（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

自動車リース関連事業

371

(7)

ケミカル事業

249

(9)

パーキング事業

29

(2)

機械工具販売事業

422

(79)

合成樹脂事業

525

(20)

農業関連事業

274

(42)

報告セグメント計

1,870

(159)

その他

108

(9)

全社（共通）

89

(－)

合計

2,067

(168)

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１日勤務時間８時間換算）を外数で記載しております。

２．上記従業員数には、嘱託・契約社員246名は含まれておりません。

３．全社（共通）として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

89

（－）

44.4

14.4

7,850,566

1.0

セグメントの名称

従業員数（人）

全社（共通）

89

（－）

合計

89

（－）

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１日勤務時間８時間換算）を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．上記従業員数には、嘱託・契約社員６名は含まれておりません。

４．全社（共通）として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

③最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

株式会社イチネン

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

314

（4）

43.2

17.0

8,265,052

2.8

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１日勤務時間８時間換算）を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．上記従業員数には、嘱託・契約社員22名は含まれておりません。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社

株式会社イチネンアクセス

2026年３月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

255

（58）

46.7

18.7

5,414,775

△1.6

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１日勤務時間８時間換算）を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．上記従業員数には、嘱託・契約社員28名は含まれておりません。

④労働組合の状況

当社は、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

連結子会社である株式会社イチネンケミカルズにはイチネンケミカルズ労働組合（組合員144名）、新光硝子工業株式会社には新光硝子工業労働組合（組合員52名）が組織されております。

なお、労使関係は安定しており特記すべき事項はありません。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ア 提出会社

当事業年度

補足説明

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１

全労働者

うち

正規雇用

労働者

うち

パート・

有期労働者

㈱イチネン

ホールディ

ングス

4.3

33.3

69.3

68.3

84.9

－

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

イ 連結子会社

当事業年度

補足説明 （注）３

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

（注）１

全労働者

うち

正規雇用

労働者

うち

パート・

有期労働者

㈱イチネン

7.2

33.3

74.0

79.2

84.3

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を10.0％まで引き上げる。労働者の月平均残業時間10時間以内を目指す。

㈱イチネン

ケミカルズ

1.7

－

74.8

80.4

70.1

女性社員管理職及び管理職層職級に１名以上の登用を目指す。有給休暇取得率70％以上の継続を目指す。

㈱イチネン

アクセス

5.2

100.0

61.8

74.6

59.1

女性の平均勤続年数が男性の平均勤続年数と同等以上（男女比100％以上）となることを目指す。有給休暇取得率60％以上を目指す。

㈱イチネン

製作所

－

100.0

65.8

76.1

50.5

労働者に占める女性労働者比率25％以上を目指す。有給休暇取得率85％以上を目指す。

日東エフシー㈱

2.9

100.0

77.6

78.7

60.4

年次有給休暇について年間平均取得日数12日以上を目指す。

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき目標を記載しております。