（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

エネルギー事業

1,123

[310]

電力事業

152

[12]

フーズ事業

304

[415]

リビング＆ウェルネス事業

35

[11]

海外事業

44

[0]

報告セグメント計

1,658

[748]

その他事業

22

[2]

全社（共通）（注）２

79

[0]

合計

1,759

[750]

（注）１．従業員数は就業人員数（グループ外から当社グループへの出向者を除き、当社グループからグループ外への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数は当連結会計年度の平均人員を[ ]外数で記載しております。

２．出向者を出向先の従業員として集計しております。

３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数

（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

74

[2]

41.0

8.1

10,375

16.7

セグメントの名称

従業員数（人）

全社（共通）（注）３

74

[2]

合計

74

[2]

（注）１．従業員数は就業人員数（グループ外から当社グループへの出向者及び当社グループからグループ外への出向者を除く。）であり、臨時雇用者数は当事業年度の平均人員を[ ]外数で記載しております。

２．出向者を出向先の従業員として集計しております。

３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

株式会社ミツウロコヴェッセル

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数

（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

391

[134]

44.4

13.6

6,476

4.08

（注）１．従業員数は就業人員数（グループ外から当社グループへの出向者及び当社グループからグループ外への出向者を除く。）であり、臨時雇用者数は当事業年度の平均人員を[ ]外数で記載しております。

２．出向者を出向先の従業員として集計しております。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社

株式会社ミツウロコヴェッセル東北

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数

（年）

平均年間給与

（千円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

199

[42]

43.5

12.6

5,644

3.99

（注）１．従業員数は就業人員数（グループ外から当社グループへの出向者及び当社グループからグループ外への出向者を除く。）であり、臨時雇用者数は当事業年度の平均人員を[ ]外数で記載しております。

２．出向者を出向先の従業員として集計しております。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④労働組合の状況

名 称 全ミツウロコ労働組合

組合員数 701人（2026年３月31日現在）

労使関係 労使関係は円滑であり、特に記載すべき事項はありません。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ア 提出会社

2026年３月31日現在

当事業年度

補足説明

労働者に占める女性労働者の割合（％）

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児

休業取得率（％）

（注）２．

女性労働者の育児

休業取得率（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１．

全労働者

うち正規雇用

労働者

うちパート・

有期労働者

48.0

47.4

100.0

100.0

77.2

91.5

38.9

－

（注）１.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

イ 連結子会社

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではない連結子会社については、記載を省略しております。

2026年３月31日現在

当事業年度

補足説明

名称

労働者に占める女性労働者の割合

（％）

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合

（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２．

女性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１．

全労働者

うち正規

雇用労働者

うちパート・

有期労働者

㈱ミツウロコヴェッセル

25.2

2.8

122.2

100.0

67.9

64.2

75.9

－

ミツウロコグリーンエネルギー㈱

42.1

7.1

100.0

100.0

73.4

73.4

－

－

㈱ミツウロコクリエイティブソリューションズ

66.0

30.3

－

50.0

59.1

60.9

40.4

－

㈱ミツウロコヴェッセル東北

23.0

4.4

80.0

100.0

70.3

73.0

65.2

－

ミツウロコドライヴ㈱

7.4

0.0

－

－

71.8

70.8

78.8

－

ロジトライ東北㈱

7.6

0.0

33.3

－

81.6

77.9

101.4

（注）３

㈱ミツウロコプロビジョンズ

28.1

13.3

50.0

－

65.3

88.1

76.2

－

静岡ミツウロコフーズ㈱

18.1

0.0

100.0

－

80.2

72.5

93.1

－

㈱ミツウロコパートナーズ

0.0

0.0

－

－

82.6

－

82.6

－

（注）１.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．重量物を取扱う業務を有するLPG配送会社であるため、女性の就労制限があります。

４．出向者を出向元の従業員として集計しております。

５．女性の育児休業取得率は、産後休業取得中に年度をまたぐ者が当該年度の取得者数に含まれないため、数値上は100％に満たない場合がありますが、実態としては全対象者が育児休業を取得しています。

６．育児休業取得率は、過年度の出産事案に対して、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率100％を超えることがあります。

７．男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。当社グループでは人事制度において男女の差はなく、給与制度においても、性別に関わらず一人ひとりの役割と貢献度合いを報酬に反映しています。しかし、グループ各社において、勤続年数や管理職比率は男性の方が高く、また育児など家庭との両立を図るため、時短勤務を選択する社員は女性の方が多いことから、賃金の差異が生じています。差異の解消に向けて、引き続き、男性育児休業の取得促進や長時間労働の削減など、従業員が働きやすい環境づくりに取り組むとともに、女性のキャリア支援や育成、管理職への積極的な登用などに取り組んでいきます。