５ 【従業員の状況】

（１) 連結会社の状況

2025年12月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

木材建材事業

6,865

〔614〕

住宅事業

10,138

〔1,561〕

建築・不動産事業

7,320

〔335〕

資源環境事業

1,540

〔36〕

報告セグメント計

25,863

〔2,546〕

その他事業

1,308

〔472〕

全社（共通）

442

〔25〕

合計

27,613

〔3,043〕

(注) １ 従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、契約社員、嘱託社員を含んでおります）であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含んでおります）は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２ 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

（２) 提出会社の状況

2025年12月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

5,581

〔1,107〕

44.1

16.0

9,755,717

セグメントの名称

従業員数（人）

木材建材事業

476

〔95〕

住宅事業

4,391

〔948〕

建築・不動産事業

163

〔6〕

資源環境事業

98

〔33〕

報告セグメント計

5,128

〔1,082〕

その他事業

11

〔－〕

全社（共通）

442

〔25〕

合計

5,581

〔1,107〕

(注) １ 従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含むほか、契約社員、嘱託社員を含んでおります）であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含んでおります）は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

（３) 労働組合の状況

労使関係について特記すべき事項はありません。

（４) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者

の割合（％）

（注１）

男性労働者の

育児休業

取得率（％）

（注２）

労働者の男女の

賃金の差異（％）（注１、注３）

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

4.2

71.4

51.6

68.0

62.1

(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３ 「労働者の男女の賃金の差異」については、当事業年度の男性の平均年間賃金に対する当事業年度の女性の平均年間賃金の割合を示しております。「パート・有期労働者」については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人数を基に平均年間賃金を算出しております。なお、男女間において同一労働の賃金に差はなく、男女の賃金の差異にかかる主たる要因は、男女間における職種構成の違いによるものです。

② 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に

占める

女性労働者

の割合（％）

（注２）

男性労働者の

育児休業取得率（％）

（注３）

労働者の男女の

賃金の差異（％）（注２、４）

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

㈱井桁藤

0.0

33.3

77.4

80.6

37.9

住友林業クレスト㈱

9.0

50.0

80.5

78.4

90.4

住友林業アーキテクノ㈱

14.3

100.0

77.2

80.8

102.7

住友林業ホームエンジニアリング㈱

4.7

55.6

79.0

80.9

78.5

住友林業ホームサービス㈱

6.0

9.1

57.5

62.1

57.5

住友林業ホームテック㈱

5.6

59.1

63.7

65.0

79.4

住友林業緑化㈱

10.6

80.0

71.5

73.6

86.5

住友林業レジデンシャル㈱

10.2

50.0

67.0

68.3

54.3

コーナン建設㈱

5.0

100.0

62.6

62.7

80.0

住友林業情報システム㈱

0.0

0.0

76.5

76.5

－（注５）

スミリンエンタープライズ㈱

11.3

－（注６）

67.5

67.9

73.9

スミリンケアライフ㈱

42.9

50.0

84.2

89.6

112.1

スミリンビジネスサービス㈱

0.0

－（注６）

60.4

62.3

83.2

スミリンフィルケア㈱

40.4

100.0

74.0

84.1

113.9

(注) １ 常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社を対象としております。

２ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４ 「労働者の男女の賃金の差異」については、当事業年度の男性の平均年間賃金に対する当事業年度の女性の平均年間賃金の割合を示しております。「パート・有期労働者」については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人数を基に平均年間賃金を算出しております。なお、男女間において同一労働の賃金に差はなく、男女の賃金の差異にかかる主たる要因は、男女間における職種構成の違いによるものです。

５ 住友林業情報システム㈱における「パート・有期労働者」については、対象者が女性のみのため、男女の賃金の差異を算出しておりません。

６ スミリンエンタープライズ㈱ならびにスミリンビジネスサービス㈱における当事業年度の男性労働者育児休業取得対象者はおりませんでした。