（２）【従業員の状況】

① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

不動産事業

1,757

[457]

ホテル・レジャー事業

9,627

[3,136]

都市交通・沿線事業

7,045

[760]

その他

2,629

[283]

全社(共通)

499

[4]

合計

21,557

[4,640]

（注）１ 従業員数は就業人員数であり、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含めております。また、当連結会計年度末日における退職者を含めております。

２ 注１の従業員数のうち、臨時従業員数については、［ ］内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。

３ 全社（共通）として記載している従業員数は、当社、株式会社西武プロセスイノベーション及び株式会社ＮＷコーポレーションの従業員数の合計であります。

４ 前連結会計年度に比べホテル・レジャー事業の従業員数が増加しておりますが、主に株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの新規事業所開業にともなう人員増加によるものであります。

５ 前連結会計年度に比べ全社（共通）の従業員数が増加しておりますが、主に当社の業務集約にともなう新規部署の設立及び株式会社西武プロセスイノベーションの業務拡大にともなう人員増加によるものであります。

② 提出会社の状況

2026年３月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度

増減率（％）

全社(共通)

386

40.7

15.5

8,715,652

△2.2

（注）１ 従業員数は就業人員数であり、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めております。

２ 当社グループ会社との出向兼務者等については、主に勤務している方の会社の従業員として、従業員数を算出しております。

３ 平均勤続年数は、当社グループからの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。

４ 平均年間給与は、３月末の当社従業員に対して当社又は出向元会社から支給された給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５ 前事業年度に比べ従業員数が増加しておりますが、業務集約にともなう新規部署の設立及び既存部署の体制強化のための要員追加等によるものであります。

③ 最大人員会社の状況

ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

㈱西武・プリンスホテルズワールドワイド

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度

増減率（％）

7,447[2,383]

41.4

15.3

5,416,061

1.1

（注）１ 従業員数は就業人員数であり、当該会社から社外への出向者を除き、社外から当該会社への出向者を含めております。

２ 注１の従業員数のうち、臨時従業員数については、［ ］内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。

３ 提出会社である株式会社西武ホールディングス及びグループ会社との出向兼務者等については、主に勤務している方の会社の従業員として、従業員数を算出しております。

４ 平均勤続年数は、グループ会社からの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。

５ 平均年間給与は、３月末の当該会社従業員に対して当該会社又は出向元会社から支給された給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社

西武鉄道㈱

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度

増減率（％）

3,607[368]

41.9

21.3

7,419,971

3.0

（注）１ 従業員数は就業人員数であり、当該会社から社外への出向者を除き、社外から当該会社への出向者を含めております。

２ 注１の従業員数のうち、臨時従業員数については、［ ］内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。

３ 提出会社である株式会社西武ホールディングス及びグループ会社との出向兼務者等については、主に勤務している方の会社の従業員として、従業員数を算出しております。

４ 平均勤続年数は、グループ会社からの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。

５ 平均年間給与は、３月末の当該会社従業員に対して当該会社又は出向元会社から支給された給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

ウ その他グループ主要会社

㈱西武不動産

2026年３月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

平均年間給与の

対前事業年度

増減率（％）

180

43.4

15.5

7,855,768

10.8

（注）１ 従業員数は就業人員数であり、当該会社から社外への出向者を除き、社外から当該会社への出向者を含めております。

２ 提出会社である株式会社西武ホールディングス及びグループ会社との出向兼務者等については、主に勤務している方の会社の従業員として、従業員数を算出しております。

３ 平均勤続年数は、グループ会社からの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。

４ 平均年間給与は、３月末の当該会社従業員に対して当該会社又は出向元会社から支給された給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④ 労働組合の状況

当社及び連結子会社において、労使間に特記すべき事項はありません。

⑤ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容

当社は使用人その他の従業員のみを対象とした株式所有制度を導入しております。当該株式所有制度の内容については、１ 株式等の状況 （８） 役員・従業員株式所有制度の内容に記載しております。

⑥ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

ア 提出会社

当事業年度

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

※１

男性労働者の育児休業取得率（％）

※２

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

※１、※３

全労働者

うち正規労働者

うち非正規労働者

9.8

128.6

73.1

71.0

90.2

（注）※１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

※２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

※３ 男女の賃金の額の差異について、同一労働の賃金に差異はなく、主に男女の役職比率の差によるものであります。出向者は、出向元の従業員として集計しております。

イ 連結子会社

当事業年度

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

※１、※６

男性労働者の育児

休業取得率（％）

※２、※７

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

※１、※３

全労働者

うち正規労働者

うち非正規労働者

㈱西武不動産

9.4

100.0

67.7

65.7

90.3

西武造園㈱

22.6

100.0

69.8

75.7

78.2

㈱西武不動産プロパティマネジメント

3.8

100.0

49.9

52.5

51.7

㈱西武不動産ビルマネジメント

－

100.0

58.3

77.7

73.7

横浜緑地㈱

10.0

100.0

84.0

77.2

88.9

西武緑化管理㈱

45.5

100.0

96.8

87.8

100.4

㈱西武・プリンスホテルズワールドワイド

8.7

67.3

68.4

72.4

62.5

㈱横浜八景島

11.7

50.0

68.9

65.7

89.6

㈱プリンスホテルリネンサプライ

－

※５

55.6

93.3

80.9

西武鉄道㈱

8.3

93.1

49.5

80.1

61.2

西武レクリエーション㈱

9.1

100.0

58.3

86.8

100.5

西武バス㈱

－

81.3

55.1

64.6

50.9

西武ハイヤー㈱

－

100.0

61.6

57.5

61.3

西武観光バス㈱

－

100.0

57.6

82.7

60.8

㈱西武総合企画

－

※５

62.6

76.9

47.2

伊豆箱根鉄道㈱

3.1

100.0

67.0

77.1

71.5

伊豆箱根バス㈱

6.3

100.0

75.2

79.6

78.6

伊豆箱根交通㈱

11.1

100.0

72.5

81.2

70.3

近江鉄道㈱

6.0

100.0

52.3

69.2

50.2

湖国バス㈱

－

100.0

※４

※４

※４

近江タクシー㈱

12.5

※５

61.8

70.1

62.8

㈱西武ライオンズ

3.3

100.0

64.9

74.6

67.5

㈱西武ペットケア

66.7

※５

75.8

74.8

168.8

当事業年度

名称

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

※１、※６

男性労働者の育児

休業取得率（％）

※２、※７

労働者の男女の賃金の額の差異（％）

※１、※３

全労働者

うち正規労働者

うち非正規労働者

㈱西武プロセスイノベーション

23.8

100.0

67.4

89.0

※８

（注）※１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

※２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

※３ 男女の賃金の額の差異について、同一労働の賃金に差異はなく、主に男女の役職比率の差によるものであります。出向者は、出向元の従業員として集計しております。

※４ 常用労働者数が100人以下の会社であるため、開示対象外の項目であります。

※５ 男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。

※６ 「－」は管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合が０であることを示しております。

※７ 「－」は男性労働者の育児休業取得率が０であることを示しております。

※８ 男性の非正規労働者が無いため、男女の賃金の額の差異が算出できないものであります。