(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

システム開発事業

672

〔58〕

サポート＆サービス事業

619

〔119〕

パーキングシステム事業

123

〔440〕

その他

―

〔―〕

全社（共通）

115

〔23〕

合計

1,529

〔640〕

(注) １．従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。

２．従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３．臨時従業員には、契約社員、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

４．全社（共通）は、総務部、人事部及び経理部等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

平均年間給与の対前

事業年度増減率(％)

836

37.9

10.6

6,477

2.6

〔404〕

セグメントの名称

従業員数(名)

システム開発事業

402

〔37〕

サポート＆サービス事業

260

〔67〕

パーキングシステム事業

101

〔288〕

その他

―

〔―〕

全社（共通）

73

〔12〕

合計

836

〔404〕

(注) １．従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。

２．従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３．臨時従業員には、契約社員、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５．全社（共通）は、総務部、人事部及び経理部等の管理部門の従業員であります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に

占める

女性労働者

の割合(％)

(注)１

男性労働者の

育児休業

取得率(％)

(注)２

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注)１

全労働者

(注)３

正社員

非正規社員

(注)３

13.2

71.4

97.0

79.1

132.6

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．男性の賃金に対する女性の賃金の割合が高いことの主たる理由は、駐輪場管理を担うシルバー人材（非正規社員）が全労働者の22.2％を占めており、当該社員の男性比率が98.7％であることから、男性の平均賃金を押し下げていることによるものであります。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に

占める

女性労働者

の割合(％)

(注)

男性労働者の

育児休業取得率(％)(注)

労働者の男女の

賃金の差異(％)(注)

全労働者

正社員

非正規

社員

全労働者

正社員

非正規

社員

ＮＣＤソリューションズ㈱

―

―

―

―

83.1

83.7

73.9

ＮＣＤテクノロジー㈱

―

50.0

50.0

―

85.9

91.0

55.3

㈱ジャパンコンピューターサービス

13.6

100.0

100.0

―

73.1

86.6

39.0

ＮＣＤプロス㈱

―

―

―

―

78.0

85.7

86.2

(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。