(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

国内モスバーガー事業

665

[ 1,412]

海外事業

498

[ 858]

新規飲食事業

60

[ 134]

その他の事業

19

[ 45]

報告セグメント計

1,242

[ 2,449]

全社(共通)

81

[ 19]

合計

1,323

[ 2,468]

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人員(１日８時間換算)を外数で記載しております。

２．全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

505

[560]

41.6

14.3

6,881,086

3.5

セグメントの名称

従業員数(名)

国内モスバーガー事業

350

[ 406]

海外事業

14

[ 1]

新規飲食事業

60

[ 134]

報告セグメント計

424

[ 541]

全社(共通)

81

[ 19]

合計

505

[ 560]

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人員(１日８時間換算)を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

③ 労働組合の状況

当社には、労働組合はありませんが、一部の連結子会社において労働組合を結成しております。

なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の概要

当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容について「１ 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

会社名称

管理的地位にある

労働者に占める

女性労働者の割合

（注１）

男性労働者の育児休業取得率

（注２）

労働者の男女の賃金の額の差異

（注１、３）

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

当社

17.7％

100.0％

60.4％

79.1％

96.2％

㈱モスストア

カンパニー

(連結子会社)

0.0％

66.7％

70.6％

82.2％

109.9％

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の割合を算出したものであります。

３．当社及び㈱モスストアカンパニーの人事制度では、性別による賃金の差は設けておりません。労働者の男女の賃金差異は主に全労働者における女性のパート・有期労働者の比率が当社グループが展開する飲食店では非常に高くなっていることや、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合が低い水準にとどまっていることが要因となっております。