（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

（2026年３月31日現在）

セグメントの名称

従業員数（人）

パブリックソリューション

3,281

[815]

エンタープライズソリューション

4,732

[1,091]

コンポーネントプロダクツ

898

[130]

ＥＭＳ

2,001

[725]

その他

606

[231]

全社（共通）

407

[89]

合計

11,925

[3,080]

（注）１．従業員数は就業人員数（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

３．従業員数が前連結会計年度末に比べ1,981名減少したのは、主に2025年10月１日付でプリンターの開発・生産に関する事業をエトリア株式会社に承継させたためであります。

② 提出会社の状況

（2026年３月31日現在）

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

4,356

43.6

18.4

7,802,144

△0.1

セグメントの名称

従業員数（人）

パブリックソリューション

1,975

エンタープライズソリューション

1,118

コンポーネントプロダクツ

635

ＥＭＳ

131

その他

90

全社（共通）

407

合計

4,356

（注）平均年間給与は、賞与及び時間外手当を含んでおります。

③ 労働組合の状況

ＯＫＩグループ（当社及び一部の国内連結子会社）には、ＯＫＩグループ労働組合連合会が組織されており、ＯＫＩグループ労働組合連合会は、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会（電機連合）に加盟しております。また、労使関係は安定しております。

なお、2026年３月31日現在におけるグループ内の組合員数は7,474人であります。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

１） 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１

全労働者

うち

正規雇用

うち

非正規雇用

7.1

134.0

73.5

74.9

59.9

２） 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１、３

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２、４

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１、５

全労働者

うち

正規雇用

うち

非正規雇用

株式会社ＯＫＩアイディエス

6.3

100.0

84.4

81.7

－

株式会社ＯＫＩアドテックサポート

－

50.0

91.3

88.9

－

ＯＫＩアレステック株式会社

－

50.0

66.6

65.8

74.4

沖エンジニアリング株式会社

7.7

100.0

75.9

78.0

70.4

ＯＫＩクロステック株式会社

2.2

121.0

60.4

73.9

49.1

株式会社ＯＫＩコムエコーズ

－

0.0

73.3

76.5

62.5

株式会社沖コムテック

－

－

60.5

59.5

48.4

沖コンサルティングソリューションズ株式会社

－

－

55.0

－

55.0

ＯＫＩサーキットテクノロジー株式会社

6.3

62.0

66.6

68.5

69.9

株式会社ＯＫＩジェイアイピー

－

－

67.7

69.7

72.9

ＯＫＩシンフォテック株式会社

4.0

100.0

69.1

69.0

86.3

株式会社ＯＫＩソフトウェア

3.1

92.0

82.1

82.2

64.1

株式会社沖ソフトウェアエキスパートサービス

－

－

98.3

91.3

90.3

株式会社ＯＫＩデータＭＥＳ

－

－

62.1

63.7

55.8

沖電線株式会社

3.8

－

56.7

71.6

52.3

ＯＫＩ東邦電子株式会社

－

－

66.5

75.8

61.1

ＯＫＩ富岡マニュファクチャリング株式会社

－

66.0

68.3

38.8

213.2

日本ビジネスオペレーションズ株式会社

5.0

－

91.6

90.4

95.5

ＯＫＩネクステック株式会社

2.5

100.0

75.5

80.7

53.1

株式会社ＯＫＩハイテック

－

100.0

79.6

77.5

100.2

バンキングチャネルソリューションズ株式会社

－

100.0

－

－

－

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１、３

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２、４

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１、５

全労働者

うち

正規雇用

うち

非正規雇用

株式会社ＯＫＩプロサーブ

20.8

150.0

84.7

82.6

71.8

沖マイクロ技研株式会社

－

－

－

－

－

モガミ電線株式会社

－

－

98.9

98.9

－

株式会社沖ワークウェル

－

100.0

93.0

96.5

108.3

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

３．「－」は管理職に占める女性労働者の割合を算出する際、該当する女性労働者が在籍していない場合を示しております。

４．「－」は男性労働者の育児休業取得率を算出する際、配偶者が出産した男性労働者が該当年度でいない場合を示しております。

５．「－」は労働者の男女の賃金の差異を算出する際、該当する従業員区分の労働者が在籍していないか、該当する男性又は女性労働者が在籍していない場合を示しております。