(2) 【従業員の状況】

①連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

太陽生命保険株式会社

12,433

［ 545 ］

大同生命保険株式会社

7,628

[ 277 ］

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社

331

［ 22 ］

Ｔ＆Ｄユナイテッドキャピタル（連結）

18

［ 0 ］

その他

858

［ 48 ］

合計

21,268

［ 892 ］

(注) １ 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は [ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

②提出会社及び最大人員会社等の状況

2026年３月31日現在

会社名

従業員数（名）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（万円）

平均年間給与の対前事業年度増減率（%）

株式会社

Ｔ＆Ｄホールディングス

114

［10 ］

46.8

21.5

1,115

1.0%

太陽生命保険株式会社

内務職員

2,669

［ 545 ］

43.5

19.1

714

1.2%

営業職員

9,764

［ 0 ］

46.0

8.0

325

1.0%

大同生命保険株式会社

内務職員

3,843

［ 277 ］

43.8

16.9

828

5.3%

営業職員

3,785

［ 0 ］

48.4

9.9

530

5.0%

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命

株式会社

331

［ 22 ］

44.2

14.8

710

2.3%

(注) １ 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は [ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２ 従業員数には、グループ内の出向者も含んでおります。

３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４ 提出会社の従業員数については、最大人員会社等との重複計上を避けるため、 当事業年度より、グループ内の兼務者について主たる業務に従事する会社においてのみ計上し、 従たる会社では計上しない方法に変更しております。

【平均年間給与の差異について】

・「提出会社及び最大人員会社等の状況」における賃金水準については、各社における人員構成（全国転勤を前提とする職員の割合、管理職比率等）、及び人事制度（職群体系・評価・報酬体系）の違いを主な要因とした差が生じています。

・また、営業職員については、生命保険の募集や契約者等の顧客対応の成果に連動して支給される成果給を併用する賃金制度が適用されていることに加え、内務職員と比較して平均勤続年数が短いこと等を主な要因として、内務職員との差が生じています。

③労働組合の状況

特記すべき事項はありません。

④管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の

割合

男性労働者の育児休業等取得率

(注5)

労働者の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(注4)

補足追加項目

①

(注3)

②

(注4)

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

正規雇用労働者のうち内務職員等

内務職員のうち

総合職

正規雇用労働者のうち営業職員

管理職

非管理職

太陽生命保険株式会社

25.5%

11.8%

100.0%

37.6%

38.4%

15.0%

51.3%

88.1%

80.2%

－

(注7)

大同生命保険株式会社

27.0%

12.1%

107.8%

56.0%

56.2%

62.5%

64.4%

83.1%

85.6%

80.7%

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社

14.5%

7.8%

114.3%

62.8%

66.9%

71.0%

66.9%

97.4%

81.0%

Ｔ＆Ｄアセットマネジメント株式会社

40.0%

40.0%

－

(注6)

79.9%

77.1%

82.0%

77.1%

79.9%

81.9%

(注) １

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）（以下「女性活躍推進法」といいます。）に基づき開示が求められる会社を記載しております(基準日：2026年４月１日)。

２

他社への出向者は出向元の労働者に含めて算出しております。

３

女性経営幹部の計画的、段階的な育成に向けて、初級管理職層を含めた数値を算出しております(基準日：2026年４月１日)。

４

「女性活躍推進法」に基づき公表が求められる会社について記載しており、当社グループのすべての連結会社を対象としたものではありません(基準日：2026年４月１日)。

５

前年度以前に出生した子に係る取得者を含めて算定しているため、取得率が100%を超える場合があります。

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出しており、「分母は当事業年度中に配偶者が出産した男性従業員数、分子は当事業年度中に育児休業等を取得した男性従業員数（前事業年度以前に配偶者が出産し、当事業年度中に育児休業等を取得した場合も含む）」となります。

６

Ｔ＆Ｄアセットマネジメント株式会社は当事業年度中に配偶者が出産した男性従業員数が０人のため、「－」としております。

７

太陽生命の営業職員は女性のみのため、男女の賃金の差異は「－」としております。

＜男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）について＞

〇グループ人事基本方針では、従業員一人ひとりに対して、果たすべき役割や成し遂げた成果、及び当社グループ並びにグループ各社の成長への貢献等に公正を報いる賃金制度を導入しており、性別を要因として差が生じる制度はありません。

〇男女の賃金の差異に関する補足

内 務 職 員 ：男女の賃金の差異は、管理職に占める男性と女性の人数割合が異なることを主な要因として発生しております。なお、総合職（業務全般に従事する者）を管理職・非管理職で比較した場合、賃金の差異は縮小します。

パート・有期労働者：医師等の報酬水準の高い専門分野における有期雇用者と、正規雇用労働者よりも勤務時間が短く定型的な事務作業を担当するパートタイマー等が混在しております。

医師等の専門分野における有期雇用者は人数が少ないものの男性が多い一方、パートタイマーは人数が多く、かつ女性が多いことが主な要因となり、男女の賃金の差異が発生しております。

＜女性の活躍を支援する取組み＞

当社グループでは、女性の更なる能力発揮は持続的な企業価値向上の源泉であり、女性活躍はグループの重要な経営 課題と認識しております。

女性活躍推進に向けた取組みについては、「第２ 事業の状況－２ サステナビリティに関する考え方及び取組－（３）戦略並びに指標及び目標－②人的資本－ア．戦略－ⅲ女性活躍の推進」をご確認ください。

⑤新株予約権等の状況

第４ 提出会社の状況－１ 株式等の状況－（２）新株予約権等の状況をご確認ください。

⑥役員・従業員株式所有制度の内容

第４ 提出会社の状況－１ 株式等の状況－（８）役員・従業員株式所有制度の内容をご確認ください。