(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(注)１

国内保険事業

48,222

名

海外保険事業

9,670

名

その他事業(注)２

2,246

名

合 計

60,138

名

(注) １ 従業員数は、当社及び連結子会社から他社への出向者を除き、他社から当社及び連結子会社への出向者を含んでおります。また、パートタイマー等の臨時従業員数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

２ 前連結会計年度末に比べ従業員数が337名増加しておりますが、主として当社に第一生命保険株式会社と第一フロンティア生命保険株式会社の運用執行機能を集約したことによるものであります。

② 提出会社及び最大人員会社の状況

当社および当事業年度における従業員数が最も多い会社である第一生命保険株式会社の状況は下記のとおりであります。

2026年３月31日現在

（単位未満切捨）

名称

従業員数

平均年齢

平均勤続年数

平均年間給与

平均年間給与の対前

事業年度増減率

第一生命ホールディングス株式会社

702

名

39歳 1ヶ月

10年 11ヶ月

11,426

千円

9.4

％

第一生命保険株式会社

46,447

名

47歳 0ヶ月

12年 3ヶ月

5,170

千円

13.2

％

(注) １ 2026年４月１日付で、第一生命ホールディングス株式会社は株式会社第一ライフグループに商号を変更しております。

２ 第一生命ホールディングス株式会社の従業員は全て、セグメント情報の「その他事業」に属しております。また、第一生命保険株式会社の従業員は全て、セグメント情報の「国内保険事業」に属しております。

３ 従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。また、パートタイマー等の臨時従業員数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

４ 従業員のうち、他社からの出向者の平均勤続年数は、各社での勤続年数を通算しております。

５ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。当社と第一生命保険株式会社の平均給与に差が生じている要因は、主に第一生命保険株式会社において、相対的に賃金水準の低い定型業務に従事する職掌が一定の割合を占めている点、同社の従業員の多数を占める生涯設計デザイナーの中で、入社年次が浅く、相対的に賃金が低い層の割合が高い点などであります。

６ 第一生命保険株式会社と第一フロンティア生命保険株式会社の運用執行機能を集約したこと等に伴い、第一生命ホールディングス株式会社の従業員数が前事業年度末と比べ増加しております。

③ 労働組合との間で特記すべき事項

当社グループ従業員に関する労働組合としては、1952年３月31日に結成された第一生命労働組合があり、全国生命保険労働組合連合会に加盟しております。また、Dai-ichi Life Insurance Company of Vietnam, Limitedには、従業員の過半数が加入し、同社と労働条件に係る折衝を行う第一生命ベトナム労働組合（正式名称：The Trade Union of Dai-ichi Life Insurance Company of Vietnam, Ltd.）があります。労使関係について特に記載すべき事項はありません。

④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容

当社は使用人その他の従業員のみを対象とした従業員株式所有制度を導入しております。当該従業員株式所有制度の内容について「１ 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

2026年３月31日現在

名称

管理職に占める女性労働者の割合

（％）

男性労働者の育児休業取得率

（％）

労働者の男女の賃金の差異（％）

全労働者

うち正規

雇用労働者

うちパート・

有期労働者

国内６社計

31.4

104.5

45.6

47.0

35.2

第一生命ホールディングス株式会社

17.7

75.0

58.6

61.8

16.7

第一生命保険株式会社

34.1

116.7

45.1

46.3

41.1

第一フロンティア生命保険株式会社

19.3

116.7

61.5

61.9

-

ネオファースト生命保険株式会社

19.9

81.8

56.6

57.3

52.6

アイペット損害保険株式会社

23.9

50.0

56.4

55.9

135.7

株式会社ベネフィット・ワン

46.9

85.7

60.1

65.8

47.0

(注) １ 2026年４月１日付で、第一生命ホールディングス株式会社は株式会社第一ライフグループに、ネオファースト生命保険株式会社は第一ネオ生命保険株式会社に、アイペット損害保険株式会社は第一アイペット損害保険株式会社に、それぞれ商号を変更しております。

２ 管理職に占める女性労働者の割合については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、2026年４月１日時点で算出しております。

３ 男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異の算出対象期間は、2026年３月期であります。

４ 男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合の算出基準に則して算出しております。

５ 男性労働者の育児休業取得率は、前事業年度に配偶者が出産した男性労働者が当事業年度に育児休業を取得した場合を含むため、100％を超えております。

６ 労働者の男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100％として算出しております。また、平均年間賃金は、総賃金÷従業員数として算出しております。

７ 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

８ 当社及び上表連結子会社から他社への出向者及び他社からの出向者を除いており、当社及び上表連結子会社間の出向者については出向先会社の算定対象としております。

９ 正規雇用従業員は、正社員及び無期雇用化したフルタイムの非正社員を含んでおります。

10 パート・有期労働者は、パートタイム又は有期雇用の非正社員であり、派遣社員を除いております。

11 当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢等の属性に関わらず、個人の成果や成長に基づく処遇を行っており、性差が反映する要素はありません。賃金差異の主要因について以下４点を認識しております。

(１) 女性登用を進めている一方で、現時点では賃金水準が相対的に高いマネジメント層において男性の占める割合が高い点

(２) 転勤の可能性がある職掌に対して上乗せで手当を支給しており、当該職掌において男性の占める割合が高い点

(３) 相対的に賃金水準の低い定型業務に従事する職掌において、女性が占める割合が高い点

(４) 第一生命保険株式会社においては、女性の割合が高い生涯設計デザイナーが従業員の多数を占めている中で、入社年次の浅い人財も一定数おり、賃金の上昇には一定の年数を要することが多い点

特に(１)については、グループの経営課題として認識しており、柔軟な働き方やワーク・ライフ・マネジメントを促進し、誰もが働きやすい環境を整えるとともに、女性リーダー育成に向けては2030年までに女性役員及び女性組織長比率30％を目指し、パイプライン強化に取り組んでいます。

具体的には、女性リーダー育成に向けた階層別研修を充実させるとともに、役員部長層による対話（1 for 1※）を通じた育成、役員が作成する担当部門のマネジメントポスト候補者を選定する際は、候補者のうち30％を女性とする運用を行っています。こうした取組みにより、女性管理職比率は30％超、女性組織長比率は20％超と、女性リーダーの比率は着実に伸展しています。

※第一生命版1 on 1