ARTNATURE BANGLADESH LTD.(以下「ANBD社」と記します)(現・連結子会社)を設立 2024年12月 子会社であるANCN社を解散 2025年9月 「心と髪を満たすウェルビーイング体験」の提供を目指し、女性向けオーダーメイドウィッグをはじめ、多彩な施術やヘアケアアイテムを取り揃えたフラッグシップサロン「グランサロン銀座」を出店 2025年10月 NAO-ART社より『アナと雪の女王』『ディズニープリンセス』をモチーフとしたウィッグを限定発売 (注1) 女性用ウィッグ商品の総称 (注2) 特殊接着剤でベースを頭皮に固着し、自然な生え際と装着感を実現した新増毛商品 (注3) オーダーメイドウィッグ製造のための店舗での型取りを行う3次元頭上測定システム (注4) ANCN社の中国語社名は中国語簡体字を含んでいるため、日本語常用漢字で代用しております (注5) タブレット(iPad)のカメラ機能と専用アプリのみで、場所を選ぶことなく簡単に頭部の3Dデータを作成
従業員情報
(2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 当社グループにおいて毛髪関連事業に属する従業員をセグメントに区分することが困難なため、従業員数をセグメントごとに示すことはしておりません。 2026年3月31日現在 事業部門の名称 従業員数(人) 毛髪関連事業 3,601 (453) 全社(共通) 250 (60) 合計 3,851 (513) (注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員、契約社員、嘱託社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業部門に区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況 提出会社において毛髪関連事業に属する従業員をセグメントに区分することが困難なため、従業員数をセグメントごとに示すことはしておりません。 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 2,321 45.2 12.3 4,553,307 1.9 (334) (注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員、契約社員、嘱託社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況 当社には、企業内労働組合はありません。なお、一部従業員が加入する外部労働組合との間で団体交渉を行っております。 (4) 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容 当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容について「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 (5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 当社グループは、要員計画や中核人材の登用等における多様性の確保等に経営資源を配分しており、各指標の内訳は以下の通りとなります。 [中核人材の登用等における多様性の確保] ①提出会社 女性管理職比率の現状(2026年3月31日現在)は次表の通りであり、自主的かつ測定可能な目標として、2030年3月期に女性管理職(店長を含む)の割合を22.7%以上に引き上げる方針です。 全体 女性 中途採用者 社員 2,636人 1,649人(62.6%) 2,379人(90.3%) 管理職 382人 86人(22.5%) 317人(83.0%) 取締役 9人 3人(33.3%) 9人(100.0%) (注)1.外国籍の社員も在籍しているものの、人事管理上の区分はございません。 2.提出会社において、新卒で入社した者以外は「中途採用者」として取り扱っています。 3.女性管理職比率については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 但し、次のような事由から、外国人や中途採用者については目標を定めない事としております。 ・外国籍の社員も在籍しているものの、コーポレートガバナンス・ガイドライン第9条ダイバーシティの推進等 により、人事管理上の区分はしていない事から、外国人の目標を定めない事としております。なお、現時点で は、外国籍の方が理美容師資格を取得し就業するための制約が厳しい点も踏まえて、目標を定めない事として おります。 ・当社は、主に「中途採用者」で人財を確保しており、在籍社員に占める割合が既に高水準にある事から、中途 採用者の目標を定めない事としております。 男女間賃金格差、男性育児休業取得率の現状(2026年3月31日現在)および、自主的かつ測定可能な目標については次表の通りとなります。なお、男性育児休業取得率については、当事業年度において当該目標を既に達成しておりますが、安定的かつ高水準の取得率を維持すべく、記載の目標と定めております。 2030年3月期 目標 現状 男女間賃金格差 正規社員 78.7 % 76.6 % 非正規社員 75.9 % 71.7 % 全体 76.7 % 74.3 % 男性育児休業取得率 90.0 % 100.0 % (注) 1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社(NAO-ART社) 女性管理職比率の現状(2026年3月31日現在)は次表の通りです。なお、女性管理職比率については、在籍社員に占める割合が既に高水準にあることから、目標を定めない事としております。 全体 女性 中途採用者 社員 115人 111人(96.5%) 115人(100.0%) 管理職 15人 14人(92.3%) 15人(100.0%) 取締役 4人 1人(25.0%) 4人(100.0%) (注)1.女性管理職比率については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.連結子会社において、新卒で入社した者以外は「中途採用者」として取り扱っています。 男女間賃金格差、男性育児休業取得率の現状(2026年3月31日現在)および、自主的かつ測定可能な目標については次表の通りとなります。なお、男女間賃金格差(正規社員)については、現状水準を維持しつつ、更なる向上に努めてまいります。 2030年3月期 目標 現状 男女間賃金格差 正規社員 82.3 % 82.3 % 非正規社員 - - 全体 71.3 % 70.9 % 男性育児休業取得率 - 100.0 % (注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 2.男女間賃金格差(非正規社員)については、女性の非正規社員のみの在籍となるため、「-」表記としており ます。 3.男性育児休業取得率については、該当する男性労働者がおらず、「-」表記としております。なお、自主的 かつ測定可能な目標については、在籍社員に占める男性労働者数を鑑み、定めない事としております。
事業セグメント
減損損失について416百万円は、報告セグメントに配分しておりません。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 五十嵐 祥剛 | 6,177,940株 | 18.61% |
| 2 | 有限会社アイ・コーポレーション | 3,302,000株 | 9.94% |
| 3 | 塚本 武 | 2,550,600株 | 7.68% |
| 4 | UHPartners2投資事業有限責任組合 | 2,500,200株 | 7.53% |
| 5 | 光通信KK投資事業有限責任組合 | 2,099,200株 | 6.32% |
| 6 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 2,036,900株 | 6.13% |
| 7 | NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE FIDELITY FUNDS(常任代理人 香港上海銀行東京支店 セキュリティーズ・サービシズ・オペレーションズ部) | 1,601,400株 | 4.82% |
| 8 | 五十嵐 啓介(管理信託受託者 株式会社SMBC信託銀行) | 989,200株 | 2.98% |
| 9 | アートネイチャー社員持株会 | 798,935株 | 2.40% |
| 10 | 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) | 611,300株 | 1.84% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
アートネイチャーはどのような会社ですか?
7823 アートネイチャーは、スタンダード(内国株式)に上場、東証33業種では「その他製品」に分類される企業です。このページでは、アートネイチャーの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
アートネイチャーのROEは何%ですか?
アートネイチャーのROEは6.94%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
アートネイチャーの自己資本比率は何%ですか?
アートネイチャーの自己資本比率は53.40%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
アートネイチャーの営業利益率は何%ですか?
アートネイチャーの営業利益率は7.22%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるアートネイチャーの評価は?
INST_FLOWによるアートネイチャーの総合判定は「強い」、スコアは6です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。