（１）連結会社の状況

当社グループは単一セグメントであるため、部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。

2026年２月28日現在

部門別

従業員数（名）

内部監査室

1

(-)

店舗開発本部

14

(0)

店舗運営本部

400

(3,608)

商品企画本部

65

(3)

管理本部

37

(5)

経営企画室

4

(-)

ＤＸ推進 ・ 情報システム室

6

(0)

その他

32

(2)

合計

559

(3,620)

（注）従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は１日８時間換算による年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

（２）提出会社の状況

当社は、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。

2026年２月28日現在

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（千円）

537

(3,617)

44.9

18.1

4,739

（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は１日８時間換算による年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

（３）労働組合の状況

当社の労働組合はキャンドゥユニオンと称し、本社に同組合本部が置かれ、上部団体のＵＡゼンセンに加盟しております。

なお、労使関係は円満に推移しております。

（４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１．（注）３．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

20.0

60.0

74.1

84.5

100.6

(注)１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金差異は、退職金、及び通勤費補助等を除く年間賃金総額から算出しています。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

３．労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明

正規雇用労働者において男女間の賃金差異が発生している要因は、賃金制度において性別による処遇の差は一切設けていないものの、管理職等の賃金水準が高い労働者に男性の割合が多いためであります。全労働者においても、パート・有期労働者の85％が女性であるため、平均年間賃金の算出について賃金差異が大きく発生しております。

賃金格差の是正に向け、女性の管理職への登用と、それに向けた教育・研修など、女性活躍推進の施策に引き続き取り組んでまいります。

②連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１．

男性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２．

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１．

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

株式会社アクシス

－

100.0

65.5

81.6

－

(注)１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金差異は、退職金、及び通勤費補助等を除く年間賃金総額から算出しています。また、当期において、女性管理職１名が取締役に就任したことにより、該当なしとなっております。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

（５）その他

日給月給社員における平均勤続年数は2026年２月期末において男性18.4年、女性17.5年となっております。