INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
9993
ヤマザワ
スタンダード(内国株式)
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
9993 ヤマザワは東証33業種では「小売業」、17業種では「小売」に分類されるスタンダード(内国株式)の上場企業です。 規模区分は「-」です。 直近の財務データでは、売上高は1,054.05億円、営業利益は11.40億円、営業利益率は1.08%、ROEは5.23%、自己資本比率は51.5%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは59.50億円、フリーキャッシュフローは70.09億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」(スコア4)です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、最終利益プラス、営業利益率低いが挙げられています。 このページでは、ヤマザワの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 古山 利昭
- 本社所在地
- 山形県山形市あこや町三丁目8番9号
- 電話番号
- 023(631)2211(代表)
- 設立年月
- 1967-02
- 上場年月
- 2004-02
- 資本金
- 23.88億円
- 決算期
- 2026-02-28
- 従業員数
- 816人
- 臨時従業員数
- 2,591人
- 平均年齢
- 41.8歳
- 平均勤続年数
- 17.5年
- 平均年間給与
- 530.6万円
- EDINETコード
- E03228
会社概要
金融取引や事業情報収集等、良好な取引関係の維持・強化を図るため
沿革
年月 事項 1962年10月 山形県山形市香澄町に株式会社ヤマザワを設立(資本金500万円)。 1962年11月 第1号店である駅前店(山形県山形市)を開店し、食品(生鮮食品含む)、雑貨、衣料品、薬品、化粧品の販売を開始。 1966年12月 薬品、化粧品の販売を主体とした有限会社粧苑ヤマザワ(山形県山形市)を設立。 1967年2月 スーパーマーケット事業の拡大のため、有限会社ヤマザワ薬局の神町店(山形県東根市)、ストア店(山形県山形市)、マート店(山形県山形市)の営業権を譲り受ける。 1968年10月 集中配送による、商品供給の合理化を目的として、配送センター(山形県山形市)を開設。 1970年4月 多層階(4階建)で非食品を幅広く品揃えした、天童店(山形県天童市)を開店。 1970年12月 山形県山形市あこや町に新本部社屋落成、本社機構移転(本店登記は1971年10月)。 1972年5月 薬品部門を有限会社ヤマザワ薬局に営業譲渡。 1974年7月 有限会社ヤマザワ薬局を組織変更し、株式会社ヤマザワ薬品(山形県山形市)を設立。 1975年4月 豆腐・油揚等の日配食品製造工場として、株式会社サンコー食品(山形県山形市)を設立。 1977年11月 神町店を有限会社サンマート(山形県東根市)に売却。 1978年6月 売場面積1,200㎡郊外型スーパーマーケットの標準店として松見町店(山形県山形市)を開店。 1978年6月 青果物のパッケージを目的としてパッケージセンター(山形県山形市)を開設。 1981年3月 山形市及びその周辺地域のドミナントエリア強化のため、株式会社スーパー今井を営業譲受し、仕入先を全面的に継承。 1984年10月 宮城県の第1号として泉ヶ丘店(現仙台市泉区)を開店。 1986年10月 寿司・弁当・餃子等の総菜類製造工場である株式会社サンフーズ(山形県山形市)を設立。 1989年3月 宮城県仙台地区の販売力強化を目的とし、株式会社ワコー(現仙台市泉区)と業務提携。(1991年1月業務提携解消) 1990年9月 経営基盤の強化及び経営の多角化を目的として、株式会社ヤマザワ薬品、株式会社サンコー食品、株式会社サンフーズ及び有限会社粧苑ヤマザワを吸収合併。なお被合併会社4社は合併に先立ち、各々の100%子会社に各々の営業の全部を譲渡しており、株式会社ヤマザワ薬品、株式会社サンコー食品、株式会社サンフーズ及び株式会社粧苑ヤマザワは当社の100%子会社となる。 1992年1月 100%子会社(新)株式会社ヤマザワ保険サービスを設立。 1992年11月 共同仕入、ノウハウの交流を目的として、日本流通産業株式会社に資本参加。 1994年6月 オペレーションの効率化と商品の安定供給を目的として、商品サービスセンター(山形県山形市)を開設。 1994年9月 日本証券業協会に株式を店頭登録。 1996年8月 仕入、販売一体となる物流改善のため、仕入専門会社株式会社ヤマザワフーズサプライの株式を取得し子会社とする。 1999年11月 薬品販売業務の効率化のため、株式会社ヤマザワ薬品は株式会社ワイエスドラッグの株式を取得し子会社とする。 2004年2月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場。 2004年10月 経営の効率化のため、100%子会社の株式会社サンコー食品、株式会社サンフーズ及び株式会社ヤマザワフーズサプライを合併し、株式会社サンコー食品を存続会社とする。 2005年3月 東京証券取引所市場第一部に指定。 2011年8月 株式会社ヤマザワ薬品が営業を引き継ぎ、株式会社ワイエスドラッグを清算する。 2014年2月 2015年10月 2020年6月 収益力の向上と企業体質強化のため、よねや商事株式会社(秋田県横手市)の株式を取得し、当社の100%子会社とする。 ヤマザワ独自の電子マネー「にこか」導入。 移動スーパー「とくし丸」事業を開始。 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行。 2023年3月 経営資源の集約及び業務効率化を目的として、よねや商事株式会社を吸収合併。 2024年3月 「ヤマザワEdy-楽天ポイントカード」導入。 「にこかカード」、「ひまわりカード」取扱終了。 2026年2月 選択と集中による事業構造改革の一環として、秋田県で6店舗のスーパーマーケットを展開する、よねや事業、その周辺事業であるフィットネス事業及び不動産事業等を事業分離。
従業員情報
(1)連結会社の状況 2026年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(人) スーパーマーケット事業 816 [2,591] ドラッグストア事業 198 [306] 食品製造事業 93 [136] 合計 1,107 [3,033] (注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に1日1人8時間換算の年間の平均人員を 外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 816 [2,591] 41.8 17.5 5,305,620 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に1日1人8時間換算の年間の平均人員を 外数で記載しております。 2.平均年間給与(税込み)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3.提出会社は、スーパーマーケット事業を営んでおります。 4.従業員数が前事業年度末に比べ136名減少したのは、主に秋田県で6店舗のスーパーマーケットを展開する、よねや事業、その周辺事業であるフィットネス事業及び不動産事業等の会社分割によるものであります。 (3)労働組合の状況 ①名称 UAゼンセン ヤマザワ労働組合 ②所属上部団体名 UAゼンセン 流通部門 ③結成年月日 1982年7月6日 ④組合員数 2,188名 ⑤労使関係 労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 全労働者 正規雇用 労働者 非正規雇用 労働者 6.4 83.3 61.8 74.0 90.2 (注)3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.全労働者の男女の賃金の差異の理由といたしましては、女性の非正規雇用労働者の割合が多いため、全体としての賃金格差が大きく計算されております。 ②連結子会社 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 ㈱ヤマザワ薬品 14.3 100.0 62.1 77.5 96.3 - ㈱サンコー食品(注3.4) - - 74.0 71.7 78.1 - (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の 規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものでありま す。 3.管理職に占める女性労働者の割合については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平 成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 4.男性労働者の育児休業取得率については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27 年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成 3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
事業セグメント
(注)1.セグメント利益又は損失(△)の調整額は、内部取引の消去8百万円によるものです。 2.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を図っております。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 公益財団法人ヤマザワ教育振興基金 | 893,000株 | 8.70% |
| 2 | ヤマザワ産業株式会社 | 834,000株 | 8.13% |
| 3 | ヤマザワ取引先持株会 | 658,000株 | 6.41% |
| 4 | 株式会社山景 | 611,000株 | 5.96% |
| 5 | 有限会社ヤマザワコーポレーション | 531,000株 | 5.18% |
| 6 | 有限会社ヤマザワ興産 | 491,000株 | 4.79% |
| 7 | 有限会社ヤマザワホーム | 487,000株 | 4.75% |
| 8 | 株式会社ヤマザワ・エージェンシー | 481,000株 | 4.69% |
| 9 | 株式会社山形銀行 | 340,000株 | 3.32% |
| 10 | 山澤 廣 | 203,000株 | 1.99% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
ヤマザワはどのような会社ですか?
9993 ヤマザワは、スタンダード(内国株式)に上場、東証33業種では「小売業」に分類される企業です。このページでは、ヤマザワの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
ヤマザワのROEは何%ですか?
ヤマザワのROEは5.23%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
ヤマザワの自己資本比率は何%ですか?
ヤマザワの自己資本比率は51.50%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
ヤマザワの営業利益率は何%ですか?
ヤマザワの営業利益率は1.08%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるヤマザワの評価は?
INST_FLOWによるヤマザワの総合判定は「強い」、スコアは4です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。