INST_FLOW FUNDAMENTAL REPORT
6859
エスペック
プライム（内国株式）
INST_FLOW ANALYSIS
投資判断ダッシュボード
収益性・成長性・財務・割安性と独自判定をまとめて確認できます。
ファンダメンタル評価
収益性 データなし
成長性 単年度
財務 データなし
安定性 データなし
割安性 データなし
株主還元 データなし
財務チェック
営業CFデータなし
フリーCFデータなし
現金比率データなし
自己資本比率データなし
営業利益率データなし
INST_FLOW判定
総合スコア
取得待ち
総合判定
取得待ち
判定理由
業績・株価推移
売上高
データなし
営業利益
データなし
経常利益
データなし
純利益
データなし
成長率サマリー
最新実績の前年比と、直近4期を使った3年平均成長率を表示します。
成長率を計算しています
3年CAGRは期首と期末がともにプラスの場合のみ算出します。
業績トレンド
複数年度の実績と会社予想から、業績の方向性を自動判定します。
業績トレンドを判定しています
業績グラフ
年次実績と通期会社予想の推移を表示します。
売上高
グラフを読み込んでいます
営業利益
グラフを読み込んでいます
EPS
グラフを読み込んでいます
実績
会社予想
業績推移
| 年度 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 財務データを読み込んでいます | |||||
会社予想
| 対象期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 会社予想を読み込んでいます | |||||
四半期推移
| 期間 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 四半期データを読み込んでいます | |||||
企業概要
6859 エスペックは東証33業種では「電気機器」、17業種では「電機・精密」に分類されるプライム（内国株式）の上場企業です。 規模区分は「TOPIX Small 1」です。 直近の財務データでは、売上高は700.34億円、営業利益は70.84億円、営業利益率は10.12%、ROEは9.96%、自己資本比率は74.0%です。 キャッシュフローでは、営業キャッシュフローは50.52億円、フリーキャッシュフローは47.79億円となっています。 INST_FLOWの総合判定は「強い」（スコア7）です。判定理由として、FCFプラス、自己資本比率高い、現金比率高め、最終利益プラスが挙げられています。 このページでは、エスペックの業績、収益性、財務健全性、キャッシュフローおよびINST_FLOW独自判定を確認できます。
企業情報
- 代表者
- 代表取締役社長 荒田 知
- 本社所在地
- 大阪市北区天神橋３丁目５番６号
- 電話番号
- 06（6358）4741（代表）
- 設立年月
- 2023-08
- 上場年月
- 1985-08
- 資本金
- 68.95億円
- 決算期
- 2026-03-31
- 従業員数
- 845人
- 臨時従業員数
- 110人
- 平均年齢
- 39.7歳
- 平均勤続年数
- 14.4年
- 平均年間給与
- 792.8万円
- EDINETコード
- E02307
会社概要
金融取引先であり、取引関係の維持・強化を目的として保有しています。
沿革
1947年７月 大阪市において田葉井五郎（初代社長・故人）が理化学機器の製造販売を目的として個人経営で田葉井製作所を創設 1954年１月 法人組織に改組し、株式会社田葉井製作所を設立 1961年１月 わが国最初の環境試験分野に進出 1974年８月 京都府福知山市（長田野工業団地）に福知山工場を新設 1975年５月 株式会社タバイエンジニアリングサービス（2002年４月エスペックエンジニアリング株式会社に商号変更）を設立し、アフターサービス部門を移管 1983年４月 タバイエスペック株式会社に商号変更 1983年９月 大阪証券取引所市場第二部に上場 1983年10月 米国に現地法人ESPEC CORP.（現・ESPEC NORTH AMERICA,INC.）を設立（現・連結子会社） 1985年８月 東京証券取引所市場第二部に上場 1985年11月 中国上海市に合弁会社上海愛斯佩克環境儀器有限公司を設立（2001年１月合弁期間満了により清算、合弁会社上海愛斯佩克環境設備有限公司に事業継承） 1986年６月 東京・大阪両証券取引所市場第一部に指定 1989年11月 株式会社アポロメック（エスペックテストシステム株式会社）に資本参加 1991年10月 栃木県宇都宮市（清原工業団地）に宇都宮テクノコンプレックスを新設 1993年12月 国際規格ＩＳＯ9001の審査登録を取得 1995年11月 中国広州市に合弁会社広州愛斯佩克環境儀器有限公司を設立（2013年１月持分譲渡により合弁解消） 1996年７月 香港に現地法人ESPEC (CHINA) LIMITEDを設立（現・連結子会社） 1996年12月 福知山工場 国際規格ＩＳＯ14001の審査登録を取得 1997年11月 中国上海市に現地法人塔巴依愛斯佩克環境儀器（上海）有限公司（現・愛斯佩克環境儀器（上海）有限公司）を設立（現・連結子会社） 2000年１月 中国上海市に合弁会社上海愛斯佩克環境設備有限公司を設立（2015年７月全持分取得により同社を完全子会社化）（現・連結子会社） 2001年２月 株式会社ミック（現・エスペックミック株式会社）に資本参加（現・連結子会社） 2001年３月 神戸市に神戸テクノコンプレックス（現・神戸Ｒ＆Ｄセンター）を新設 2001年３月 韓国に現地法人ESPEC KOREA CORP.を設立（現・連結子会社） 2002年４月 エスペック株式会社に商号変更 2002年４月 エスペック環境試験技術センター株式会社（2007年４月エスペックテストセンター株式会社に商号変更）を設立し、託験サービス事業を移管 2003年７月 国内29事業所において、一括で国際規格ＩＳＯ14001の審査登録を取得 2004年９月 中国上海市に現地法人愛斯佩克測試科技（上海）有限公司を設立（現・連結子会社） 2006年３月 谷口科学株式会社（現・エスペックアシスト株式会社）に出資し完全子会社化（現・連結子会社） 2010年４月 エスペックエンジニアリング株式会社及びエスペックテストセンター株式会社を吸収合併 2013年５月 2013年11月 中国広州市に現地法人愛斯佩克試験儀器（広東）有限公司を設立（現・連結子会社） エナジーデバイス環境試験所を宇都宮試験所内に新設 2015年９月 バッテリー安全認証センターを宇都宮テクノコンプレックス内に新設 2015年12月 QUALMARK CORPORATIONの全株式取得により同社を完全子会社化（2018年１月ESPEC NORTH AMERICA,INC.が同社を吸収合併） 2019年12月 国際規格ＩＳＯ27001の審査登録を取得 2020年３月 2021年３月 新技術開発棟を神戸Ｒ＆Ｄセンター内に新設 全天候型試験ラボを神戸Ｒ＆Ｄセンター内に新設 2021年７月 エスペックサーマルテックシステム株式会社の株式取得により同社を連結子会社化 2022年４月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場に移行 2022年６月 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行 2023年８月 静岡市にコスモピアハイテック株式会社を設立 2024年10月 エスペックサーマルテックシステム株式会社がエスペックテストシステム株式会社を吸収合併 2025年２月 愛知県常滑市にあいち次世代モビリティ・テストラボ 常滑サイトを、同サイト内にあいちバッ テリー安全認証センターを新設
従業員情報
(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 装置事業 1,502 [99] サービス事業 259 [45] その他事業 42 [35] 全社（共通） 95 [18] 合計 1,898 [197] （注）１. 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は［ ］内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。 ２. 管理部門を「全社（共通）」に含めております。 ②提出会社の状況 2026年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） 845 [110] 39.7 14.4 7,928 3.9 セグメントの名称 従業員数（人） 装置事業 529 [47] サービス事業 221 [45] その他事業 － [－] 全社（共通） 95 [18] 合計 845 [110] （注）１. 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は［ ］内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。 ２. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３. 管理部門を「全社（共通）」に含めております。 ③労働組合の状況 当社には、下記の労働組合が組織されております。 組合名 エスペック労働組合（1967年４月６日結成） 組合員数 685人（2026年３月31日現在） 所属上部団体 ジェイ・エイ・エム（ＪＡＭ） 労使関係は相互信頼に基づき、安定した状態にあり、特記すべき事項はありません。 ④提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 当事業年度 管理的地位にある 労働者に占める女性 労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業 取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の額の差異（％） （注）１． 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 8.2 46.7 70.9 72.6 62.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、2026年４月１日現在のものであります。 ４．男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異の対象期間は、当事業年度であります。 ５．正規雇用労働者は、正社員を対象に算出しております。 ６．パート・有期労働者は、シニア正社員、契約社員、パートタイマー、嘱託社員を対象に算出しております。 ７．当社では、全労働者において男女では賃金規定等の制度上、昇進・昇給等の運用上及び採用基準上の差を設けておりません。男女の賃金の差異は、等級別人員構成及び雇用形態別人員構成の差によるものであります。 ⑤役員・従業員株式所有制度の内容 役員・従業員株式所有制度の内容につきましては、「第４ 提出会社の状況 １ 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載のとおりであります。
事業セグメント
２. 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額の算定方法 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」と同一であります。セグメント間の内部収益及び振替高は市場価格等に基づいております。
主要株主
| 順位 | 株主名 | 所有株式数 | 持株比率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 （信託口） | 3,189,000株 | 14.65% |
| 2 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 1,733,000株 | 7.96% |
| 3 | エスペック取引先持株会 | 1,630,000株 | 7.49% |
| 4 | エスペック従業員持株会 | 744,000株 | 3.42% |
| 5 | 日本生命保険相互会社 （常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社） | 553,000株 | 2.54% |
| 6 | ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ／２Ｓ／ＪＡＳＤＥＣ／ＦＩＭ／ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧＦＵＮＤＳ／ＵＣＩＴＳ ＡＳＳＥＴＳ （常任代理人 香港上海銀行東京支店） | 445,000株 | 2.04% |
| 7 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 327,000株 | 1.50% |
| 8 | 株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口） | 287,000株 | 1.32% |
| 9 | 第一生命保険株式会社 （常任代理人 株式会社日本カストディ銀行） | 276,000株 | 1.26% |
| 10 | 住友生命保険相互会社 （常任代理人 株式会社日本カストディ銀行） | 268,000株 | 1.23% |
データ取得状況
銘柄マスター・直近財務・INST_FLOW判定データを反映済みです。複数年度推移、配当履歴、株主構成、事業別構成は順次追加します。
よくある質問
エスペックはどのような会社ですか？
6859 エスペックは、プライム（内国株式）に上場、東証33業種では「電気機器」に分類される企業です。このページでは、エスペックの業績、財務、収益性、キャッシュフローおよび主要指標を確認できます。
エスペックのROEは何％ですか？
エスペックのROEは9.96%です。ROEは株主資本を利用して、どの程度利益を生み出したかを示す指標です。
エスペックの自己資本比率は何％ですか？
エスペックの自己資本比率は74.00%です。自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合で、財務の安定性を確認する代表的な指標です。
エスペックの営業利益率は何％ですか？
エスペックの営業利益率は10.12%です。営業利益率は売上高に対して本業の利益がどの程度残ったかを示します。
INST_FLOWによるエスペックの評価は？
INST_FLOWによるエスペックの総合判定は「強い」、スコアは7です。これは公開データを基にした独自評価であり、将来の株価や投資成果を保証するものではありません。