（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年 3月31日現在

セグメントの名称

従業員数（人）

設備工事業

5,720

エネルギー事業

62

その他

101

全社（共通）

604

合計

6,487

（注） 従業員数は当社グループ（当社及び連結子会社）からグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員である。

② 提出会社の状況

2026年 3月31日現在

従業員数（人）

平均年齢（歳）

平均勤続年数（年）

平均年間給与（円）

平均年間給与の

対前事業年度増減率

（％）

5,029

41.77

19.45

7,873,224

4.6

セグメントの名称

従業員数（人）

設備工事業

4,416

エネルギー事業

61

その他

24

全社（共通）

528

合計

5,029

（注）１ 従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員である。

２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。

③ 労働組合の状況

当社グループには、提出会社の労働組合としてトーエネック労働組合がある。同組合は、1951年6月1日に結成され、2026年3月末現在の組合員数は3,711人であり、上部団体として電力総連に加盟している。

また、連結子会社の労働組合としてトーエネックサービス労働組合がある。

なお、提出会社及び連結子会社ともに労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はない。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

ア 提出会社

当事業年度

管理職に占める女性労働者の割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１、３

全労働者

うち正規雇用労働者（注）４

うち非正規雇用労働者（注）５

3.1

88.3

70.0

84.1

57.7

（注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものである。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものである。

３ 男女の賃金の差異を比較する指標「平均年間賃金」（総賃金／人員数）を算出するための「人員数」は、育児短縮勤務者などのフルタイム勤務者以外も労働時間に応じた換算を行わず1名としてカウントしている。

４ 「正規雇用労働者」における属性情報は、以下のとおりである。

人員数 男性：4,177人 女性：451人

平均年齢 男性：39.7歳 女性：43.0歳

平均勤続年数 男性：18.4年 女性：21.1年

平均年間時間外労働実績 男性：339.2時間 女性：193.9時間

５ 「非正規雇用労働者」における属性情報は、以下のとおりである。

人員数 男性：416人 女性：214人

うち時間給制適用者数（比率） 男性：94人（22.6％） 女性：104人（48.6％）

イ 連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の

割合（％）

（注）１

男性労働者の育児休業取得率

（％）

（注）２

労働者の男女の賃金の差異（％）

（注）１

全労働者

うち正規

雇用労働者

うち非正規

雇用労働者

㈱トーエネックサービス

1.6

50.0

80.5

96.1

64.0

旭シンクロテック㈱

7.0

100.0

67.2

72.7

39.6

（注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものである。

２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。